武汉
『红色引擎工程』
为全面提升基层党建工作水平和基层治理能力，夯实党在城市基层的执政基础，武汉市深入实施“红色引擎工程”，以“八个红色”为主要内容，系统集成基层党建有效创新。
强化“红色引领”，建强市、区、街、社区（村）四级党组织，探索组建区级党建大联盟、街道大工委、社区大党委，规范各级党建联席会运行机制。创新“红色物业”，选聘5000余名优秀党员大学生投身到“红色物业”，评选表彰34家市级红色物业“五星级企业”。培育“红色头雁”，在“选育管用”上出实招，按照“双好双强”标准集中选任年轻化专业化社区（村）书记队伍。激活“红色细胞”，开展“千名局级干部联系服务千家企业”“万名机关党员干部联系服务万名困难群众”“万警进社区”“双进双服务”等系列活动。掀起“红色旋风”，以“扫黑除恶”专项斗争和扶贫领域突出问题治理为契机，打好专项整顿整治系列组合拳。建设“红色阵地”，注重在“建”上强投入、“管”上求規范、“用”上重集成。繁荣“红色文化”，开办党员夜校、道德讲堂，举办“社区（村）文化艺术节”等。创设“红色基金”，建立以党内捐助为主的资金筹集机制，关爱帮扶困难党员。
在全国城市基层党建座谈会上，“红色引擎工程”做法被中组部主要领导给予高度评价，认为“有思想、有温度、有色彩”;省委书记蒋超良专题调研并充分肯定，要求在全省总结推广;人民日报、新华社、中组部《组工通讯》专题聚焦推介。
行业系统基层党建
近年来，针对行业系统基层党建薄弱问题，武汉市出台《关于建立健全全市行业系统基层党建工作责任体系的实施意见》，着力加强行业系统基层党建工作，并把律师行业党建作为突破口，率先推动组织有效覆盖、工作有效开展、作用有效发挥。
压紧压实行业党建责任。成立市律师行业党委，由市委组织部直接指导，管理122个律所党组织。建立行业党建年度重点项目清单、行业党委书记公开承诺和基层单位党建任务指导书“一单一诺一书”机制。持续夯实基层组织体系。开展“百日攻坚”“百日巩固”“百日提升”专项行动，明确从业人员30人以上的律所100%有党员、有党员的100%建立党组织、没有党员的100%选派党建指导员“三个100%”的目标，推进党的组织和工作在357家律所全覆盖。分层分类举办律所党支部书记和党务工作者培训班。推进“律师进社区”，1237个社区、1883个村实现法律顾问全覆盖，参与调解纠纷5万余件。
市律师行业党委成立以来，得伟君尚所党委和维力所支部被授予全国律师行业先进基层党组织，2名律所党组织书记被评为全国优秀党员律师。2018年7月，武汉作为唯一副省级城市代表，在时隔10年再次召开的全国律师行业党建工作座谈会上作交流发言。
互联网企业党建
为激发正能量、弘扬主旋律，扎实提高互联网企业党建工作质量，武汉市把坚持党的领导、加强党的建设贯穿互联网企业发展全过程，一手抓组织体系建设，一手抓活动载体创新。
一贯到底健全工作格局。成立全市互联网行业党委，建立健全由统战、公安、经信等10个涉网部门组成的互联网党建联席会议机制，实行精准指导，做到业务监管与党建指导同步部署、同步推进。紧扣特点创新活动载体。以互联网思维抓互联网党建，创设“武汉互联网党建”微信公众号，推出“互联网党建巡礼”系列宣传报道30余篇、“互联网企业党员风采”120余篇，培育争创“网星先锋”等一批特色党建品牌;打造互联网行业“网上党群服务中心”，选树“十大行业党建示范基地”。加强引领净化网络环境。引导企业党组织创作“红色动漫”作品，创设教学课程模块，研发党史小游戏，把红色元素有机融入产品和服务，有效提升党建工作吸引力影响力，推动党的主张成为网络空间最强音。
2018年9月，武汉作为唯一副省级城市代表，在首次召开的全国互联网企业党建工作座谈会上作交流发言;2019年4月，在全国网络社会组织党建工作交流会上，武汉互联网企业党建工作被评为“2018全国网络社会组织党建工作十大优秀案例”;《中国组织人事报》等重要媒体专题聚焦推介。
干部政治素质标准化评价
近年来，武汉市积极探索政治素质考察的具体标尺、有效路径、科学方法，研究起草《加强干部政治素质考察实施办法》，推动干部政治素质考察具体起来、考得出来、落得下来。重点突出“三个明确”，为考准考实干部政治表现提供科学遵循。突出政治性这个特点，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面情况作为政治表现的主体内容。结合干部日常行为中的表象特征，梳理政治表现的5条正面清单和10条负面清单，划定政治表现负面问题“红线”。重点强化“四种考核”，努力把政治表现考准察实。以平时考核为基础，经常性、近距离地考察班子和干部的日常政治表现;以年度考核为重点，在年度考核述职时，要求领导班子和领导干部如实报告政治表现，并接受民主评议;以关键时刻考察为补充，注重在完成重大任务、应对重大事件的关键节点考察干部的政治能力、政治担当;以任前考察为核心，在考察环节开展政治表现情况民主测评，对测评结果异常且经组织考核认定确有问题的，终止干部选拔任用程序。重点做到“三个挂钩”，着力发挥政治考察的导向作用、教育功能、带动效应。建立重要岗位干部政治考察档案，将政治表现作为选拔任用干部的首要标准。根据政治考察结果，采取理论教育、党性教育、实践锻炼等方式，加强干部政治能力训练和政治实践历练。