下面是小编为大家整理的2022年医院非公经济和社会组织党建工作示范点先进材料,供大家参考。
2022 年医院非公经济和社会组织党建工作示范点先进材料
近年来，XX 医院集团总医院始终坚持传承红色基因，以思想促规范，以示范带全盘，以党建促发展，各项工作取得了长足的进步。总医院党委下设 X 个党支部，X 个党总支，现有党员 X 名，入党积极分子 X 名。在新时代新征程上，X 医院集团总医院立足“打响党建品牌，提升医护质量”，以改革创新的精神重视党建、真抓党建，为 X 医院高质量发展与党的建设共管双赢探索新思路。
一、把准方向定位，激活红色“XX 基因” 全面加强党的建设，使党的领导贯穿医院改革发展全过程，教育广大职工自觉听党话、感党恩、跟党走。
一是强化政治引领。深入学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实《关于加强民营医院党的建设工作的意见（试行）》，将党建工作写入医院章程，董事会成员全部担任医院党委委员，董事会会同党委每季度研究医院党建工作，共同解决存在问题。在党史学习教育中，开展“学党史、悟初心、比医技”活动，采取“班后半小时”“党员医师上党课”等形式，组织全院党员参加集体学习 X 人次。
二是夯实组织基础。按照“院党委-院区党支部-科室党小组”模式，实现 X个科室党组织全覆盖，配备专职副书记 X 名，选配专职党务工作者 X 名。实施党支部建设“亮牌”预警制度，运用信息化手段，动态掌握各支部“三会一课”等组织生活制度落实情况，对存在倾向性、苗头性问题的分“红黄蓝”及时亮牌预警。
三是加强队伍建设。充分发挥党组织培育人才、汇聚英才的作用，深入实施“双培三帮带”行动，近年来先后发展党员 X 名，招聘党员职工 X 名，全院 X名副主任以上医师中党员 X 人，占比达 X%。坚持将党员教育与职工培训相结合，创新打造“初心课堂”，在投入 X 万元建设云影像中心、预防接种中心、母子中
心和内镜中心的同时充分运用“党建+”理念，将其打造为融“患者就医、党员示范、教学培训”于一体的党建现场教学点。
二、瞄准服务定位，彰显暖心“XX 温度” 作为一名党员干部，X 同志不仅有精湛的医疗技术，更有良好的思想政治素质和高尚的职业道德。工作中，她一直秉持热情服务的理念，在岗位上始终兢兢业业，无怨无悔，默默无闻地奉献，用爱心温暖着每一位患者。对于她来说，口腔科的患者，不论身份地位职业，都是一样的面对，一样的认真，一样的专心。工作中她更是一个有“心”的医生。她认为，要当一名好医生，特别要具备和患者沟通的艺术，那就是“微笑”服务。通过“微笑”服务，患者更能感受你的态度、你的亲近，否则，医患之间沟通很难融洽起来。所以工作中她总是会面带笑容，无论对患者，还是对同事，她都是以笑相迎，认真询问，耐心解答，并且始终百问不厌、百答不烦，让患者在每次的治疗中深切感受到了让人难忘的“XX 温度”。
三、找准角色定位，践行为民“XX 使命” 自觉用实际行动担负起社会责任，展现出 XX 风采。
一是疫情防控显担当。面对百年难遇的新冠肺炎疫情，XX 名医务人员白衣执甲、逆行出征，火速支援武汉，XX 位同志火线入党，X 余位医护人员长期奔走在发热门诊、隔离病房、小区防控和高铁、道路体温测量工作一线，XXX 同志被授予“全国抗疫先进个人”，集团被评为全国“抗疫先进集体”。积极承接新冠疫苗接种任务，累计接种近 X 万余剂次，日接种量最高达 X 剂次。
二是共建共享见行动。牵头成立紧密型城市医共体，通过党建共建、资源共享、活动共联，打造城市医疗共同体。大力开展“党建促创建、党员当先锋”活动，积极参与驻地社区、结对社区文明创建，先后推出“大型居住区农民工关爱项目”“社区老人关爱项目”等 X 余个品牌项目，定期开展“送医下乡”，
组织党员专家、医疗骨干下乡免费开展体检义诊、发放常用药品，近三年来开展义诊近 X 场次。成立“特困病人救助基金”，在合理减免医疗费用的同时为贫困病人赠送慰问金 X 余万元，两名党员医生被评为“中国好人”。
三是维护稳定有作为。在市委、市政府推进国有企业去社会化管理工作中，积极响应号召，先后收购重组淮化集团、XX 造纸厂等破产改制老国企所属医院X 家，安置职工 X 人，新增就业岗位 X 余个，有效化解了一批信访矛盾，为维护社会稳定贡献出应有力量。
践行”两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，研究工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾，都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间关系，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己科学研判预警潜在风险，不断增强工作的主动性、预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，把问题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。
大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，主动创新的思维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上，就是对大家的充分肯定，《中国共产党问责条例》第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破
僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误，不简单”扣帽子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。
要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。
级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监督的胸怀，适应监督已成常态的形势要求，自觉接受监督，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善自我、激励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项规定精神及其实施细则，遵守《中国共产党廉洁自律准则》、集团”五条禁令”、抵制”四风”，做到不越雷池一步，不存侥幸之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”放纵自己，不以”下不为例”开脱自己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德；做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动，远离”圈子”、防止”围猎”。
要守初心、担使命，为群众办实事。
要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高能力，应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众
办实事。凡是有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干，再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，全力解决群众的具体问题，明确目标任务，拿出具体举措，限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在一定期限内见到成效，一锤定音一抓到底，确保干则必成、彻底清零，用心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满意的答卷，让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。