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第［公司年度培训计划 近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实 用的员工培训工作计划，让大家分享的同时是想听听有何更好的建 议，互相学习交流，共同提高。
为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可 持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整 实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下: -、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系 -级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工 心态、规章制度.管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。
培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部 门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对木单位班组长以上和管理人员的培训，主 要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责 人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是 岗位职责.操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业 知识.作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每 周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复 学习木岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是 工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生 产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。
三、 各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室） 专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专 业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨 培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一 次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质 和丄作质量、产品质量。
四、 新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源 部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略 目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新 员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月 内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的 工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；木岗位工 作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上 岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。
对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前 培训。
五、 培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并 要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档 案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年 的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员 工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正 成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员 工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培 训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体 现公司和个人的价值。
六、要求：各分公司各部门拟定木单位的年度培训计划，培训年度工 作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个 月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间， 培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录， 对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计 划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。
通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务 知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进 绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平； 达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。
第2公司年度培训计划
一、 培训目标
通过培训，提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握酒 店式服务操作技能，打造品牌、全而塑造“XX”的职业团队，实现企 业的跨越发展。
二、 培训原则
统一计划、统一内容、统一考核、分散实施。
三、 培训方式
全员参加，分阶段、分层次的实施。
1、 入职培训：对200X年新进员工进行针对性培训，物业基本情况、 服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。
2、 上岗培训：上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的 业务知识培训和考核。
3、 在岗培训：针对不同对象，又针对地开展系列化、正规化的培训。
培训方法：集中授课，公开讨论，分析案例，总结学习体会。
考核方法：口试/以现场提问方式,检验员工对培训内容的掌握程度;
笔试/每阶段培训结束后，进行闭卷考试，以检查员工对所培训内容 的接受能力和培训效果。
抽查/工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。
四、 培训内容及时间安排
㈠公共课程培训
了解企业发展过程、企业现状，熟悉XX企业《员工守则》和各项管 理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精 神，实现企业理念。
㈡岗位课程培训
熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度，提高服务水平、 业务技能，增强服务意识，努力做好各自工作。第3公司年度培训计 划 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五 年发展规划纲要》和”十一五“总体发展战略，大力推进员工素质提升 工程，突岀高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公 司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公 司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。
一、 总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路， 增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中 层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综 合管理能力、创新能力和执行能力。
3、 加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能， 增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、 加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水 平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、 加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增 强员工队伍的整体文化素质。
6、 加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工 作步伐，进一步规范管理。
二、 原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和 员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的 培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、 坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立 健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培 训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好 相关专业培训。
3、 坚持“公司+院校“的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公 司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进 修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取 得学历。
4、 坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。xx年，高管人 员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人 员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间 不少于20天。三、培训内容与方式
公司领导与高管人员
1＞中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形 势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组 织调训。
2、 开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能 力。通过参加企业家高端、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习； 参加国内外著名企业髙级培训师的高端讲座。
3、 学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委 党校的学历进修或MBA、EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培 训。
中层管理干部
1、 管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资 源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组 织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。
2、 学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大 学函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、 财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、 强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经 理进行轮训，培训而力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、 管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线” 远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选 拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培 训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期 分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成 功经验。
专业技术人员
1、 由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公 司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等 专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
2、 组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔 视野。年内计划安排两批人员到XX、xx单位参观学习。提前退伍申 请书
3、 加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训 中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、 对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员, 通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过 评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲 座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
职工基础培训
1、新工入厂培训
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XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳 动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于 8个学时；
通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分 公司的新员工合同签订率必须达到100%o试用期结合绩效考核评定 成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、 转岗职工培训
xx年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安 全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展 等方而的培训、每项不得低于8个学时。
同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训, 培训时间不得少于20天。
3、职工技术等级培训
xx年公司计划新培养高级工程师2名，副高级工程师3名。中级工以 上人员占技术人员比例达到70%以上；xx年一方面继续普及，扩大比 例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养高级技工2人，中级技 工10人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工 作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上 人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体 提高。
4、 加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择 部分主业工种进行轮训，并在木市相关技校适时组织符合技师、高级 技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达 30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。
职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完 成初次鉴定取证工作。
5、 加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条 件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需 求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高； 专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工 作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次 人才。
6、 抓好工程施工人员的培训。
做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上 岗的规定。
在建工程项目经理部，要按照”三位一体“管理体系标准要求，扎实有 效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环 境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施 工生产要求。
要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效 的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。
开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3 — 5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻 优秀高技能人才。
开展学历教育
1、 公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政 工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人 高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、 与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业 的函授木科班；推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士 学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公 司服务。
3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员 工报名，提供函授信息；制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标 准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学 习的动力。
四、措施及要求
领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实 有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开 发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格 局“确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。
培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原 则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才 及“四新”推广培训；各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员 工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企 业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场 培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式； 在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相 互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力 度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专 业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥 骨干作用:二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、 职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲 义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。
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确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的 1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督, 其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。
确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司 应建立完善自己的职工培训机构及场所（如职工大学、职业技术学校）, 并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立 表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构 给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予 以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考 核情况及结果与木人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训 意识的提高。
加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的 主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把 年度培训计划落实到位。
公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资源管理办法》程序 和要求组织落实和实施。各主办部门要做好开班前的策划及教学设 计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。
培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高 员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的 职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战 略高度重视员工的学习和成长；同时，企业要想在激烈的市场竞争中 立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训 事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力 资源的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。
在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有 保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力 强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发 挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队 难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留？所以，如何打造企 业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，于员工通过不断 地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩 效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青！第4公司年度 培训计划
一、重点工作
（一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高 他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握 和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行 力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
（二） 继续强化项目经理（建造师）培训。今年集团公司将下大力气组织 对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是 提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要 求集团公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能 力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达 到xx人以上。
（三） 重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。
客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工继续 教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择 优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客 运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及 推广的师资;集团公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单 位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内 部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
（四） 加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将 选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级 技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达 XX人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职 业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成 初次鉴定取证工作。
（五） 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年 的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后， 方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职 业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预 防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的 引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%o
（六） 加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员 工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。
使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人 员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌 握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
（七） 继续”三位一体“标准的宣贯培训。集团公司在建项目经理部及分 公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健 康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。
（八） 抓好在建工程施工人员的培训。
1、 做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持 证上岗的规定。
2、 在建工程项目经理部，要按照”三位一体“管理体系标准要求，扎 实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施 工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满 足施工生产要求。
3、 要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的 干预，消除隐患，切实维护企业信誉。
（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。集团公司今年将 选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位 进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能 人才。
二、措施及要求
（一） 各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有 效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发 员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局” 确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。
（二） 培训的原则和形式。按照”谁管人、谁培训”的分级管理、分级培 训原则组织培训。集团公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高 技能人才及“四新“推广培训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮 训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制 宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采 取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要 把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最 佳的方法和形式，组织开展培训。
（三） 加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工 学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在集团公司 人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要根据各自专业特 长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适 合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建 设，实行资源的有偿服务。
（四） 确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资 总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部 门监督，其中0.5%上缴集团公司统一协调使用，严禁将培训经费挪 作他用。
（五） 确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。
集团公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况 进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成 绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上 给予一定的支持和倾斜;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后 的单位予以通报批评;三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训 过程的考核情况及结果与木人培训期间的培训经费及工资、奖金挂 钩。实现员工自我培训意识的提高。
（六） 加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部 门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实 实把年度培训计划落实到位。
（七） 集团有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《XX集团有限 公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单 位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作, 确保培训质量的有效性。第二篇提前退伍申请书《XX提前还贷中请书》 第1银行提前还款申请书范文
工行XX支行：我于XX年XX月XX日在你行办理商品房按揭贷款XX万 元，贷款期限自xx年xx月xx FI至xx年xx月xx R ,等额本息（或 等额木金）还款方式。现收入状况改善，资金宽裕，申请将剩余贷款 全部一次性（或部分XX万元）还款，请审批，为感！申请人：XX第 2工行提前还贷申请书
我是安徽工程科技学院 系 班学生，姓名 ,身份证号 码 o在校期间申请助学贷款 元，截至到目前累计获得贷款 人民币 元。我于年7月毕业，现
申请提前归还国家助学贷款人民币 元整，请予以批准。
备注：本人金穗开帐号为：
中请人：
年XX月XX日
银行加息己近半月有余，利息的调整导致部分有余钱的贷款者开始有 目的地提前还款，以减少贷款利息开支。经记者打听，加息之后来银 行提前还贷的人数的确与同期相比有了明显的增加。对已经发生的贷 款，原利率将一直适用到年底，新的计息周期将从明年1月1日起才 正式开始执行，不少贷款人抓紧这最后两个月的时间，走上了提前还 贷之旅。
提前还贷要事先预约
各银行对提前还贷都要求提前预约，从预约开始到实际扣款日的时间 也是需要支付利息的。如果要提前还贷，应尽早预约，可以相应减少 利息的支出。预约一般为贷款人提岀书面中请，作为向银行作出的不 可撤销的承诺，待银行方面确认后即可进行有关还款数额、变更后期 月还款额或者缩短后期还款期限等具体操作。第3银行个人房贷提前 还款申请书范文
客户姓名
客户编号
贷款账号贷款种类
借款合同编号借款期限（月）
贷款到期日还款方式
提前还款原因：
注释：通常表述如下，本人因日前获年底分红10万元，为减轻房贷 月供压力，特此向银行提出提前还款申请。（还款额最好以万元为基 数）
提前还款类型：
提前部分还木
提前结清
提前还木金额：（大写）
（小写）
元
提前还款后的还款约定：
调整分期还款额
不调整分期还款额
调整还款期限
不调整还款期限
变更还款方式
等额木息还款法
等额木金还款法
等额累进还款法（等额递增/等额递减）
（等比递增/等比递减）
木人在此确认：
经银行审查不符合规定条件不予调整分期还款额、还款期限、变更
还款方式时，没有异议；
承认此申请书作为向银行申请提前还款的依据；
保证按《借款合同》和银行规定偿还借款，不发生任何违约事项。
借款人签字：
年
月
日第4提前还贷中请书
工行XX支行：
我于XX年XX月xx H在你行办理商品房按揭贷款xx万元，贷款期限 自XX年XX月XX日至XX年XX月xx日，等额本息（或等额本金）还 款方式。现收入状况改善，资金宽裕，申请将剩余贷款全部一次性（或 部分XX万元）还款，请审批，为感！
申请人：XX
XX年XX月XX日第5国家助学贷款提前结清贷款申请书
中国银行桂林分行高新区支行：
本人，身份证号码为，年毕业于（学校系院专业），在校期间共获得 国家助学贷款人民币
元整，还款卡（或存折）号为，联系电话为。
现由于木人家庭经济情况好转，特向贵行申请提前一次性结清贷款， 恳请予以批准及办理，谢谢！
申请人（签字）：
年月曰第三篇提前退伍申请书《XX个人晋升工作总结》
总结一：个人晋升工作总结
光阴似箭、岁月如梭，转眼之间，踏上工作岗位己是第22个年头， 晋升工作总结。自打成为一名光荣的人民教师以来，我以“一切为了 学生，为了一切学生，为了学生一切“作为自身教育理念，扎实工作, 勤奋学习，革故鼎新，与时俱进;视教师为渡工，为学生引航开渡;视 教师为春蚕，无私奉献;视教师为红烛，燃烧自己照亮别人。特别是 自xx年被聘为晋升为中教一级教师，担任政教主任以及年级组长以 来，更是让青春流逝在三尺讲台、让粉笔染白自己的双鬓、让岁月写 下自己奉献的足迹。现我将近5年来的教育教学工作德、能、勤、绩 方而所取得的成绩总结如下：
一、政治素质与师德师风
本人热爱中国共产党，拥护社会主义制度，坚信马列主义、毛泽东思 想和邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，文明执 教，克己奉公，具有较高的道德修养水平，始终以优秀共产党标准来 衡量要求自己，永葆共产党员先进性，有着过硬的政治素质。在师德 方而，我不断加强修养，塑造“师德“。始终认为作为一名教师应把“ 师德“放在一个教师立身之本的极其重要的位置上。“学高为师，身正 为范“，这个道理古今皆然，从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要 求自己，力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的师 表，力求从我这走出去的都是合格的学生，都是一个个大写的“人”。
为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修 养，不断提高自己水平。
作为政教处主任、年级组长，我更是全而贯彻党的教育方针，全面推 进素质教育，不断更新教育理念，树立全新的人才观，不断改进教育 教学的手段、不断探索有效的管理、紧跟时代对教育教学发展要求， 永葆时代气息。不断强化强化尊重学生，为学生服务的意识，遵循学 生身心发展的特点和教育规律，关心爱护每一个学生，尊重学生的人 格，注重学生的心理健康教育，探讨如何加强青少年思想道德建设的 方法和途径，使政教处的工作更加求真务实，在关爱暂困生，转化差 生方而卓有成效。在教育教学中，认真贯彻党的教育方针和政策，不 体罚和变相学生，不加重学生的课外负担，不“乱收费、乱订资料、 乱补课“，与年级组的教师们一道，锐意进取，努力拼搏，共同提高 年级的教育教学质量。
二、业务水平与工作能力
二十几年来，我始终工作在教育教学的第一线，团结协作，拼搏进嶠 特别自XX年晋升中学一级以来，我每天早来晚走、周六周日也难得 休息，每天在校工作时间平均在十个小时以上，教育教学成绩十分显 著，每年均被评为学校先进个人，受到学校表彰。XX年10月，撰写
《谈高三历史后期复习》在县级历史教研会上交流，获得好评。年高 考教学质量评估全县文科应届综合科第五名;年领导德育工作荣获年 全县德育工作三等奖。年德育工作荣获仁寿县学校德育工作特等奖。
年撰写的《高三历史复习中如何发挥学生的主体性》在眉山市历史教 研会上交流，获得一致好评。年撰写的《与时俱进，以德立校》被仁 寿县委宣传部评为优秀调研文章。年四川省未成年人思想道德建设知 识竞赛活动中，荣获优胜奖。XX年，领导的校团支部获”四川省红旗 团委“荣誉称号。
三、爱岗敬业与教学工作
XX年以来，本人在教学工作中，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，认 真履行自己的职责，做好了木职工作，不管活有多累，人有多困，都 坚持出勤，从未有过缺课，迟到早退等不爱岗敬业的现象。平时积极 组织本年级组的教师开展说课、评课活动，认真履行教学“六认真”， 同时并不断指导政教处加强未成年人思想道德建设工作。我还积创新 的运用各种教育方法，提升了自己的教育教学水平。不但如此，还大 胆改革、不断推陈出新，积极投身教科研，结合教学实践和自己、学 科组以及学校的科研课题，笔耕不辍，撰写了多
年论文《与时俱进，以德立校》在“创新杯”教师教研论文评选活动中 荣获一等奖;年《XX二中加强和改进学生思想道德建设的几点体会》 入选XX市纪念邓小平同志诞辰100周年理论研讨会。年论文《历史 教学中的爱国主义教育》参加“创新杯“全国教师论文评选荣获一等 奖。年论文《高中历史教学中差生的转化与对策》，参加“创新杯“全 国教师论文评选荣获一等。
任职5年来的风风雨雨，见证了自己的默默工作与辛動耕耘，见证了 自己成长与发展，见证了自己付出的心血与汗水，用自己的坚韧与执 著、用自己敬业与奉献，用自己显著的成果与业绩，不断诠释着新时 期的教师精神，不断书写着自己事业的壮丽个人晋升工作总结 自任现职以来，本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及 党的一系列方针、政策，认真实践“三个代表“，积极参加党员先进性 教育学习，思想始终与党中央保持一致。坚持四项基本原则，拥护党 的领导。锐意进取，奋发向上，服从领导，听从安排，遵纪守法，团 结同志，乐于助人，关心集体，兢兢业业，踏踏实实，忠于职守，尽 职尽责。积极参加政治、业务学习，按时出勤，早岀晚归，注重品德 修养，积极履行党员义务，认真履行一级教师职责，辅导、培养年轻 教师参加教育教学改革，指导进行教学研究。
认真细致地做好学生工作，举止行为要更加规范，为人师表，言行规 范，对学生负责。在工作中，把热爱学生放在第一位，师生关系和谐, 工作得心应手，许多事情迎刃而解，热爱、尊重、信任学生，关心爱 护学生，不论论成绩好坏，一视同仁。对性格孤僻的学生，更多给以 热情帮助，关心爱护。因此，教学成绩突出，学生品德优良，很好的
完成了教育教学工作。所以，赢得了领导和老师的信任和尊重，
在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。我在课堂教学中，坚持做到认 真钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂 课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生 各种能力的培养。在工作中，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取 别人的精华，在自己的教学中为断实践，不断总结，不断提高。
在辅导学生方而，我积极努力，抓住每一次机会，辅导的学生多次获 奖。XX年寿光市电脑小报评选两人获一、二等奖，XX年电子报刊获 寿光市二、三等奖各一人，潍坊市三等奖一人；XX年电子报刊寿光市 三等奖一人。
个人在XX年获得寿光市个人网页二等奖；XX年获得潍坊市优秀教学 设计二等奖，论文《巧用媒体强化美育》获中国教育学会中小学计算 机教育专业委员会第三届学术年会优秀奖，现代教育技术教学设计一 等奖；XX年制作的《人有两件宝》网课获寿光市二等奖。
总结三：个人晋升工作总结
自XX年1月调入省林业厅森林公安局工作以来，在这个团结求实， 温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。从 对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉，从对森林防火工作的陌生到 基木掌握，从散漫无章的任务到紧张有序的完成，这是我的深刻感受。
一年的工作即将结束，让我懂得了许多,学会了许多，也在磨练中成 长了许多。现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：
一、政治思想方而，突出一个“学”字
第一、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。在工作中， 坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各种 学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水平不 断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习 改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、政治上更 加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力，使自己的政治 素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习，提 高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实 践，锻炼了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、 敢于作为的工作作风。
第二、加强专业知识学习，不断充实森林防火业务知识。本人工作近 十二年，虽然经历不同的工作岗位锻炼，有一定的工作经验和能力， 但进入林业厅工作后，面对森林防火，新的工作开始。这既是从旁“ 学习“的机会，又是从中“见习“的阶梯，除了要兢兢业业、勤勤恳恳 地做好木职工作以外，还有一个重要任务，就是要认真学习专业知识, 通过勤奋学习，提升自身综合素质，增强工作的责任感，发挥工作主 动性，更好地干工作。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，木人 坚持“向身边人学、向书本学“的学习型适应思路，努力使自己的业务 知识有一个全而的提升。提前退伍申请书
二、业务工作方面，注重一个“干”字
公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。从安康市审计局到省森林 公安局工作近一年，虽然工作岗位、工作性质发生变化，但都能凭借 自身努力，迎难而上，努力融入其中，尽快适应新工作，做到干一行, 爱一行，尽可能做好这一行。在工作中，坚持不会就学，不懂就问， 向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。一边通过学习业务知识, 提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作技巧和工作策略； 一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验，一边注重自己 摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了领导所分配的各项任 务。
在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、 全而反馈情况、注重贯彻落实。通过实干、苦干加巧干，给组织交一 份满意的答卷。在接触到新的陌生的森林防火工作时，对我来说业务 知识是一个重新洗牌的过程。面对工作，能始终端正态度，正确对待, 时刻保持饱满的工作热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。在科 长的指导和帮助下，能以全新的状态融入到崭新的工作中。无论是领 导交办的工作还是临时性安排的任务，无论是编写防火信息简报还是 收集整理火灾报表，无论是日常事务还是材料准备，都能做到认真负 责，务实敬业。对我来说，务实就是做好自己的本职工作，从身边的 每件小事做起，努力学习业务知识和不断提高实践技能，认真做好每 一件事情；敬业就是做好今天的工作，没有任何借口，尽心、尽职、 尽责，以最大的努力完成任务。
三、 工作纪律方面，维护一个“和”字
在日常工作中，自觉遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不利 于团结的事不做，发挥个人诚实的优点，以诚待人、以信处事、以实 干事。在维护团结的基础上发扬好的工作作风，注重在实践中总结探 索，做到大事讲原则，小事讲风格，干事讲团结，以自己的言行创造 和谐的工作环境，促进各项工作有序开展。工作中认真服从领导安排, 遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，注重加强个人 品德修养，严于律己，宽以待人。无论工作上，还是生活上，做到以 诚待人，以情感人，以理服人。工作上能够尊重领导，团结同事，顾 全大局，既坚持原则又不失灵活，妥善处理领导交办的各项事务，从 未向组织提出任何要求。
在H常工作中，非常重视自我修养、重视学习，更重视理论知识和实 践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高 自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。在工 作中能够全力以赴，讲求效率和效益，以严谨的职业操守，高尚的职 业道德来约束自己。
四、 存在的缺点和不足
一年来，在各位领导和同志的帮助下，取得一定成绩，但距领导和同 志们的要求还有不少差距，主要表现在以下几个方而：
一、 政治理论及专业知识学习不够扎实，理论和实践结合还有待锻炼。
二、 与同事们的思想、工作业务交流不够，沟通协调能力还有待提高。
三、 处理突发问题、驾驭复杂局而、解决突发事情的能力还有待加强。
一年的工作即将结束，在工作中学会了许多，也在工作中成长许多！ 在今后的工作和学习中，将不断加强学习，发扬优良作风，深思自己 不足，摆正自己位置，严格要求自己，全身心的投入到森林防火各项 工作中去，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结，不妥之处，恳请组 织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验！
二Oxx年?'一月二十三日
总结四：个人晋升工作总结
木人XX年毕业于酉阳民族师范学校，XX年8月分配到酉阳县清泉乡 中心小学，xx年借调到龚滩中学，一直工作至今，年4月获得县教委 正式调令，成了龚滩中学一名名副其实的教师。XX年至xx年参加西 南师范大学汉语言专业自学考试，获得西南师范大学颁发的汉语言专 业专科文凭。xx年，参加重庆市普通话培训，达到普通话二级乙等。
xx年10月参加教师计算机培训，获得教师计算机培训初级等级证书。
xx年年9月经酉阳县职称改革领导小组会评为小学高级教师级，xx 年参加重庆市专业技术职务资格外语考试，第四篇提前退伍中请书
《XX提前退伍中请书》
XX提前退伍中请书
XX提前退伍申请书
尊敬的支队党委：
我叫XX, XX年XX月入伍，现在武警XX支队第XX大队第X中队服役, 是一名XX,由于家庭的种种原因，今天；我很惭愧的向组织提出提前 退伍中请。
XX年X月X日，母亲突发急性脊髓炎，全身瘫痪，当我听到这个不幸 的消息，内心无比沉痛，组织上出于关心X年X月X日给我批家三天, 让我回家看望母亲，当时母亲就躺在病床上，输着氧气，她痛苦的表 情，对于我这个20岁的孩子来说，无疑是一个致命的打击，母亲身 患疾病加上巨额的医药费，让我这个贫困的家庭几乎无法支撑，为了 给母亲看病，父亲东奔西跑，到处借钱，家里负债累累。
xx年x月x日，父亲因精神压力过大，劳累过度，突然去世。噩耗又 一次传到我的耳际，这时；我痛不欲生，失去了所以的希望。组织上 知道我的情况后，第一时间派排长XX陪我回家料理家事，并给了我 家里XX元的慰问金，回家之后，看着永远不能再和我说话的父亲与 瘫痪在床的母亲，我几乎己到了崩溃的边缘。我是家里的独生子，家 里的不幸己让我无法而对眼前的一切，只让我感觉前方的路是无比的 阴凉和黑暗。XX提前退伍申请书XX提前退伍中请书。
XX年X月X日，组织上了解了我家里的情况后，全体官兵自发为我家 中捐款，继续给母亲治疗，我知道母亲的病只能靠药物维持生命，这 一举动让我深深的感受了大家庭的温暖，战友之情和组织的关爱。
XX年X月X日，我的两年服役已满，而临退伍。组织上由于知道我家 里的情况，又考虑到退伍之后在社会上的艰难，经过研究决定，让我 继续留队服役。转了士官以后，队长和指导员平时经常找我了解家中 情况，在领导和战友的关心帮助下使我不断成熟，我重新振作起来， 安心服役，工作积极。。在近一年来，家里的情况渐渐平静，但母亲 病情仍未见好转，一直有XX照顾。XX提前退伍中请书
入伍以来,我从一个懵懂的青年逐渐成长为一名坚毅的军人.部队严格 的管理和训练，使我养成了良好的生活习惯和坚韧的性格，并锻炼出了 强健的体魄;定时开展的思想素质教育工作更是提高了我的思想觉悟 和道德素质.在党的领导和培育下,我犹如初生的禾苗茁壮成长.得泉 思报，党培育了我，我该努力寻找到适合自己的社会位置，更好地回馈 社会，服务人民，并实现自己的个人价值和社会价值.经过再三考虑，我 认为退伍是最好的选择，理由有如下三点：
一：从社会利益角度来讲：部队是个炼人的地方，炼出的人才要及时 放置到其适合的位置上去，这样才能显示岀人才的应用价值，使其能够 为社会的发展更好的服务，实现党全心全意为人民服务的宗旨,同时也 保证这个炼人的平台有足够的空间接纳新的学习人员,为社会培育出 更多的优秀人才.我在部队这几年的学习和锻炼之后，自认为已经有能 力和条件去更广阔的社会上创造社会价值，回报党和人民对我的培育 之情了.
二：从个人价值角度来讲：人生苦短，要抓住机遇努力寻找到适合自 己的社会位置，实现人生理想和个人价值，这样的人生才有价值和意义. 作为新时代的年轻人，更不应该安于现状，而是要敢想敢拼，敢作敢当. 我一直有一个信念,那就是靠自己的努力打拼出一份真正属于自己的 事业.部队生活对我来说，己经有些单调而安逸了，再待下去可能会消 磨掉我的锐气和意志，激流勇退，选择退伍，换一种生活环境和生活模
式,新鲜而有激情，给你个利于我为自己的人生理想打拼.我相信，只要 肯努力和坚持，我一定会成功的.
三：从家庭关系角度来讲：我是家里的独生子?在部队的这几年，家里 全靠父母撐着，很辛苦.如今我己长大，该回家承担起木该在我肩上的 家庭责任，给劳累的父母一点安慰和休息时间了,奶奶和外婆早己步入 古稀之年，身体状况每况愈下，很想在有生之年能够看到我有所成就, 我也很想早日回家多陪伴她们，以偿她们多年来对我的养育之恩和思 念之情.总之，现在家里真的很需要我，我不能不顾及这份沉甸甸的亲 情和家庭重任，我得回家！
以上所说都是我的肺腑之言和真实情况,望领导能够体恤我的苦心和 难处，同意我中请退伍的请求,我将感激不尽.谢谢!！
xx提前退伍中请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢领导这几年对我的培养和关心，也非常感谢您能在百忙之中 抽空处理我这份退伍中请书、在此服役期间感谢领导的辛勤栽培和谆 谆教诲，使我在人生的关键时期学会了很多受益终身的东西，掌握了 一定的技能和木领。
我自xx年入伍以来我从一个懵懵的青年逐渐的成长为一名坚毅的军 人，部队严格的管理和训练、使我养成了良好的生活习惯和坚韧的性 格，并锻炼出了强健的体魄，领导对我的关心和培养我不会忘记。但 由于家庭关系和个人原因，迫使我离开部队;在部队的这十几年来家 中年迈的父母艰辛的支撑着，父亲年迈，犯上了脑萎缩，母亲也体弱 多病，而我--他们唯一的儿子就连一杯热茶都没有机会端给他们，我 多想回家承担起本该在我肩上的家庭责任，给劳累的父母一点安慰和 休息时间，所以我很希望领导能准予我提前退伍回家照顾我可怜的父 母，很想早日回家多陪伴他们、以偿他们多年以来对我的养育（XX 年申请加薪的申请书范文450字3篇）之恩、在这样的时候，我不能 不顾及这份沉甸的亲情和家庭重担，我得回家减轻父母的劳累，给了 一定的安慰。XX提前退伍申请书申请书。
离开部队后，我会把在部队中的工作热情一如既往的投入到地方的工 作中，继续为祖国建设做贡献，以前是保卫祖国，现在是建设祖国。
部队的经历也让我在今后的人生中得到宝贵的工作经验和美好回忆。
特此中请退伍，望领导给予批准。
中请人：
XX年X月X日第五篇提前退伍中请书《提前退伍中请书》
尊敬的各位领导：
您们好！
内容仅供参考
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