组工干部自我批评材料
组工干部自我批评材料是组工干部的自我反思及自我检查报告，针对自己在工作中存在的问题自己我反思剖析，下面是这篇组工干部自我批评材料
组工干部自我批评材料一
按照县委关于群众路线总的要求和标准，在深入学习、征求意见、谈心谈话、慎独反思的基础上，本着严肃、认真、深刻、准确的原则，查找了自己存在的突出问题。
一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实八项规定精神情况
党的政治纪律是每一名党员以及领导干部的需要遵守的最为基本的纪律，考验的是一名领导干部的政治责任感和敏锐性。严格政治纪律是每一名党员领导干部的最为底线和红线。作为一名基层专抓党建工作的副书记，深感自己责任重大。但在工作实践之中也不同程度存在着一些突出问题 : 一是政治信仰严重不足。突出表现在有时候看到社会上尤其是党员领导干部身上存在的突出问题，表现出的是悲观失望，甚至是对于党领导的体制有怀疑、观望的情绪，或者是见
到和听到一些不利于党的领导的说法和看法，不敢于坚持自己的观点和看法。二是自己政治素养不适应岗位。党的基层副书记，肩负着宣传和执行党的政策的任务，但自己由于理论水平的不足，对于党员干部群众中存在的对于当的看法不同的时候，不能结合实际开展教育宣传活动。三是政治纪律有差距。有时候由于社会和身边的人发生着不尽人意的地方和现象，往往认识上呈现出模糊的状态， 有时候说了不该说的话，致使基层群众对于我们党员干部也有不同的看法。尤其是在工作实践之中，没有很好地按照党的纪律要求自己，比如说在吃饭应酬之中，也有让群众不满意的方面。四是政治敏锐性不强。尤其是对于邪教以及中央出台的一些政策，认识不清楚，有时候非常简单。不能把党的执政地位与基层组织建设的重要性结合起来。比如说，在处理全能神教的过程之中，在政法委开会之后，才发现发放了许多传单。有时候对于这些涉及到党的执政基础上的问题，敏感性不强。致使出现了不该出现的问题，好在及时处理，没有酿成大的事情。
作为基层干部一定要树立党字当头的思想，把自己置身于党员领导干部来打造，这就是政治方向和立场，也是为官一任、造福一方的思想基础。
二、存在的突出问题
分析清楚自己思想政治素养上存在的问题，才能
真正找到自身在四风以及工作实践之中存在的突出问
题。只有筑牢自己的思想基础，只有自己认识深刻，
才能剖析清楚自身存在的突出问题。
( 一) 形式主义方面
形式主义害死人。形式主义最终的表现就是按部就班，就是缺乏创新，就是搞应付。回顾反思这几年的工作，尤其是自己在专抓党务工作之后，确实是也有不少形式主义的问题存在。
一是在党建工作上注重汇报总结，也有存在问题
的一面。自己总感觉自己的具有一定的理论水平，往
往在党的建设工作中， 注重的是总结， 注重的是汇报，
注重的是领导认可。其实这些汇报也好，那些经验也
罢，有时候就是生编冒捏。有时候在汇报上，讲究平
仄押韵，忘记的是实质中的效果。比如说，自己每年
在党建工作结合银号镇实际，总要总结一些所谓的经
验或者超出别人的东西。这些汇报看似天花乱坠，其
实就是一种最为讲究的形式主义。
二是注重总结经验，在结合群众利益的实际上有差距。往往热衷于总结经验，什么都要围绕总结经验来靠。有时候显得牵强附会，有时候首尾不一。在总
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结经验中，往往是有一种打造有说头、有看头、有听头的经验。比如说在危房改造之中，为了显眼，也为了让上级的认可。本来没有硬性的粉刷涂料，在自己分管过程之中，硬是要求危房改造户粉刷，至少是给群众增添和不必要的经济上的负担和麻烦。
三是在打造党建品牌上也存在在形式主义的问题。按照县委镇有品牌、存有特色的总的要求，银号镇党委响亮地提出了打造春坤山党建长廊的党建品牌，这些符合县委的要求。同时当年也召开了现场经验交流会，得到大家的认可和好评。但在打造品牌的过程之中，没有注重沿线支部的党建内涵的培育，造成品牌很好，实际带动不强。由于后期党建经费无法跟上，长廊里的标语也是陈旧起来。这些问题，需要在今后的工作中逐步加以解决。
( 二) 官僚主义方面
官不大谱不小，忘记的是自己权力的，有时候更
忘记的是自己是谁的问题。总还是把自己当做一个凌
驾于他人的领导，在同志们中也有这种想法和印象，
大家不知道是调侃还是讽刺名为“鲁大官”，自己有
时候还洋洋自得，感觉到了不起，似乎好像有了群众
基础。
一是对于自己权力的认识不清。人民赋予我们权
力，是提供了一个为人民服务的平台和载体。自己总感觉到是一种自己的本事和能力的了不起。在工作实践之中，往往考虑的是上级的眼色行事，忽略和忘记了群众的利益。有时候，为了少一点工作任务，漠视群众利益。在 XX年危房改造的过程之中， 县委下达任务，镇长也多次督促自己调查摸底。自己自以为是，感觉到自己对于基层群众了解，甚至扬言说现在农村哪有盖新房的群众。但事与愿违，收开押金的时候，一下子三百余户，自己想也没有想到。这就是自己没有与群众换位思考，没有了解群众的需求，想当然，忽视群众利益，官僚主义的作祟。
二是善于定规划做蓝图，不善于调查了解。就自
己分管工作，小小的基层干部总是想的高大全，总是
想的让自己的分管工作博取上级的眼球，不考虑群众
的接受程度，不考虑老百姓的利益。不善于到群众中
去，了解实际问题，解决实际问题。而是大谋划、大
运作，贪图盲目。在村两委换届的时候，上级组织部
门也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考虑到
交代组织交给的任务，不是协调解决，硬性规定银号
镇其中的 15 个村党支部实现了书记、 主任一人兼。
把
过去许多正职的村主任硬性选为副职。这一方面自己
有一点遗憾，其实也是由于自己贪大图远，伤害了部
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分村干部的感情。
三是下基层次数相对较少。自己是搞党务工作的副书记，多数的情况是开会、研究和要求，真正到基层次数相对较少。对于群众究竟想什么 ?群众心里对于干部的要求研究和思考不多。下基层少主要表现在到村委活动室看看，不去群众中了解问题 ; 到基层有时候是蜻蜓点水，不会解剖麻雀 ; 到基层不与群众打成一片，不愿意接触群众，害怕的是多一事不如少一事。所以有时候，对于农村的实际和规律性的东西研究不多，把握的方向也不够准确。
( 三) 享乐主义方面
享乐主义是滋生腐败的本源。贪图享乐，才会想
办法搞权力寻租。杜绝享乐主义，有时候就是一种自
己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢笼里，有节
制，有度数，才能让自己的修养一步步提高。
一是走读现象严重。自公车上缴之后，没有出现
过公车私用的现象。但总感觉到开的自己的私车，而
且离县城不远，三二十分钟就可到达，也没有迟到早
退，走读就走读吧。
殊不知这是一种脱离群众的想法，
试想一下，乡镇领导不住下来，干部就要看样子，就
要学着干。带了不好的头，今后需要整改。
二是工作中有老好人主义思想。
见面非笑不说话，
好人主义思想严重。考虑的自己得失多一些，有时候丧失了所谓的原则性。
工作中尤其是在办事过程之中，掌握的是弹性，忘记的是规矩。自己思想中有一种想法，能办的事情一定要尽力去办，即使是破坏一些原则和规矩。在与服务对象工作关系中，多得是点头，少的是摇头。其实摇头和点头是一种相对的关系。应该坚持做到该点头的点头，该摇头的绝对不能点头。
三是在喝酒方面控制的不是非常好。经常与大家
喝点小酒，好像是拉近了关系。有时候也到基层村委
中喝酒，在群众中造成了不好的印象。比如说， XX年
作为纪委书记接待了一个关于村干部的案子，当事人
就指出说，你经常到某村干部家去喝酒吃饭，持有怀
疑的态度。有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后
失态的丑相，与基层领导干部的要求和标准不相符合。
( 四) 奢靡之风方面
享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经
济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的
生活条件之后， 放松对自己的约束， 一味追求更豪华、
更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心
态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅
别墅，名车美人，是为奢靡之风。
一是讲排场、比阔气思想严重。在过去自己的接
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待之中，总感觉有一点小里小气。缺乏的是节约的想法。究其原因就是大手大脚，对于公共财物不珍惜。
二是对于自己分管工作有睁一只眼、闭一只眼的想法，致使国家资金也有一定的浪费。在今年的植树造林租地中，有的群众也有多量一米两米行为现象。总觉得自己没有拿，没有多大了不起的事情。殊不知这是一种不负责任的行为。
三是在低保、救灾救济发放方面也有过说情现象。好像什么事情总觉得耐不开，抹不开面子。其实这种行为看似不大，但可能在群众这种造成不好的影响。
三、今后的努力方向和改进措施
找准存在问题，找准努力方向，才是我们实现自己人生目标并能够通过自己的努力工作为社会做出自己的贡献。
一是加强学习，提高宗旨意识。通过向书本学，向同志学，向实践学，努力提高自己的为人民服务的宗旨意识，让自己所做的工作成为为他人和社会做出贡献的主要途径和方式。
二是深入基层，提高服务意识。到基层去，到群众中去，了解他们的实际困难。把自己身子摆到群众中去，认识群众，了解群众，为他们解决实际问题。从指导思想上要实现全心全意为人民服务。
三是改进作风，换位思考。把为人民群众服务当做第一要务，当做自己的第一职责，当做自己的第一重任，主动工作，不推诿扯皮，不消极怠工，想群众之所想，急群众之所急。凡事都要站在服务第一意识来思考，都要换位思考，都要站在他们的立场来思考和认识问题，这就是第一出发点。
组工干部自我批评材料二
有幸参加组织部党支部民主生活会 , 心情十分激动。首先 , 借此机会 , 对五个多月来给予我精心教育和培养的各位领导 , 以及给予我热情关心和支持的同志们, 表示诚挚的谢意 !
下面 , 我将近期对照《组织人事干部行为若干规范》，县委组织部《贯彻公道正派要求十条规定》，以及组工干部工作职责要求等规章制度，经过一段时间的深刻反思，检查出的自身存在主要不足，剖析存在问题的根源，以及制定的整改措施，向各位领导和同志们汇报一下，恳请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题以及在学习、工作中的主要
表现
1、政治理论水平不高。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和精
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神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能
很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中主要
表现为：看问题高度不够，不能运用马列主义、毛泽
东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论
和观点分析和解决问题，撰写的各种材料观点层次不
高，一些感性认识不能上升为理性认识 ;
2、思想观念不够先进。
不能准确把握组织工作实
践中遇到的新情况、新问题的特点和典型意义，不能
及时发现一些有价值的信息，不能敏锐的发现问题和
提出问题，超前意识不浓。在学习、工作中的主要表
现为：工作缺乏创意，方式方法不够灵活。调查研究
抓不住重点，发现不了典型，总结的经验指导意义不
;
3、工作能力亟待增强。
语言文字表达能力和操作
计算机的能力与工作、学习的需要尚有一定差距，向
领导请示汇报和与同志们的沟通交流不够。在学习、
工作中的主要表现为：撰写各类文字材料不能得心应
手，不能运用计算机熟练处理稿件，使时效性受到影
;
4、组工业务素养较低。
知识面较窄， 对组织工作
的“上情”吃透不够，“下情”了解不够，方式方法
熟悉不够。在学习、工作中的主要表现为：工作不够
熟练，工作成效不够理想 ;
5、个性修养有待提高。工作的魄力和激情不够，
自信心不强，偶显畏首畏足。在学习、工作中的主要
表现为：工作不够大胆，不能放开手脚开展工作。
二、存在问题的主要根源
1、学习的刻苦精神不够。
学习上“实用主义意识”
( 现学现用 ) 过浓，学习方法欠妥，知识的整理和积累
不够，如不注重记学习笔记和写心得体会 ;
2、没有较好地处理组工干部“工作圈内”和“工作圈外”的关系，存在封闭刻板的心态，缺乏较强的活力 ;
3、存在一定的惰性， 缺乏一定的韧性， 虽不致粗枝大叶，但也未能真正做到精益求精。
三、整改措施和努力方向
1、勤于学习。坚持从时代的发展、 自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好“工学”矛盾，有计划、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习， 不断提高理论水平和业务素养，
努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习， 不懂就问 ; 注重运用计算机络学习各类新知识，提高学习的效率 ; 注重记学习笔记
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和写心得体会，提高学习的质量。
2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和
舞台，积极主动承担力所能及的工作任务 ; 更加及时、
准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机
; 勤于探索和总结解决组织工作新情况、 新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。
3、勤于总结。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。
由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。
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