深圳恒森集团 HS
深圳恒森集团 HS 制 00006
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深圳恒森集团
高层管理人员期权（配股、持股）管理办法
1、总则
1.1目的
激发经营者创造价值、追求利润的动力。用期权这根纽带将经营者的切身利益与企业的长期利益结 合起来，克服经营者的短期行为，促进企业健康、持续发展。结合本公司实际，特制定本办法。
1.2适用范围
本方法适用于高层管理人员，包括专职董事长、集团或各分公司总经理、副总经理、技术部经理、 财务总监、经理、董事长（总经理）助理和总经办主任等，以及董事会认为应该享受该待遇的其他骨干 人员。
1.3执行机构
1.3.1总经办
负责对期权进行管理。
1.3.2主要职责：
（1） 负责期权认股权的管理（包括发放认股权证、登记名册、净资产记帐、行权登记、红利分配等）。
（2） 向股东会报告股票期权的执行情况。
（3） 在股东会授权下根据期权管理规则有权变更期权计划，甚至中止该计划。
2、期权股份来源、总额及分配
2.1股份来源
授予期权的股份来源为公司新增股份。每年由总经办根据公司经营目标提出增发期权方案（年度最 高限额不超过已有股份总额的10%），经股东会批准后执行。
2.2期权总额
公司面向经营层授予的期权总额控制在原有股东持有股份合计数的 50%以内，
2.2期权职位分配系数
期权职位分配系数见附表。
2.3所获期权数额计算方法
个人期权数额=年度授予期权总额*个人职位分配系数
3、授予期
对于目前已在职的授予对象，按照集团的绩效考核程序，在考核结束后，根据其考核结果以及岗位 所对应的期权分配系数一次性授予，分年度行权。
4、行权
4.1行权价格
公司期权行权价格为在授权时上年度公司账面净资产基础上每股价格给予一定的折让，折让幅度为 80%。即：
行使权价格=授权时上年度账面净资产值*80%;
账面净资产值是指经公司年度外部审计后的账面净资产值。
4.2行权期限
4.2.1公司授予股票期权分4年执行，即在期权授予后，每满一年可予执行25%期权；期权保留期最长为3 年，即期权从获得执行权起3年内必须行使完毕，否则行使期权的权利将予以取消；
4.2.2在授予期权时，公司应聘请专业审计机构对公司上年度末的财务状况进行审计， 并根据审计结果确
定公司每股净资产价值，并由总经办对帐面净资产值、授予日和行权日逐笔记帐；
4.2.3在期权有效期内，如公司股份因赠送红股、减少股份等发生变动，则须对所授予期权数额、行权价 格做相应调整，具体调整事项由总经办决定。
4.3行权权利
4.3.1期权持有人享有按照预先规定的行权价格认购公司股份的权利；
4.3.2期权不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务。但被授予人行权后所获得的股份享有与公司
其他股东所持股份同等的权利，包括分红权、投票权、送配权等等。
5、持有股份兑现
5.1 兑现条件
5.1.1期权持有人在持有股份满三年后可以根据个人意愿向公司提出回购申请，兑现现金；
5.1.2期权持有人继续在公司服务，由于工作岗位和工作职责发生变化退出本办法规定的期权持有者范围 时，应对已持有股份进行兑现。但是：
（1） 在享有期权授予岗位上工作连续满五年以上， 根据个人意愿可以保留已持有股份的 20%，但保留股 份以后不得向公司提出兑现要求，除非公司认为需要；
（2） 在享有期权授予岗位上工作连续满十年以上， 根据个人意愿可以保留已持有股份的 50%，但保留股 份以后不得向公司提出兑现要求，除非公司认为需要。
5.1.3期权持有人因个人原因离开公司时，必须对已持有股份进行兑现，已授予期权即时自动失效；
5.1.4期权持有人退休，可以根据个人意愿是否对持有股份进行兑现。但未兑现股份以后不得向公司提出 兑现要求，除非公司认为需要；
5.1.5期权持有人丧失行为能力或死亡时，对已持有股份由公司进行回购，其收益由其法定收益人享有； 5.1.6期权持有人由于违反国家法律、法规，情节严重而被判定任何刑事责任，或泄漏公司机密、损害公 司声誉等行为给公司造成重大损失的，严重失职、渎职给公司造成重大损失的，将由总经办决定对其持 有股份全部（或部分）实施强行收回。
5.2兑现方式
所有期权转化为股份由公司统一兑现，回购价格以回购时的上年度每股净资产为依据来确定，回购 股份即行注销。
&期权的终止、取消
6.1期权持有人如果自动离职、退休、解雇、死亡、丧失行为能力，按下列方式处理：
（1） 自动离职
自动离职人员已到期、未到期期权部分，作自动放弃论；
（2） 退休
退休人员尚未行权的全部到期期权可以选择在半年之内行权，未到期期权按本办法 4.2条款办理；
（3） 解雇
因一般原因解雇，当自动离职处理；因严重失职或刑事责任解雇，未行权部分认股权全部取消；
（4） 丧失行为能力或死亡
对已到期期权由期权持有人法定受益人决定是否行权，未到期部分按本办法 4.2条款办理，并在到
期时其法定收益人决定是否行权。
6.2公司发生并购、破产清算等情况带来的行权问题
6.2.1并购
经总经办提议，由公司股东会根据具体情况决定是否加速行权；
6.2.2破产清算
列入破产清算程序后，期权转化股份享有与普通股同等的权利，不得兑现，而未行权部分自动作废。
6.3取消期权
期权持有人有以下情形之一的，经总经办决议，取消其授予期权：
（1） 违反国家法律、法规，情节严重而被判定任何刑事责任的；
给公（2） 公司有足够证据证明股票期权持有人在任职期间，存在泄露公司秘密、损害公司声誉等行为， 司造成损失的；
给公
（3） 严重失职、渎职给公司造成损失的；
（4） 总经办认定的其它严重问题。
7、附则
7.1本办法未尽事宜，则以集团现行相关制度、规定为准。
7.2本办法由总经办制定，其修改解释执行权归总经办。
7.3本办法经董事会审核后提交股东会批准，自正式颁布之日起执行。
深圳恒森集团
2005年3月4日
附表：职位期权分配系数
职位
职位期权分配系数
备注
董事长
15%
总经理
13%
副总经理
12%*2
餐饮公司总经理
5%
餐饮公司副总经理
3%
园林公司总经理
5%
园林公司副总经理
3%
耗材厂总经理
5%
耗材厂厂长
3%
广告公司总经理
5%
营销总监
3%
董事长助理
3%
财务总监
3%
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化 最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识
二.培训的及要求培训目的
2）职业道德课程的教学应根据不同的岗1
2）职业道德课程的教学应根据不同的岗
位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民,
运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3）法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4）工作技能培训
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识
二.培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司
2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标:
一、目标值:
1、
1、
2、
2、
现金安全保管，不发生盗窃事故。
3
3、
每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、
安全培训合格率为 100%
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
安全奖惩:
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落