乡镇座谈会发言稿
乡镇座谈会发言稿
【篇一：乡镇青年干部座谈会上表态发言稿】
乡镇青年干部座谈会上表态发言稿
一是真学。知识引导人生，学习成就未来。作为乡镇青年干部、区
域经济社会发展的生力军，就是要牢固树立终身学习的理念，在学
习上更先于他人。要认真学习党的xx大和xx届三中、四中全会精神，吃透党在农村的各项方针政策。要结合我市实际，刻苦钻研各
种新知识、新科技、新技能，尤其是与我市化工、汽车、船舶、循
环经济、节能环保、现代物流等产业发展相关联的知识。要向书本学，向群众学，如饥似渴地学，持之以恒地学，不断增强为人民服
务的本领，为镇域经济持续协调发展，我市实现“三先”目标储备知识。二是真思。心有多大，舞台就有多大。作为乡镇青年干部、区
域经济社会发展的谋划者，就是要把理论知识同我市改革发展的生
动实践有机结合起来，深入思考如何“扬”比较优势，“抑”相对劣势，有效应对金融危机严峻态势，着力破解限制镇杂烩网域经济社会发
展的瓶颈，以招商引资和项目建设为抓手，大力发展工业经济、快
速发展高效农业、强势推进集镇建设，共同推动镇村统筹，为镇域
经济持续协调发展，我市实现“三先”目标积极谋划。三是真干。掬
水手中月，弄花香满衣。作为乡镇青年干部、区域经济社会发展的
实践者，就是要沉下身子，充满感情，心怀感恩，走进群众，融入
群众。在建设全面小康决胜攻坚阶段，省定四大类18项25个指标
达标已成定局，我们青年干部要深入到组户，不厌其烦地与群众面
对面、零距离沟通，通过算好“两本账”，不断提升群众幸福指数，
提高全面小康知晓率和认可度，确保顺利通过全面小康民意调研。
在新农村建设中，要结合自身岗位实际，扎实推动农村二次改水、
道路建设管养、环境综合整治、社会保障事业等群关心、社会关注
的民生工程建设，切实改变农村面貌。在富民强镇进程中，要充
分发挥自身年龄、知识结构等优势，指导帮助农民激情创业、稳妥
就业，促进农业增效、农民增收，充分展现当代青年干部良好的精
神面貌，为镇域经济持续协调发展，我市实现“三先”目标建功立业。四是真廉。公生廉，明生威。作为乡镇青年干部、区域经济社会发
展的推动者，要加强自我修养，安于清贫，甘于清苦，乐于奉献，
不争蜗角虚名，不贪蝇头微利。要追求内心和谐，培养高尚的生活
情趣，以进取心对待工作，以平常心对待名利，以宽容心对待他人。
要坚持克己自律，严守人生底线，勇于超越自我，以“千里之堤，溃于蚁穴”的警省之心，对待自己的一思一念，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心，对待自己的一言一行。
与善人居，如入幽兰之室。我将倍加珍惜短暂的学习时间，将青干班学到的好思路、好作风、好品质融入今后的工作，争当推进镇域经济持续协调发展，实现“三先”的尖兵。
【篇二：在全乡镇青年干部座谈会上的讲话提纲】
在全乡镇青年干部座谈会上的讲话提纲
各位青年朋友，同志们：
5月4日，我们召开了青年干部座谈会，主要目的是加强青年干部学习交流，关心重视青年干部成长，在全镇营造关心青年、尊重人才的良好氛围。
刚才，很多青年干部作了很好的发言，都有见解、有思路，从你们身上，我们看到了双江口青年干部朝气蓬勃的精神面貌。
一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，体力充沛、精力旺盛、思想解放、思维活跃，是各线各办的精兵强将。
二是能吃苦。各位工作在一线，创业在一线，在各自的工作岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成绩。
三是进步快。有很多同志，虽到政府工作的时间不长，担任主任、副主任或站所长等职务，成为我镇的中坚力量。
但是，我们也发现，青年干部身上还存在一些不足：一是学识丰富但经验不足。
二是思想活跃但容易浮躁。
三是充满干劲但容易受挫。
四是富有创造力但容易理想化。
近年来，全镇上下团结一心、加压奋进，经济社会实现提速发展，驶入“快车道”。
一是发展快。
二是有突破。
三是风气正。
四是肯定多。
今天，我们面对面与大家座谈，沟通了思想、交流了工作，感触很多。借此机会，对在座的各位青年干部提几点建议，与大家共勉。第一，规划人生，志存高远。在座的青年才刚参加工作，还有很长的路要走，规划好人生，对个人的长远发展意义重大。
一是找准定位。
二是放飞梦想。
第二，敢于担当，踏实肯干。青年人是一个地方的未来。双江口要
发展，青年人必须勇挑重担。
一是不怕吃苦。
二是创新实干。
三是勇挑重担。
第三，平常心态，磨砺意志。青年干部有理想、有追求是好事，但
要保持良好心态，不能心浮气躁、急功近利、急于求成。
一是增强本领。
二是力戒浮躁。
三是乐于奉献。形成“聚是一团火、散是满天星”的良好效应。
第四，严格自律，坚持坚守。俗话说：“一失足成千古恨”，青年干
部从政之路才刚刚开始，一定要严以律己，守住底线，不走歪道、
不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。
一是严要求。
二是常自省。
三是重品行。
最后，我衷心祝愿各位青年干部工作顺利、身体健康、心想事成！
【篇三：在乡镇机构改革工作座谈会上的发言】
在乡镇机构改革工作座谈会上的发言
南古镇位于县城西南5公里，东西毗邻县、市两个
经济开发区，区位优势明显。总面积平方公里，辖16个行政
村（42个自然村），万人,耕地万亩。沭河、分沂入沭河纵
贯全境，土地肥沃，水源充足。蔬菜和林果是农业主导产业，获“山
东省脱水蔬菜产业名镇”荣誉称号。南古是我县的工业老镇、农业大镇，有脱水蔬菜、日用搪瓷、肥料化工、五金工具、建筑材料等各
类企业120多家，沂蒙老区酒业、金沂蒙集团等县重点骨干企业都
座落在我镇。
（机构设置及人员情况）2007年，按照上级部署，我们本着“精简、效能、统一”的原则，规范整合了行政和事业机构，将以前“七站八所”的工作集中到“四办”、“四中心”中来，（四办：党政办公室、经
济发展办公室、社会事务办公室、社会和稳定办公室4个综合性行
政办公室；四中心：财经服务中心、计划生育服务中心、农业综合
服务中心和社会事务综合服务中心4个财政拨款的股级事业单位，）
共核定行政编人，事业编人。全镇现有在编职工人，其中公务员人，包括班子成员9人（正科3人，副科6人）；事业单位在编人，其
中干部人，聘干人，工人人。
（机构改革后的运转情况）
在乡镇机构改革中，我镇结合自身实际，严把政策关口，依照政策
周密组织，规范操作，服从县委、县政府的统一部署，步调一致，
形成合力，妥善安置人员，确保乡镇机构改革平稳推进。通过机构
改革，将干部引导到发展农村经济、服务农民群众，带领农民致富
上来，服务意识明显增强，工作效率显著提高。
一是体现在乡镇政府职能转变上。进一步规范了职能配置，将不应
由乡镇政府承担的经济和社会事务交给了市场、中介机构和村民自
治组织，促进了政府职能到位、市场功能入位、自治功能归位，推
动了农村治理方式由单纯依靠政府管理向政府与社会协同治理的方
向转型。如在村级经济管理上，变原来的行政干预、大包大揽为以
引导为主，充分调动村级主动性、积极性。三年来，我镇大力培育
发展农民专业合作组织，全镇已成立45家合作社，通过合作社建立
了30个农业基地，发展葡萄、苹果6000亩，蔬菜基地4000亩，
提高农民组织化程度和与市场对接的能力，促进乡镇政府经济管理
方式的转变，推动了农村经济转型。
二是体现在完善农村公共服务体系上。在便民服务方面，建立了镇、村便民服务网络，通过“乡村联动、集中受理、分类办理、专人承办、限时办结”，满足了农民对于政务服务的需求。在信访稳定方面，建
立了信访综治维稳中心，农村社会利益协调机制、矛盾疏导机制、
突发事件应急机制初步建立，确保了和谐稳定的发展局面。在党建
服务方面，建立了镇、村党员服务站、点，主要开展接转党员组织
关系、
办理党费代收代缴、提供党务工作咨询、党内资料参阅、来电来访
求助接待、远程教育等服务项目。在土地流转方面，成立了土地流
转服务中心，搭建了土地流转交易平台，为广大群众发展现代农业、加快土地流转奠定了坚实的基础。
三是体现在服务和发展上。通过改革，精简人员、加强责任感、提
高工作效率，健全机关管理制度，加强效能建设，消除了人浮于事
的弊端。以“规范、效能、服务”为鲜明特征的乡镇政府工作机制初
步建立，管理水平和行政效率明显提升。
在发展现代农业方面。农业综合服务中心成立以来，全镇共流转土
地11000亩，发展各类基地28个，获批市级农业标准化生产基地5000亩；成立农民专业合作经济组织42个，获得国家农产品绿色
食品认证14个，有机食品转化认证3个，注册品牌商标3个，万亩
示范区核心区域建设已基本完成。既培育了新型农民、职业农民，
又为工业化进程输送了大量的人力资源，也推进了农村的城镇化进程。
在镇村建设方面。目前，全镇已经建成社区服务中心楼4座和居民
楼16座，居民小康楼300余座。在村级完善配置了新农合医务室、
图书阅览室、群众活动中心、农资服务超市、为民服务大厅、治安
调解室等公共服务机构，配套建设了幼儿园、商业服务区、文体广
场等公共服务设施，有效满足了群众对社区综合服务的需求，推进
了镇村公共服务均等化。
在环境整治方面。我镇以“拆违、清脏、治乱、基础设施建设、镇村
容貌整治”为重点，以“硬化、净化、绿化、美化、亮化”为切入点，
组建专职的管护队伍、配备专业的
环卫器械，建立了城乡环境综合整治长效工作机制，充分发挥市场
作用，镇村面貌发生了根本性的改观。
（存在问题）
二是岗位需求不平衡，技术服务不到位。随着行政体制改革的不断
深入，乡镇政府的职能由管理向服务转变，加之乡镇行政人员较少，事务繁忙，除“四办”“四中心”外，工作区虽没有相应的编制，但在
实际工作中是面向村级管理的主要平台，部分骨干力量都身兼数职，因此乡镇在人员使用上有混岗使用现象，既不利于职工个人的发展
进步，也不利于为民服务专业技术水平的提升。乡镇事业单位从事
专业技术服务职能的本领在某些领域被弱化，业务工作特别是围绕
服务“三农”的一些新知识、新技术、新项目得不到及时推广，与新
农村建设的需求存在着明显差距。
（建议）自2004年实行税费改革以后，乡镇随着社会的发展和“民生”方面的需求、各项惠农政策的落实、补贴的发
放和农村新农合、即将开展的新农保等方面的工作越来越多，乡镇
政府的工作总量不是减少而是逐年增多和细化，对人员的要求不但
要讲数量而且要讲素质。就乡镇机构改革和人员管理，提几点建议：一是建立宽严适度的编制管理机制。建议在不突破全镇事业单位总
体编制数额，可以根据乡镇产业、事务的不同，灵活配备事业单位
人员，按照人尽其才、才尽其用、用在其时的原则，把专业人才安
排到合适岗位，或尽量以乡镇的主导产业确定专业人才，使其发挥
出最大潜能。
二是加强管理，激活流动机制。按照相关政策，出台相关管理规定，对人员病休、借调、离岗等情况进行规范管理。在人员流动上，可
以通过交流轮岗、定期换岗、选优择岗等方式，实现乡镇事业单位
人员的跨乡镇流动，在乡镇内部消除岗位之间的流动障碍，激发基
层工作人员的积极性。在提拔使用干部时，打破条条框框门槛，激
发事业人员工作活力。
三是加强乡镇干部职工培训力度，提升干部职工素质。乡镇人员的
数量和质量也是一个有机的统一，数量的饱和不等于工作效率的提高，素质的提高而数量不足也难以达到全面提高工作效率的效果。
因此，干部的培训应作为长期性和经常性工作来抓，建议结合农村
基层工作的需要，对专业技术人员由业务指导部门进行归口管理，
有计划、有步骤、分部门地抓好干部职工的培训工作，最终实现人
尽其才、才尽其用的目的。
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