与渐渐转凉的天气相比，2005年第四季度的职场却持续升温。翰德国际顾问有限公司发布的第四季度中国地区就业报告中，“强劲”“上升”“频繁”等词语的多次出现，预测着年底职场的不平静。
职场人士该如何把握今年最后的时间呢？部分答案也许就蕴藏在此次调查数据的背后。
招聘数据背景
翰德亚洲地区2005年第四季度就业报告显示，中国长期职位预期仍然保持了上一季度的强劲势头，被访公司中有68%计划增加人手，超过了第三季度的63%。
从行业来看，建筑/房地产行业长期职位的预期增长率高达85％，其后依次为制造业、资讯科技及电信行业、消费品业和银行及专业服务。去年被视为人手增幅最小的保健及药品行业，今年也有63%的被访公司表示会增聘人手。
预测：中国就业市场将持续增长
持续增长的就业机会对中国职场是一大利好消息。中国第四季度长期职位预期增长率是自1998年以来同期最高水平，也是翰德调查的所有亚洲市场中最高的，这预示着中国就业市场未来的强劲长势。
虽然增势喜人，但具有良好专业技能的人才更容易搭上这趟“顺风车”。销售专才、工程／运作／技术专才、市场推广／公关专才、管理专才、创作/制作人才将成为人才市场的宠儿，其中销售岗位的人才需求最为旺盛，占全部预计新增职位的27%。此外，市场对会计/金融、物流/供应链、人力资源、资讯科技、银行运作/中端风险控制、秘书/行政、法律等方面的人才也有一定的需求。
薪酬数据背景
绝大部分受访公司均预计，未来12个月内薪酬会有所增长，而中国预计薪资将攀升的雇主比例是亚洲地区最高的。83%的受访管理人员表示正考虑加薪，只有1%预测薪资会有所下降。认为在未来一年内薪酬将会有5%或以上增长的受访者，由38%跃升至54%。
预测：薪酬不断攀升
预计半数以上的公司将加薪5%至15%。传媒／公关／广告业、保健业和制造业薪酬期望值最高，分别有65%、63%和59%的受访管理人员认为薪酬至少会增加5%。在银行和专业服务业、消费品业，分别有9%和4％的被访者预计将加薪15％或以上。但在建筑业，很少被访公司认为加薪有望，只有24%觉得薪酬将会有5%或以上的增幅。
跳槽数据背景
在过去一年中，88%来自不同行业的公司都有员工离职，在制造业、消费品行业和媒体/公关/广告业三个行业，均有90%以上的公司遭遇过跳槽事件。67%的公司失去了5%的员工，有32%的公司员工流失率达到10%，人员更替率较高的公司集中在保健业和媒体/公关/广告业。
预测：人才流动将趋于平稳
尽管机会如此之多，员工受诱惑的机率大大增加，但27%的受访公司预期在未来一年内流失率会减少，而22%持相反意见，其余的51%则认为会保持不变。只有银行业和建筑业两个行业例外，认为流失率将有升无降。
无论人才市场上跳槽的人多还是人少，职场人士都应该从自身情况出发，进行决策，不要一味“赶时髦”或头脑发热，应对自己的职业发展有一个清晰的定位；另一方面，雇主更应该调整策略，以吸引和保留人才。
职业发展空间
数据背景
受访者提供了很多员工离职的原因，感到职业发展空间有限是最重要的诱因。其中以保健及药品业最为严重，30%的受访者将这一离职理由放在第一位。
而另一个主要威胁来自猎头挖脚，超过20%的行政人员认同这一观点。这一情况在建筑界尤其严重。
另有19%的受访者认为因个人理由而离职是主要原因，可能是因为职员可利用这个借口去掩饰真正辞职的原因，例如不满意薪酬或复杂的人事关系。而在资讯科技及电信业中，将公司重组视为员工主要离职原因的被访公司最多，尤其是那些要在全球市场占一席之地的公司。
预测：人力资源部门面临更多挑战
在未来一年内，人力资源部所面临的最大挑战是招聘与挽留员工。37%的公司表示，招聘员工尤其是专业人才成为最大的问题，有将近1/3的公司认为如何留住员工是他们的主要问题。
此外，有18％的公司表示培训与发展将成为新的挑战，而仅有3％的公司将工资成本增幅视为未来一段时间的最大挑战。