区人事局党支部工作意见
XXXX年XX局党支部将以“十七”精神为引领,以争做“五种类型”人事干部为契机,以XX党建工作意见为基础,坚持以内强素质，外树形像为目标,以解放思想，提升境界为重点,以查纠问题，建章立制为手段,通过提升五个境界，创建五型XX,树立人事干部新形象,开创人事工作新局面.
X，提升境界,努力建设型XX.
XXXX年
,局党支部将号召全局人员更加深切树立终身的理念,坚持把作为掌握知识，增长本领，做好工作的重要手段,作为增强党.性，强化修养，陶冶情操，改造世界观的重要途径,作为一种政X责任和精神追求.持续坚持“双周末日”制度,逐渐创新方式,更新内容,采用集学校与分散学，请进来与走出去，听看读与写心得等方式,努力做到整年有计划，集体有主题，个人有内容.一是仔细组织大家系统地党的XX大报告,深刻领会其精髓,支委原则上每人上X次辅导课,全局每人写心得X-X篇;二是仔细组织大家人事人才政策,适时邀请有关专家来局辅导,适时研判人事工作新动态;三是仔细组织大家区委区府工作意见,自觉把个人和局部融入到全区的经济和社会发展中去.全局同志要更加深切发扬勤学，勤思，勤问，勤践的良好传统,每天坚持很多于X小时,除了必要的政X理论和业务知识外,的要汲取社会知识,增长社会阅历,丰富知识面,从而拓展视野,增加才干.要在真学，真懂，真用上下功夫,做到入脑，入心,自觉把转变为解决人事编制工作实际问题的新思路，新举措.
X，提升思想境界,努力建设创新型XX.
创新是社会发展的动力.全局人员要更加深切解放思想,与时俱进,自觉把思想认识从那些不合时宜的观念，做法和体制的束缚中解放出来,树立符合实际而又具有前瞻性的思想理念;努力弘扬敢为人先的时代精神,直面矛盾,勇于实践;深刻领会科学发展观，科学人才观的丰富内涵,准确把握人事编制工作发展趋向,善于发现问题，探索路子,创造性地举办工作.一是在乡（镇）镇机构改X上有新突破,依照上级机构改X的要求,适时完成乡（镇）镇XX职能转变和机构设置,理顺责权关系;二是在人才引进机制上有思路,主动探索人才柔性引才机制,更加深切完善引智政策,尽快建立完善人才信息平X;三是在机构编制管理上有新手段,建立完善机构编制实名制,施行动态管理,强化编制，人事，财政共管监督机制.四是在技术职称评审上有新举措,更加深切树立人才“四个不唯”（不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份）的理念,牢固树立人人都能成才的观点,坚持业绩说话,坚持唯才是举.通过创新,逐渐提升人事编制工作水准.
X，提升工作境界,努力建设服务型XX.
XX年,全局同志要更加深切确立XX就是服务的观念.树立正确的政绩观,把为人民服务作为人生追求,把心思用在事业上,把精力用在工作上;自觉把每一个工作放在全区改X发展稳定大局中去考虑，去安排，去安排,选好联系点,找准着力点,营造闪光点.一是在主动服务上下功夫.主动为基层排忧解难,主动为基层解决实际问题,主动为群众出主意想办法.二是在规范服务上下功夫.严格执行人事人才政策,规范言行，着力礼节，过细操作，做实基础.三是在优质服务上下功夫.公开办事程序,完善首问负责制，限时办结制，责任追究制，XX决策制.更加深切改进服务方式,提升办事效率,强化服务质量.全局同志要X求真务实之风,扎扎实实而不图虚名,埋头苦干而不事X扬,努力创造经得起实践，群众，历史检验的一流工作业绩.要实实在在解决工作水准不高，自身感觉良好，不求过得硬，只求过得去,工作拖拉，推诿扯皮,搞方式XX等问题.支部将在全局举办争创示范岗活动,科室要争做示范岗,人人要争当示范标兵.
X，提升道德境界,努力建设廉洁型XX.
全局同志要持续发扬XX局的优良传统,一直牢记人德为先,常修为政之德,讲操守,重品行,树立正确的是非评判水准,保持高尚的精神追求;一直牢记权力是人民赋予的,把权力当作一种责任,真正做到权为民所用,利为民所谋;一直牢记“两个务必”,自觉遵守廉洁从政每一个规定,慎微，慎初，慎友，慎独,堂堂正正做人,清清白白做事.全局同志尤其是领导干部要严把“四道关口”.一是要守住小节关.坚定克服“小节无碍”的思想,认为吃一点，喝一点，拿一点，玩一点出不了大事,结果是小节不守，大节不保,从小错酿成大错,由吃喝玩乐到腐化堕落,最终滑多远连自己都没法预料.二是要守住初次关.只要你挡不住次,也就挡不住第二次.因这,在次面对权，钱，色诱惑时,不论大小多少,一定要守节持定，坐怀不乱,不要因一念之差而酿成终身之祸.三是要守住节日关.全局每位同志必把年关，节日关当成“廉关”,把握好友情交往与行贿受贿的界限,切莫使节日关变成自己政X生命的“鬼门关”.四是要守住亲友关.讲亲情不能错位,
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