庸懒散浮拖整改清单 6 篇
庸懒散浮拖整改清单
先进党支部申报材料（一） ：
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，
不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满 ;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，
凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神 ”逐级衰减 ”;
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作 ”耍滑头 ”、办事 ”踢皮球 ”，
该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖 ;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素 ;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为
1、 ”不作为 ”、 ”慢作为 ”
2、 ”弱作为 ”、 ”假作为 ”;
3、作风散漫、目无纪律 ;
4、或人浮于事，不干实事 ;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力， 却一心思考官场圈子， 如何在官场上 ”混得风声水起， 如鱼得水 ”. 这些工作歪风不除， 党风廉政建设就是一句空话， 党的群众路线就无法走下去。
其行为
与为人民服务的党的宗旨严重违背， 严重损害党群干群关系。
如不及时加以整治， 甚或放任、纵容 ”庸懒散浮拖 ”者，不仅仅严重的影响了一批想干事， 干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的 ”拦路虎 ”、 ”绊脚石 ”.
先进党支部申报材料（二） ：
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的潜力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现： 对工作没有目标， 满足于完成领导安排的工作任务， 对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现： 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现： 有慢作为的现象， 对领导安排的工作完成不及时， 如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现： 管理上有得过且过的思想， 有时不愿意得罪人， 对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现： 起草文件有时满足于照抄照搬， 没有很好的我局实际工作相结合， 解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际状况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
先进党支部申报材料（三） ：
整治任务
（一）切实整治 “庸 ”的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、
自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和
工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有
作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会 “来
事”，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把
心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。
（二）切实整治 “懒 ”的问题。重点整治个别干部职工 “心懒 ”，懒于思考，上边怎样说，
就怎样说，以会议落实会议，以文件落实工作； “腿懒 ”，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只
讲原则不讲具体，利用工余时间 “访民情 ”和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深
入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工
作督查不力； “身懒 ”，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，
该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、
问责机制健全的职责制度， 认真落实岗位职责； 强化干部考察考核制度， 树立奖勤罚懒的工
作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。 激发干事创业热情， 营造崇尚实干的工作
氛围。
（三）切实整治 “散 ”的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，
不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班
擅自离岗， 溜岗溜会， 上班开会玩手机、 打游戏， 工作期间炒股、 聊天、睡觉，干的是公事、
想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、 不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不
好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行职责追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。
实行干部在岗状况公示制度， 将干部上下班状况、 外出办事状况公之于众， 理解干部群众监
督。建立科学考评机制， 将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任
用的依据。
（四）切实整治 “浮 ”的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞 “形象工程 ”“政
绩工程 ”，热衷 “造经验 ”、杜撰 “新经验 ”，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞
变通，搞 “上有政策、下有对策 ”，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要
官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不
清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、 “建立达标 ”。要教育引导干部树立正确政绩观， 正确对待升迁留转。
完善干部考核评价制度。
落实联系群众十条措施， 深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基
层、服务基层成为常态。
（五）切实整治 “拖”的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头 ”、办事 “踢皮球 ”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍
风气的问题。
严格落实首问负责制， 优化工作流程， 倡导 “立说立行、 立刻就办 ”的工作标准，
引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底，集中一个半月时间，按照 “迅速治标、制度治本、推动工作 ”思路开展
专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使
党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治 “为官不
为”的作风建设长效机制。
推动工作，就是透过集中整治、标本兼治，持续深入改善作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料（四） ：
一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、
墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求
无过， 采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度， 切实抓好教研教改， 组织青年
教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习
型教师评选活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，职责心不强、服务意识差，缺乏开拓创新
精神，工作质量和效果不够理想。
在平时工作中， 主要领导抓具体业务多， 抓教育管理少； 抓制度建设多， 抓职责落实少；
抓面上工作多， 抓典型剖析少。 对职工观念更新、 知识更新和潜力培养有所疏漏、 目的性不
够强； 各部门工作任务和职责不够明确落实。 着力加强各部门的业务管理和内部管理， 不断
建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作，提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。 坚持上下班作息时间和请销假制度， 不得无故迟到、早退、旷个别教职
工纪律松懈，有上班迟到早退、 外出不按规定请假、工作状态不好等现象。 制度上存在执行
不工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊，有时上严格要求自己，主动学习，积
2014 年 12 月足于现状，进取精神不够强网，做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠， 家校沟通不对待家长感情淡薄， 服务意透过各种途径进行家校沟通， 2014
年 12 月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求，家校沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的现象。
接待家长语气生硬， 对校园严格要求自己， 对任何工作提 2014 年 12 月工作完成不及时，往往是到前安排，提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料（五） ：
根据中央巡视组反馈意见， 结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活
动群众反映的问题，列出我单位以下 21 项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待
前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的 ;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的 ;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、
打牌、炒股的 ; 办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的 ;
4、参与 **** 和参加不健康娱乐消费的 ;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身
分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的 ;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强 ;因循守旧，对上级安排的工作，以文件
落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的 ;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题
拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞 ”小圈子 ”的 ;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的 ;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作 ;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工
作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的 ;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的
14、对省 XX 局、市委和市政府重大决策部署执行不力，
;
对重点工作和重点项目推动不
力，在既定时限内不能按计划完成任务的 ;
15、职责心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层
”双联 ”对象一线，不靠前指挥，解
决问题得过且过、消极懈怠的 ;
16、不能正常召开民主生活会，
开展批评与自我批评，
或者对发现的问题没有认真落实
整改的
;
17、对 XX 对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的 ;
18、该公开的事项不按照规定公开的 ;XX 执法规避监督，程序外运作 ;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散， 泄露党和国家秘密， 参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不
满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的 ;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的 ;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重
大决策部署不贯彻、 不落实、 不执行或在执行中搞变通、 敷衍应付， 瞒上压下， 阳奉阴违的 ; 先进党支部申报材料（六） ：
1.庸：着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善
于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能，落实
县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件， 执行不力， 工作落实不到位，大锅饭思想
严重，遇到问题绕道走，不愿担当负重、不愿担当职责，当混世魔王，抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒：着力整治职工观念淡薄，服务意识不强，工作 “耍滑头 ”，能绕则绕，能推则推，
不愿吃苦耐劳，办事 “踢皮球 ”，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散：着力整治精神懈怠萎靡，工作松松垮垮不在状态，经常迟到早退、溜岗溜会，上
班开会玩手机、打游戏，上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究，习惯接手二手资料，凭经验办事想事，抓制度建设和执纪重形式、轻资料，不守规则程序等问题。
4.浮：着力整治心浮气躁， 促发展急于求成， 热衷于搞政绩工程， 弄虚作假、 虚报浮夸，
成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖：着力整治大局意识差，工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣，返岗磨磨蹭
蹭，工作讲条件， 不守组织纪律， 不守规矩制度， 自由散漫、 我行我素， 这天的工作明天办，明天的工作下月办，下月的工作明年办等问题。
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