电器公司目标指标管理方案控制程序
目的
为确保公司的各管理体系行为得到整体的改善,制定切实可行的目标、指
标和管理方案,以确保公司各管理体系方针的实现,持续改进公司的各管理业绩。
适用范围
适用于公司建立各管理体系目标、指标和管理方案的制定和控制。
职责
3.1 总经理负责批准公司的各管理目标、 指标和管理方案, 为实现目标和指标
配备必要的资源;
3.2 管理者代表负责目标、指标和管理方案的审核;
3.3 各部门负责目标、指标的展开和实施;
3.4 体系管理中心负责对目标、指标的完成情况的考核和检查。
工作程序
4.1 目标制定
4.1.1 目标制定的依据:
公司的管理体系方针;
适用的法律法规及其他要求;
重大的危险源及风险;
可选技术方案、财务、运行和经营方面的要求;
相关方及其他的要求;
包括持续改进的承诺。
4.2 目标的建立应可以测量, 可分为长期和短期目标, 制定目标和指标时应充
分考虑公司实现目标、指标的能力以及体系运行实际的需要。
4.3 目标和指标的制定应充分考虑相关方的要求,可行的技术保证和财务保
证。
4.4 目标的应尽可能的量化, 充分考虑有关的职能部门, 具有可测量性和可验
证性。
4.5 目标、指标的实施
4.5.1 体系管理中心每年 12 月起草下一年度的各管理体系目标、指标,征求
各部门意见报管理者代表审核;
4.5.2 管理者代表分析确定目标指标优先项,并报总经理批准;
4.5.3 各部门根据目标、指标进行分解落实,确定本部门目标、指标;各部门
定期检查,并将实施结果报送体系管理中心。
4.6 各管理体系目标的展开 (即相关职能和层面的目标、 指标的制订)与策划。
4.6.1 目标展开要坚持以数据说话为原则,目标应量化为指标。
4.6.2 由于目标展开是总体目标在相关层面的年度的具体实施目标、 指标的体
现,因此,目标展开以总体各管理体系目标为主线进行,展开的内容包括:
年度目标项目及指标值;
实施方案或具体应做的事项、资源要求;
实施日程计划;
总负责人及责任部门;
考核时机。
4.6.3 目标、指标的展开应
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