精品文档
2017 公司人员批评与自我批评发言稿
发扬党的优良传统 , 自觉使用批评和自我批评这一锐
利武器 , 促进了党的建设。本文为你分享了 2017 公司人
员批评与自我批评发言稿 , 希望能够帮到你。
2017 公司人员批评与自我批评发言稿篇 1
为了打造团结协作、奋发向上的团队 , 建设良好的企业文化 , 本着有则改之 , 无则加勉的原则 , 以相互促进 , 共同提高为目的 , 公司决定在全公司范围内开展批评与自我批评活动 , 以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点 , 为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言 , 克服因循守旧、固步自
封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需
要解放和端正每个人的思想 , 解放和端正思想的关键在于
敢于自我批评 , 只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实
的、彻底的批评 , 阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐
步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自
我提升的过程。人无完人 , 孰能无过 ?所以 , 犯错误在所难
.
精品文档
, 也不可怕 ; 可怕的是 , 我们不知道自己犯了错误 , 知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地
去改正错误 , 我们自己应该正视而不是回避 , 应该改正而
不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径; 也是完善自
身 , 净化灵魂 , 提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错 , 别人指出来或自己发现了 , 却死不认错 , 自认为是对的 , 那么自己的不足就永远得不到弥
, 甚至越来越多 , 越来越严重 , 这样还能完善自己吗 ?不能 !
4、如果犯了错 , 发现之后却没有勇气改正 , 这就是懦弱和虚伪 , 这样的灵魂还能得到净化吗 ?不能 !
5、如果犯了错 , 别人给你指出来 , 你非但不承认反而
嗔怪批评你的人 , 这就是狭隘、自私和自高自大 , 这样 , 个
人修养还能提高吗 ?不能 !
所以 , 犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评
他人的前提和基础。
2017 公司人员批评与自我批评发言稿篇 2
首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一
样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意
.
精品文档
识太强 , 所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑
问题 , 不利于和谐和沟通。君子同而不合大家有相同的目
标 , 但要容下不同的观点。
2、在沟通方面直多于曲。在沟通方面 , 没有耐心去
采用曲径通幽的方法 , 总是给相对的一方带来压力 ; 看不惯的东西从不隐藏观点 , 让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领
导、不愿穿梭在各个领导之间 , 所以很难让领导了解我 ;
所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强 , 自信心弱。聪明善于猜测 , 口才好善于
批评。面对猜测和批评 , 我曾经错误的理解 , 这是对我的
不信任 , 所以前进的动力减弱了 , 自信心也减弱了。 ( 由于
我是为了信任而全力以赴工作 , 不是为了名和利尽力而为
工作。
)
好在我是一位善于学习 , 并能严格要求自己的人。就
如同我练习欧体楷书一样 , 标准高所以困难 , 但只要不断
的找问题并解决问题 , 终有一天会圆满 , 内心不在受任何
外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度 , 逐渐由全力
以赴变成尽力而为。为此将我个人的所见所想写出来供
.
精品文档
领导参考。
由于心态变化原因 : 员工随着对自己岗位、业务的熟悉 , 有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大 , 让很多员工为此心思乱了。夸张点说 : 手好不如
腿好 , 腿好不如眼睛好 , 眼睛好不如嘴好 , 嘴好不如看到领
导态度好。虚的东西就出现了 , 干活的人就不奋进了。
和领导有关的原因 : 有些领导表面上为了公司的利益 , 实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思 , 当大家都讲利益的时候 , 那危害性就大
了。
干部的选拔方式的原因 ; 根据王总提出干部要能
上能下的观点 , 很多员工都赞同。建议公司今后对干部,
最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后 , 不积极或
不敢向上级反映解决问题 , 而是找对策保护自己。
奖金制度的分配体系问题 : 建立发明创造奖、进步奖、文明奖等 ( 在这里不多谈 , 由于考虑不充分 ) 并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到 , 通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
如果企业是一棵成长中的大树 , 我就是一小树枝 ,
我的折断对树的生命当然不会有影响 , 但由于我的折断 ,
.
精品文档
想让树成型还得需要时间去修复。地球缺了谁都照样转
此话虽然有道理 , 但建议最好不要把这话挂在嘴边。
后勤组高明文 , 卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
公司送给外宾礼物 , 是否能考虑送些带点中国文
化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献 ( 具体方案和刘总提过 ) 。
最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我和大家之间的缘分 , 谢谢你们 !
2017 公司人员批评与自我批评发言稿篇 3
为了打造团结协作、奋发向上的团队 , 建设良好的企业文化 , 本着有则改之 , 无则加勉的原则 , 以相互促进 , 共同提高为目的 , 公司决定在全公司范围内开展批评与自我批评活动 , 以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点 , 为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础 , 公司批评与自我批评发言材料。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言 , 克服因循守旧、固步自
封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需
要解放和端正每个人的思想 , 解放和端正思想的关键在于
.
精品文档
敢于自我批评 , 只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实
的、彻底的批评 , 阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐
步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自
我提升的过程。人无完人 , 孰能无过 ?所以 , 犯错误在所难
, 也不可怕 ; 可怕的是 , 我们不知道自己犯了错误 , 知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地
去改正错误 , 我们自己应该正视而不是回避 , 应该改正而
不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径; 也是完善自
身 , 净化灵魂 , 提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错 , 别人指出来或自己发现了 , 却死不认错 , 自认为是对的 , 那么自己的不足就永远得不到弥
, 甚至越来越多 , 越来越严重 , 这样还能完善自己吗 ?不能 !
4、如果犯了错 , 发现之后却没有勇气改正 , 这就是懦弱和虚伪 , 这样的灵魂还能得到净化吗 ?不能 !
5、如果犯了错 , 别人给你指出来 , 你非但不承认反而
嗔怪批评你的人 , 这就是狭隘、自私和自高自大 , 这样 , 个
人修养还能提高吗 ?不能 !
所以 , 犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评
他人的前提和基础。
.
精品文档
1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作
, 那么就必须使用批评这个武器了 , 让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误 , 来批评指正自己 , 来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛 , 一双是长在自己头上
, 一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子反思 , 所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己 , 批评自己。我想 ,
没有人会无缘无故批评你 , 指责你 , 或对你恶言恶语 , 或对你挑三拣四。所以 , 肯定是自己做错了或做得不好 , 才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、 人们看别人的缺点很容易 , 看自己却非常难 , 不是不愿意看 , 而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候 , 自己应感到诚惶诚恐 , 因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题 , 自己也同样看不到自
己的问题 , 想想 , 多么可怕 ! 这就像自己的脊背上有一片树
叶 , 别人看得很清楚 , 而自己却一无所知。
3、他人的批评是对自己最好的监督 , 失去这种监督 ,
人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器 , 失
去这种助推器 , 人就可能变慵懒而停滞不前。所以 , 我们
要乐于并善于接受他人的批评。
总之 , 我们要处理好批评和自我批评的关系 , 利用好
.
精品文档
这两件法宝。这样 , 我们才能成长得更好 , 发展得更快 !
1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好 ,
关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做
到严于律己 , 要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错
, 与人为善地帮助同事进步 , 同时亮出自己的缺点和问题 , 诚心诚意地听取批评意见 , 只有这样 , 员工才会消除顾虑 , 敞开心扉 , 真心实意地给领导提意见 , 员工才会以领导干部为榜样 , 认真查摆自己的问题 , 找准、查实存在的缺点和问题 , 弄清产生问的根源 , 消除思想上的障碍 , 取得行
动上的改进 , 确保在工作中不出偏差 , 不走过场 , 取得实实
在在的成效。
2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修
养和工作作风方面的实际 , 恰如其分地分析造成问题的原
因 , 要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的
主观原因并认真改正。
3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落
脚点 , 要以提高员工素质为出发点和落脚点 , 要以增进团
结为出发点和落脚点 , 要以推动天佳的发展为出发点和落
脚点。严格要求 , 实事求是 ; 与人为善 , 治病救人 ; 知无不
, 言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响
.
精品文档
发展的问题 ; 通过批评和自我批评 , 在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结 ; 通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识 , 讲原则、讲真话、讲实话 , 为天佳的发展做出更大贡献。
4、开展批评与自我批评 , 首先要襟怀坦白 , 勇于自我
解剖。人非圣贤 , 孰能无过 ?有缺点甚至有错误并不可怕 ,
可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。
各管理人员 , 特别是高层管理人员 , 必须以对天佳事
业高度负责的态度 , 正确对待自己 , 正确对待同事 , 正确对
待问题。要通过不同形式的会议 , 以坦诚的心态 , 敞开思
想、亮明缺点、暴露短处 , 像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人 , 出了问题要勇于负责 , 多从自身找原因 , 从主观上查问题 , 从世界观、价值观上挖根源 , 触及灵魂 , 论其危害 , 使自己受教育 , 别人受警示 , 这才是我们天佳人应有的品
质。
5、开展批评与自我批评 , 要丢掉怕字 , 敢于开展批
评。批评是提醒 , 是警示 , 是良药。无私才能无畏。坚持
原则 , 敢于批评工作中错误的思想和言行 , 是每一个天佳
人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评 , 无原则地保
持一团和气 , 甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场 , 搞小团体 ,
就会损害公司利益 , 最终也会害了自己 , 坐失受教育、受
.
精品文档
帮助、提升自我的机会。
6、开展批评与自我批评 , 更要虚怀若谷 , 自觉接受批
评。闻过则喜 , 纳谏从流 , 是所有天佳人在推进公司事业
发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议
和批评 , 中高层管理人员要放下架子 , 丢掉面子 , 不计个人
得失 , 不计亲疏恩怨 , 诚心诚意地接受批评。诚心诚意不
仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上 , 更重要的是对
照这些批评意见 , 深刻剖析自己 , 注意从批评中得到启迪
和警醒 , 吸取教训 , 提高自己 , 从而达到改进工作方式方
法、促进公司健康持续发展的目的。
7、 开展自我批评要杜绝几种现象 :
把自我批评变成自我表扬 , 说是在自我批评 , 其实是
在自我表扬 , 这成绩那贡献 , 就是不讲缺点 ;
名为自我批评 , 其实是在自我开脱 , 对存在的问题 , 不
实实在在认认真真地反省 , 而是一味地抱怨客观条件不好 ,
惟独不承认自己水平不高 , 工作能力有限 , 纵使自己有不
少的错 , 造成的损失已不小 , 还是百般辩解 , 不肯认帐 ;
看似自我批评 , 实为自我逃避 , 机智地亮出一些无关
实质的小缺点、小错误 , 而对自己存在的实质性问题避而
不谈 , 这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表
现。
.
精品文档
自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理
的思想观念和行为甩掉 , 如果不能、不愿、不敢把自身的
问题晾在阳光下 , 那所谓的自我批评就只能是空口号、空
架子 , 也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事
了。
8、开展批评要杜绝的几种现象 :
有些批评是完全正确、被批评者是错误的 , 但被批评
者不知道反省 , 始终认为自己是对的 , 这叫不思己过 ;
有些批评是错误的 , 被批评者不与其计较 , 这叫不思
人过 ;
有些批评是、捕风捉影、无中生有 ; 有些批评是无理
取闹、攻击诽谤 ;
有些批评是先吐为快、发泄怨气 ;
如此等等 , 不一而足。
但不管属于什么情况 , 为了避免自己愚蠢和麻木、浅
薄和骄傲 , 我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道 , 在日常生活和工作中 , 正面批评的人实在太少了 , 所以要更加珍惜别人的批评 !
.
- 下载文档
- 收藏
- 0
推荐访问:自我批评 自我批评 演讲稿 批评 公司人员批评及自我批评发言演讲稿文本