仲裁庭第三季度总结材料001

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仲裁庭第三季度总结材料001

仲裁庭第三季度总结材料

　　　　一、案件受理情形

　　XXXX年第三季度，我镇村人力资源服务站处理信X案件XX件，涉及人数XX人，调解成功案件XX件，涉及人数XXX人，调解成功率以件和人为单位分别为XX%、XX%。分局信X大厅处理案件XX件，涉及人数XXX人，调解成功案件XX件，涉及人数XX人，调解成功率以件以人为单位分别为：XX%、XX%。

　　X.XX-X.XX

　　X.X-X.XX

　　案件数

　　人数

　　XXXX年第三季度案件数及人数表

　　与上一季度相比，XXXX年第二季度立案处理仲裁案件XXX件（转结XXX件、受理XXX件/XXX人），审结案件XXX件，案件件数下降XX%，审结案件数升高X.X%；

　　与去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件XXX件（转结XX件、受理XXX件/XXX人），审结案件XXX件，案件件数升高XX%、审结案件数升高XX%。。

　　二、案件高发原因分析及存在的困难

　　X、大中型企业倒闭欠薪导致。受经济大环境影响，市场需求下行压力强化，企业订单不足，部分大中型企业管理粗放，创新能力不强，难以适应经济形势变化和转型升级步伐加快的要求，长期拖欠员工工资。

　　X、存在大量事实劳动关系。在具体用工过程中，一般都是口头，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系、劳动报酬的计算方式（计件、计时）容易产生各种争议和纠纷。劳动者法律意识和维权意识增强，劳动维权成本低，可是法律知识薄弱、缺乏法律常识，大多劳动者不愿意聘请律师致使维权艰难。

　　X、办案力量不足。**仲裁庭工作存在量大复杂、办案人员少、力量薄弱等实际困难，需要面对劳动关系日渐复杂（以劳动报酬、经济补偿金为主，也有涉及中英文翻译依照）、涉案金额较大、案件数量徒增的劳动争议案件，显得办案经验相对不足、办案压力巨大。

　　三、解决办法

　　X、强化有关法规和政策的宣传力度。通过举行XX素质提升培训班、**人社法务交流群等方式大力宣传劳动法、劳动合同法及有关法规和政策，解答用人单位从源头上增强用人单位XX的依法用工意识，规范用人单位用工行为，自觉维护劳动者合法权益。

　　X、发挥好村一级劳资纠纷处理机制。衔接镇一级信X、仲裁、监察工作，对劳动争议不大、标的额不大的劳动争议案件向村一级进行合理分流、分工。**分局依照劳动者投诉的情形填写来访案件交办单，转交村一级劳动服务站先行处理，争取在劳动纠纷的萌芽阶段以村一级调解方式结案。

　　X、更加深入提升办案效能。为提升办案效能，推行劳动仲裁工作人员量化考核水准，以绩效考核量化指标的方式推动仲裁员办案，每季度重点化解积案，加快案件处理，提升劳动仲裁结案率。

心得体会是一种产生感想之后写下的文X，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文X。读书心得与学习礼记相近；实践体会同经验总结相类。在心得体会当中我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟，对于个人的觉悟和思想提升有着很大的扶助。