2020银行副主任竞聘演讲范文
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。
本人xxx ,现年34岁，中共党员，经济师。
xx年参加 工作，曾在县xx学校担任教师，同年在 xx市支行工作，先 后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员、分理处主任、 办公室主任、客户经理等职。
竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证 明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼 备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和 科学性，有利于调动干部的积极性和创改造性。因此，我完 全拥护分行党委推行的这一改革举措，今天我能参与竟聘， 就是用我的实际行动来支持这一改革。
一、我所竞聘的岗位是分行后勤保障中心副主任。其主 要职责是在分行党委和上级有关部门的领导下，协助主任做 好分行后勤保障中心工作.我的竟聘优势是：
1、 选择这一岗位竞聘，是因为在我 16年的银行生涯 中，七年的储蓄所、分理处主任、七年的办公室主任的经历， 使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、尊重同志、遵
纪守法、善于和他人合作的良好职业道德。
2、 思想品德好，作风正派，廉洁奉公，为人忠诚实在， 想自己的少，考虑集体的多。
3、 具备甘当配角的品德。
我认为做副职要做到 “三配、 三主”即在职务上是配角，在协调上是主角；在决策上是配 角，在参谋上是主角；在部门全盘工作上是配角，在分管工 作上是主角。
4、 从业务岗位到后勤服务工作，角色的转换，让我既 积累了丰富的业务知识，乂掌握了后勤服务工作的经验。
二、xxxx分行已确定了当前及今后一个时期改革发展达 到的目标，并确定了中期奋斗目标，就是 ：到xx年，力争人
均利润达到xx万元，人均存款 xxx万元以上，不良贷款率 控制在15%以内，帐面和全封闭双盈利。为了实现这个的目 标，有大H工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克 服：思想观念要转变，贷款结构要调整，利息收入要增加， 不良资产要清收，历史财务包袱要消化，存款规模要扩大， 中间业务市场要抢占，人事制度改革要深化，服务质虽要提 高，成本核算要强化，……面对如此多的中心工作，我们不 仅尽要问什么是重中之重呢，其中心点和突破点在哪呢
我们知道，任何工作都是由人来完成的，人即我们的职 工，是工商银行这座大厦能否鼎立的基石，是一项庞大的建 设工程，后勤保障工作是将这些基石牢牢粘在工行大厦下的 粘合剂，试想，如果后勤服务工作不到位，员工们能否在滴 嗒滴嗒的水管漏水声中静心地记帐能否在寒冷的冬季里由 于供热系统出了问题而专心点钞呢乂怎能在质虽不过关的 营业厅内安心的工作……，由此可见，只有做好后勤保障工 作，才能更好地发挥职工的主观能动性，坚持以人为本，才 能上下同心，形成合力，从而推动我行新时期各项工作的蓬 勃发展。对于后勤保障中心工作，应做好以下工作；
其一、按照xxx行长xxx年工作报告指出的那样，开源 节流，减负增收，要把全行的对外采买等消费需求作为一种 加以充分利用，去开拓业务的同时，降低自己的经营成本， 实行固定资产投保集中统一管理，扩大投保范围，控制保费 支出，建立健全集团采购准入与退出机制，深化集中采购制 度改革，降低采购成本，保证采购质虽。把后勤服务中心建 成银行集约化管理的供应站。
其二、后勤服务工作是领导联系群众的纽带
分行党委和领导对干部员工的关心，不是抽象的，是通 过政治上的关心，工作上的支持，生活上的关心等一系列具 体工作来体现的，后勤保障中心就是在通过大虽具体化、事 务性、临时性的工作中，密切上下级之间和党群之间的关系， 增强凝聚力和向心力，为广大员工创造良好的工作和生活环 境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广大干部职工体 会到州分行党委对自己的关心，感受到州分行大家庭的温暖， 从而使员工振奋精神，为分行的发展多做贡献。
其三、把后勤服务中心建成精神文明建设的窗口。
xxxx是一个高度统一的整体， 各级行、各部门之间的团 结合作和相互配合，是发展工商银行事业的重要条件之一， 后勤服务工作面涉及广，工作质虽的高低和服务态度的好坏， 将直接关系到银行的声誉和形象，影响到行际之间、部门之 间的合作关系，影响到员工的工作情绪。
做好后勤服务工作, 就可以提高州分行的声誉和形象，强化与方方面面的合作关 系，提高员工工作热情。为实现分行确定的五年创建全国级
“精神文明先进单位”的远期目标及创建总行级和全国金融 系统级的“精神文明先进单位”的近期目标而奋斗。
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