劳动仲裁的答辩状范本
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
答辩人因 ________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，
提出答辩如下：
________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作
岗位为财务部会计，月薪人民币 ______元。______年_____月 _____日，
________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但
________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动
合同法》第四十六条的规定，拒绝了 ________的补偿要求，于是
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________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连
续______天不回我公司上班（ ______年_____月_____日到 ______年
_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答
辩人于 ______年_____月_____日依据 ________与答辩人签订的《劳动
合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《 ________集
团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第 ____章第
_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工 _____天、一
月中累计旷工 ______天或一年中累计旷工 ______天，予以除名的规定，
对________作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后， ______年_____月_____日
________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工
单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面
解除劳动合同而无须支付经济补偿。 ________无故连续旷工 _____天，
严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此
________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于 ______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确
要求 ________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，
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工资未能结算的原因是其本人拒领，故 ________要求我司支付拖欠工
资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于 ______年_____月 _____日，
________曾以家中有事为由向我司借了人民币 ______元，故 ________
应领取的工资中应扣除这 ______元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 ________要求支付 ______年
_____月_____日到 ______年_____月_____日的未休年假工资的请求是
没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与 ________
的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此 ________要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述， ________的申诉请求是没有任何法律和事实依据
的，恳请仲裁委依法驳回 ________的相关申诉请求。
此致
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________市劳动争议仲裁委员会
答辩人： _____________有限公司
________年________月________日
合同是当事人或当事双方之间设立、 变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民
事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第 85 条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第 2 条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
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合同 (Contract) ，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力 [1]
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