XX年基层党建工作述职报告(集团公司版)(范文推荐)

时间:2022-06-12 10:52:32 手机站 阅读量:

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XX年基层党建工作述职报告(集团公司版)(范文推荐)

 

 XX 年基层党建工作述职报告

 一、履职主要情况和特点

  XX 年,在集团党委的坚强领导下,XX 单位坚持以高质量党建引领企业高质量发展,推动党建业务深度融合为主轴,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,狠抓七项重点工作,实现七个“新”,开辟了全面从严治党新境界,为打造一流企业提供坚强的组织保障。

  (一)深入推进主题教育,凝聚干事创业新能量

  把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重要政治任务,编制“12+2”实施方案(在 12 项规定任务基础上,增加了加强党的基层组织体系建设、推动公司全面深化改革创新等两项“自选动作”),构建“1144”工作体系(1 个总体实施方案,1 个组织领导体系及其工作规则,学习教育、调查研究、检视问题、整改落实 4 个工作环节具体安排,信息共享、会议协调、跟踪督办、上下联动 4 项工作机制),坚持思想建党、理论强党,刀刃向内、检视问题,整改问题、常抓不懈,取得了显著成效。

  一是开展学习研讨,提高政治站位。构建“五学”机制,做严集中学,做细跟进学,做深自主学,做精交流学,做新灵活学,扣好主题教育的“第一颗纽扣”。公司党委举办六次集体学习会,

 召开了三次专题研讨会,公司领导班子成员认真撰写发言提纲,交流学习体会。

  二是强化调查研究,掌握实际情况。把牢课题立项、工作推进、过程管理、专题党课、成果拓展等五道“关口”。公司领导班子成员采取“望、闻、问、切”的方式开展调研,推动了各项工作要求落地,促进了高质量发展。党委书记带头讲专题党课,交流立足企业实际,不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。

  三是狠抓问题整改,结出累累硕果。落实问题整改“三精”机制,精准检视问题,精准措施制定,精准整改落实,主题教育取得丰硕成果。公司领导班子研究制定整改措施 68 条,班子成员制定整改措施 97 条,开展“8+1”专项整治,制定了 22 项整改措施,现已全部整改完毕。公司的主题教育受到集团的充分肯定,集团第四巡回指导组组长多次表示,“XX 单位的主题教育站位高、作风实、举措细、成效好。”

  (二)加速党建与业务深度融合,形成党对公司全面领导新格局

  坚持发挥国企党建独特优势,进一步创新载体,推动党建业务深度融合,为公司发展凝心聚力。

  一是彰显把方向、管大局、保落实的领导作用。

  从规范会议流程,加大交流研讨力度,编制学习参考等方面

 入手,举办 15 次集中学习会,加强党委理论中心组学习过程管理,提高了领导干部的理论水平。严格落实党组织研究讨论“三重一大”前置程序,XX 年全年,公司党委会研究讨论重大问题120 余项。

  二是强化党的建设引领企业高质量发展。注重融合性,一手抓融入,一手抓凝聚。大力推进“党建+”行动,广泛开展集团+总部、市内+外埠、内部+外部等三个层面的结对共建,融洽了政企关系,党建搭台效果日益凸显。开展“不忘初心、从我做起,做建设者和守护者”三八节活动,为纪念五四运动 100 周年,开展“从心出发 筑梦未来”主题团日活动,以青春之我成就梦想。

  (三)按下组织力提升快进键,推动“三基”建设取得新成效

  持续深化党建标准化、规范化建设,有效提升了组织力。

  一是完善组织体系建设。聚焦公司快速发展需要和党员队伍特点,从原来的 11 个党支部发展调整为 25 个,组建工会小组 5个,团支部顺利完成换届,进一步健全完善了党群组织体系。

  二是创新党建考核评价。充分发挥考核指挥棒作用,开展“日常工作+年中督导+党支部书记述职+党建年度检查+面谈考核+加分项+否定项”七位一体式党建考核,党建考核结果占各部室(各项目公司)年度绩效的 30%,让大家充分认识到抓党建就是本职,

 进一步夯实了党建工作责任制。

  (四)加快高素质专业化干部人才队伍建设,激活高质量发展新动力

  一是坚持党管干部。在选人、用人环节充分发挥党组织的作用,公司党委研究讨论总部中层领导任免 5 人;研究讨论公司法定代表人、董事长、总经理、副总经理等任免 195 人次。

  二是强化制度建设。出台《关于干部选拔任用征求纪委意见的工作办法》、《干部选拔制度补充规定》,再次对干部任免程序进行了调整。

  (五)严格落实意识形态工作责任制,构建文化兴企新优势

  坚持党管意识形态原则,种好意识形态“责任田”。

  一是坚决守好“主阵地”。制定《网络意识形态阵地管理办法(试行)》,开展网络意识形态阵地清理规范工作,进一步规范“两微一端”及群组管理。截止目前,公司共有“两微一端”网络意识形态平台 18 个,微信工作群、QQ 工作群等群组 199 个。

  二是大力弘扬“主旋律”。充分发挥企业文化凝心聚力作用,营造和谐向上氛围。以庆祝建党 98 周年的契机,开展“初心使命不能忘、心系一线送清凉”主题党日活动,接受党性洗礼;举办“不忘初心、牢记使命”员工生日会,提士气、聚人心、鼓干劲;为庆祝中华人民共和国成立 70 周年,开展“满怀深情颂祖

 国 我与公司共成长”主题党日暨员工生日会活动,用手中的画笔描绘对伟大祖国的祝福之情;以党支部为单位,组织开展“十个一”系列活动,共同庆祝中华人民共和国成立 70 周年,汇聚了发展合力;组织“壮丽 70 年 奋斗新时代-最美+”摄影书画大赛,激发了员工的爱国爱企热情。

  三是奋力打好“主动仗”。以党支部为单位,组织参观国庆70 周年大型成就展,观看《我和我的祖国》《决胜时刻》等主旋律电影,强化红色教育;积极推荐优秀员工参评“最美 XX 人”,借助信息化手段学习宣传“最美 XX 人”事迹,弘扬社会主义核心价值观。第二次承办“国企开放日”活动,提升国企品牌在外埠的影响力,践行国企社会责任;举办 XX 单位“工匠杯”第一届职工技能大赛初赛,引导干部员工提素质、练内功、比风采,获得市国资委、集团肯定。

  (六)持之以恒抓作风纪律建设,增强党内监督新合力

  坚持统筹推进全面从严治党与依规从严治企,努力营造风清气正的企业生态。

  一是抓作风建设。持续加强公务用车管理、履职待遇、业务招待等方面的监督检查。借助视频会议系统,召开“以案为鉴、议案促改”警示教育大会。

  二是抓责任落实。制定《党风廉政建设责任制考核办法》、

 《廉政风险防范管理工作检查考核评估办法》,与各直属(控股)公司签订了党建暨全面从严治党目标责任书,组织党组织书记针对落实全面从严治党情况述职并现场评议。

  三是抓廉洁监督。排查班子及各部室 87 项廉洁风险点,扎实推进巡察、“9+N”自查自纠、“五查五看”系列整改,全力推动整改到位。公司共收到来信、来电、来访 22 件次,共处置问题线索 26 件(含 XX 年 11 件),立案审查/调查 11 件,根据党纪和公司相关规定,对相关责任人作出处理。

  (七)健全完善党对群团工作的领导机制,开创和谐企业新局面

  健全党群连心机制,丰富工作载体,为公司发展注入了正能量。

  一是队伍总体和谐稳定。开展 4.15 全民国家安全教育日系列活动,以线上与线下相结合方式深入学习宣传《国家安全法》,组织观看专题视频,绷紧“国家安全弦”。处理 5 起信访维稳事件,召开 2 次信访维稳工作推进会,解剖典型案例,交流工作经验。

  二是群团工作暖人心。坚决贯彻 XXXXXX 关于民俗文化进企业的要求,尝试在公司总部每月组织一次既有仪式感、又有新鲜感的员工生日会,以公司喜报方式向一线员工发布企业重大发展

 成果,提升了员工对企业的认同度与自豪感;连续三年举办“我是小小 XX 人”六一亲子活动,加强员工之间、员工与家属之间、员工家属与企业之间的交流,彰显国企社会责任;在参加集团工会文体比赛时,组建家属啦啦队,既鼓舞士气,又温暖人心。认真开展各类帮扶、慰问活动,为员工解决实际困难。开展“迎新春”团拜会及瑜伽、乒乓球、足球训练,参加集团篮球、羽毛球等文体比赛,获得集团乒乓球比赛冠军、足球比赛亚军的好成绩,丰富了职工文化生活。

  二、存在的主要问题及原因

  不足:经过复盘,我们深刻认识到,与集团党委的高标准、严要求相比,与内外部兄弟单位相比,与 XX 单位发展需要相比,仍然存在提升空间:一是在工作定位上,目前工作仍然以完成上级规定动作、完成具体工作为主,在提升党建价值创造能力,系统性思考方面还需加强;二是在工作内容上,党建顶层设计能力、党建品牌培育能力还要进一步增强;三是在工作方法上,抓党建主要靠责任心靠经验,而不是靠体系、靠现代管理工具的惯性依然存在;四是在工作方式上,依然以传统线下工作和活动为主,还需进一步借鉴现代信息化工具,实现线上和线下工作、活动深度融合。

  原因:之所以存在上述问题,与 XX 单位快速发展过程中积

 累的一些遗留问题,新企业、新党组织、新员工多,党群干部相对年轻、工作经验不足等因素密不可分。但是,主要原因还在于:本人需要进一步解放思想,继续提高政治站位,创新方式方法,采取有效激励措施,充分调动各方积极性,创造性贯彻落实中央、市委和集团党委各项决策部署。

  三、下一步工作思路和主要措施

  在集团党委的坚强领导下,以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指引,以全面贯彻党的十九大及历次全会精神为主线,以落实市委、市国资委党委和集团党委决策部署为抓手,对标行业一流公司党建工作要求,坚持问题导向、求解思维,紧密围绕“担当、作为、强党建,守正创新促提升”这个主题,以打造学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型五型党组织为目标,以实现责任担当、合规指数、执企能力、企业环境、党建水平、肌体健康六项升级为重点,全力凝聚改革创新发展的引领力、保证力、原动力、文化力、执行力、战斗力六种力量,为 XX 单位实现“十三五”发展目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证,为全面落实“创新+”战略,建设和守护好智慧中国作出新的更大贡献。

  主要措施:一是进一步完善党建工作体系,全力推进公司党委换届、承办集团第一届职工技能大赛。二是强化责任落实,以

 推进“管理提升年”为切入点,以上率下紧抓队伍建设。三是加强党务培训,走出去引进来,实施对标管理。四是在集团新的企业文化框架内,加强企业文化建设。

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