加强人才工作经验做法汇报材料7

健全机制，强化保障。突出政治导向，落实“一把手”抓“第一资源”制度。将人才工作目标任务进行细化分解，列入领导班子年度考核，签订责任书，做到目标明确，重点突出，责任落实。及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，召开人才工作领导小组会议四次。

同时突出政策导向，深化人才发展体制机制改革。以完善“X+N”人才政策体系为抓手，制定印发《全X人才工作要点》《关于进一步规范阿左X急需紧缺人才工作流程的通知》，推行“X”人才工作机制，建立“驼乡人才”制度。

突出重点，抓实项目。全面做好人才项目的选育、储备和推荐。截止目前，累计引育“草原英才”个人X人、团队X个、引领支持计划X个，“X英才”X人，获得奖补资金X.X万元。实行项目跟踪督导制度，不定期听取项目进展情况，跟踪项目建设进度，督查项目资金使用情况，扎实做好人才项目的建设与指导工作。

积极开展人才发展项目申报工作，推荐X个人才项目申报第十一批“草原英才”工程以及“西部之光”“草原之光”等项目。