自己天才的方案又被否决了，做为海龟派的黄易很不爽，自己的主管上司吴用老是封杀他智慧的结晶，啥意思？是可忍孰不可忍。为此黄易率先向吴用发难，质问他为啥老是不采纳他的创意。面对黄易来势汹汹的质问，吴用也没啥好脸色，他黄易算老几呀，才来公司几天，竟敢用这种不逊的口气同他说话？为此两人打起了嘴仗。
就在二人吵的不可开交的时候，公司的老板闻达出面了，都吵什么吵，都来我的办公室来。 其实通过吴用的方案，否决黄易的计划，都出自闻达的意图。黄易的确很有才华，在创新上有独到的见解。只是他的商业计划有些太花哨了，外表足够炫，但是不太实用。形式上的漂亮是没有用的，任何创意归结起来要通过市场的检验。如果按照黄易的计划来操作的话，相对付出的商业成本有些不可承受，更为主要的是他的计划与市场的关联度不高。 但是黄易可不这样认为，这不先发滔滔不绝地论述了自己方案的优越性，末了把吴用的计划一顿猛K。吴用那计划一点新意都没有，老的掉牙，于自己天才般的思路相比，吴用的东西就是大众流水线的产品 但是越大众的产品，越有销路，而且还容易产生规模，给公司带来不菲的利润。新创意好是好，但是要大把的烧钱。谁开公司不是为了挣钱？在公司可以很好的维持下去的时候，没有哪个老板愿意先花大把的银两去开发新的产品，再花大把的银子去培育市场，而且新品的前途未卜。 说起来闻达进军日化行业已经有10多个年头了，其可以在竞争激烈的日化行业里，越做越大，不仅是因为其面对市场，杀伐决断运用自如，更在于其对市场永远抱有一个敏锐的心。 现今的日化行业大火，有不少日化界的大佬在追加成本，走马圈地。但是面对这欣欣向荣的局面，闻达却感到有一种说不出的寒意。据他分析，种种迹象表明日化界的冬天马上就要到来了。当务之急是坚决贯彻现金为王，收缩战线的总体指导思想。 如果把日化行业比作正在运行的过山车，闻达做为老板坐在过山车的前排，他已经清晰看到了谷底，而后排的黄易却刚好在顶峰，他无法理解闻达的保守与谨慎。 但是黄易也有自己的打算，自己毕业于名牌大学的工商管理系，有海龟的背景。而且还在外企日化行业里有过骄人的战绩。如果不是闻达执意的挖他到这里来，他在原来的企业也干得风生水起。 闻达挖黄易是有理由的，在日化行业里黄易的杰出表现是有目共睹。而且自己从打创业以来都是用一批土鳖打天下，他需要引进些现今的企业文化，让自己的公司走的更远。黄易来闻达的公司也是有理由的，不仅这里给的待遇超高，而且他也想把自己卓越的营销理念植入这个公司，达到学能所用的目的。为了自己所谓的理想，黄易对执行吴用的方案说：NO，并且明确的对闻达说：如果上吴用的项目，他坚决的不执行。这让闻达很是挠头，他本来想雇一个杰出的管理人才来参与公司的运作，没想到杰出人才的脾气更杰出。也许自己不需要太聪明的职业经理人，只要一个中等智力，踏实肯干的人就可以了。 闻达在这里嘀咕，黄易心里也有怨言。老板的思维太保守了，总是重复老的套路，自己的新思维得不到体现，真是怀才不遇。 黄易和吴用闹意见已经不是一次两次了，闻达不是没有做过黄易的工作，但是黄易总是在糊弄，敷衍，他对吴用已经盖棺定论：这个老家伙对旧品的销售还是多少有些心得，但是对于新品的研发与市场渠道的开拓，鲜有大的动作。他那几刷子在黄易看来实在是小儿科。他凭什么对他指手画脚，指东到西的？。 一个人拥有自信是一件好事情，但是过分的自信，就是自负。不仅会影响自己的判断，还会眼里容不得别人。在黄易的身上，闻达看到了自己当年的影子。 在闻达还没有发迹的时候，曾经供职于一家大型的日化企业。当时闻达是风华正茂，才华横溢。对于工作他是出奇的投入，凡事总是争第一，说来也怪那时他有使不完的精力。 这不无论是在公司的大会小会上，他总是积极的发言，热情洋溢的提出自己灵光乍现的绝妙主意，他的思维之新鲜大胆让与会人员有种豁然开朗的感觉。 对此上司与下属都对其进行高度的赞扬。于是多说，多干，多下命令成了他风风火火的工作作风。就在其洋洋得意沉醉在自己所创造的飞扬跋扈为谁雄的氛围时，单位对一级主管进行年终考核。 对于这次考核，闻达相当的有自信获得好评，毕竟他的工作效率和工作成绩大家是有目共睹。但是结果让他非常失望，在公布考核榜时，他在全公司倒数第一。 不是哇，自己劳累辛苦了一年，在公司上层领导的心目里是如此的低微，闻达心里不服气，找负责此次一级主管考核的副总理论。 副总分析道：此次考核评比中，业绩虽然占但很大的比例。但是团队的合作力，下属的成长同样占有不少的比例，你看你带团队这些日子，手下没有出一两个骨干...... 闻达分辨道：只要业绩好，奖金就拿的多，他们还要怎样？要出骨干，也得他们自己努力才行啊！ 那时闻达有自己想法，团队合作算个啥？只要有自己足够的智慧，亲力亲为就可以把以业务开展的很顺利。他底下的业务员只要跟着他的思路去大张旗鼓的干就行了。让他花精力去培养骨干，那还不是多此一举，在说就他底下那点人的智商也能成为骨干？ 对于闻达这种单兵作战的流寇思想，那个副总不敢苟同，也找他谈了几回，让他在人才的梯队建设以及团队的凝聚力与成长力下下功夫，但是闻达充耳不闻，他有自己的思维模式。慢慢的那个副总对闻达开始疏远，而闻达没有很好解决人才培养的恶果也渐渐显示出来，销售成绩一落千丈。到那时他才感到孤掌难鸣的尴尬。 就在闻达情绪低落，对前途感到迷茫的时候。他的一个朋友给他指出一条明道，你这人其实适合当老板，充分发挥自己的聪明才智。就这样闻达终于脱离了那个庸人公司，创立了自己的企业。 回顾过去，闻达想黄易如今对公司的感觉只怕和自己当初一样，庸人当道！ 在黄易刚刚离开了以后，吴用就敲门进入闻达的办公室。吴用40多岁，在闻达创业初期就跟上他南征北战，虽然吴用的名字谐音是无用，但是人却相当的精明，闻达的公司能走到这一天，与吴用的尽心尽力，功不可没。 老板，不能这样惯着他了，这样不行。闻达搂过吴用的肩膀，拍了拍表示完全理解吴用的难处与心情，新人嘛，给他一个融入团队的机会，只要他做事不太出格，就将就些吧。 说句实话，对于黄易的张狂，闻达也有些头疼。不过他毕竟也是从那个阶段走过来的人，调整黄易的思维，是他接下来的工作重点。 不过俩位主管都拿出了各自的方案。他不能全盘照收某个人的建议，而打击另外一个人的积极性。权衡再三，闻达还是以吴用的计划为主，黄易的创意为辅，制定了一个新的计划。 看到闻达这个四不像的计划，吴用直挠头。明摆着老板这是和稀泥呀。哎，由他去吧。以前的闻达可不是这样的，做事雷厉风行。后来不知怎么变得有些拖泥带水，对下属的建议总是东一瓢，西一勺的，好象自己没有个正主意。 作为老板该是身先士卒，雷厉风行吧。哎，以前的闻达彻底的消失了。 看着吴用一脸疑惑的走出去，闻达也很无奈。闻达知道吴用对自己这些年的转变，大为困惑。关于适当的退让，吴用不在其位，不知其味。 闻达不是没有好的创意，想法。只是老板如果做的太好，不仅给员工造成压力，而且还会阻碍手下的智慧的发挥--你的主意都那么好，还用得着谁再去浪费脑细胞呢？同时老板也失去了听到更多宝贵意见的机会。所以闻达宁愿装傻，让手下碰出智慧的火花。 当然要领悟这个道理，需要许多的磕磕绊绊。就闻达白手起家时脑袋聪明的冒光，敢作敢为。但每个人都不是一成不变的，当年闻达就是感到怀才不遇才愤然走上自己单干的道路。当时他就下定决心，以后要好好的善待有能力，有创意的手下，不让他们重蹈自己的覆辙。 那时闻达虽然身处创业阶段，资金匮乏，但是还是不惜血本，网络了一批所谓的业界精英。只是这些精英们的嘴上功夫要比实际的操作水平要过硬。就他们拿上来的企划方案，不是缺乏大胆的新意，就是照搬成熟的商业案例。为此闻达私下老是嘀咕，这帮属下也太不给力了，为什么不能把方案优化一下在报上来呢？于是闻达忍不住亲自操刀修改，然后召集大家开会把前后两个版本做了比较，旨在提高大家的业务水平。闻达在以前的公司就好胜心强，追求完美，如今当了老板仍旧是本性难改。就闻达来说他希望通过的他的带动，提高手下的热情，把公司整体的营销管理水平提升一个大的档次。 只是事与愿违，闻达所希望的那种热情腾腾的奋发精神并没出现。他的下属个个很麻木，对于他的指正很漠然。这还能行，针对下属的不努力作为，闻达常常敲打他们：诸位，拜托了。我招大家来不是希望大家比我更能干吗？ 哎，既然下属总不能让其满意，他只好一次又一次的亲历亲为。你们的创意力度不够，我来。但是他要求下属要绝对的听话，理解，跟进，执行。那段他的口头禅：不，你错了！你的思路是混乱的。这绝对不可能！ 没过多久就有员工要辞职。你心情不爽，大家心情也不畅快，人家是来工作挣钱的，不是来听吆喝的。辞职就辞吧，两条腿的蛤蟆不好找，但是两条腿的人满大街都是。 起初面对手下的辞职报告，闻达批的很痛快。但是批的多了以后，他心里开始发慌。一个人才流动频繁的公司是不利于成长的。再说那些人的能力也不是糟糕的一无用处。自己的能力在强，精力也有限，公司要发展不能只靠自己的单打独斗吧。 面对如今这种局面，闻达进行深刻的反思。得出经验如下：老板要是把自己当成人才。大树底下不长草。其他所有的员工就难成人才了，那样老板就会出师未表身先死。 以前闻达一直认为做为一把手，处处要做到no.1，这次员工辞职风潮的涌现，让他明白：领导还是二好。一方面可以让手下积极的发挥自己的智慧，另一方面也不致于让手下老是在依靠自己的决断。他如今做的不是身先士卒，而是引导大家讨论，最后达到他想要达到的结果。 有些事情是当局者迷，尤其对于人才的管理是需要讲究策略的。是人才都是有性格的，也难免有点小过失。由于有了先前急功近利的反省，他都会不声不响的把手下工作的小失误静静的改正。他的改变取得了极大的成效，公司高速的发展，气氛融洽。 就是在这种大好的前提下，闻达把黄易挖到自己的麾下。就闻达的初衷，他高薪挖来了黄易，他希望这个天才型的人物，给相对平静若水的公司氛围，带来一种冲击，革新，动力。可惜这位天才和自己当年一样，过于的张扬，过于的独，在团队的凝聚力方面毫无建树。这段黄易和吴用的不合越演越烈，让闻达好生不是滋味。 很快公司开始年度招聘。最后的面试的主考官由闻达担任，副主考是黄易与吴用。其中有位姓王的小伙子表现的非常突出，他言语丰富，手势多变，整个人在称述方案时十分的投入。黄易对这个小伙很看好，对闻达说：这个人比试，机试成绩都是第一 闻达听后，不置可否的一笑。 出乎黄易的意料，就是他认为很出色的一个人，首先遭到了淘汰。黄易这里十分郁闷，难道老板没有听出他对这个人极度赞赏吗？ 闻达听出了黄易的言外之意，但是他自己的考虑。这个小王太能说了，性格有些孤傲，不屑于听从别人的意见，在其侃侃而谈时，别人根本就插不入话，这样在日后的工作之中，很难很好的融入一个团队。 有一日闻达有意无意的对黄易说：做人呀，不要太聪明，不要老是想着把自己的聪明露出来。好像生怕别人都不知道似的听到这里黄易倒吸了一口凉气。看来老板不在需要他了，是他该走路的时候了。这件事情过后，没多久黄易提出了辞职，闻达假装的挽留了一气，欣然同意。 一个天才走了，只是在黄易失落的离开这个工作岗位时，他怎么也不明白自己为什么在这里走了麦城。而在送走黄易以后，闻达更加坚信了引进务实的二流人才的决心，不管是打工还是做企业还是二好。为此闻达心里一遍又一遍默默的告诫自己。 ——我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于大湖论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权大湖论坛全权负责本作品的发表和转载等相关事宜。 赞 (散文编辑：可儿)推荐访问: