庸懒散浮拖问题专项整治方案
【公司开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案】
选好载体。将中心工作的热点、难点、关键点作为活动载体，以党员干部解决实际问题的成效来衡量教育实践活动的开展成效，同时将教育实践活动的开展情况列入党员干部年度考核细则中。
心中有群众，反“四风”就有了力量，一则是压力，一则是动力。作风建设既要治标也要治本，顺应群众期待，让人民真正满意，既看专项整治“攻坚战”的成果，也看管理和服务的常态。此前的不少经验和教训告诉我们，“四风”积弊已久，如果不扎紧制度的笼子，不用机制规范权力的运行，就可能导致不良作风的“隐形”生存、反弹回潮。正如一位领导同志指出的，改作风是全面深化改革的重要内容，涉及权力运行和利益调整，本身是一场深刻的改革。
按照四川省国资委党委统一部署，根据四川公司党组《关于印发〈XXX公司四川公司开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案〉的通知》要求，公司党委决定集中一段时间，对部分干部职工中出现的庸懒散浮拖问题进行专项整治，现就开展庸懒散浮拖问题专项整治工作制定如下方案。
一、总体要求
(一)目标任务：按照从严管党治党和“三严三实”要求，深化党的群众路线教育实践活动整改，以治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效为手段，着力解决精神不振、缺乏担当、不愿作为等影响和导致企业发展不科学、发展不得力的突出问题，促进干部职工精神面貌改观、工作作风转变、素质能力提升，努力形成人人想发展、处处讲效能、事事抓落实的浓厚氛围，为公司加快工程建设、提升经营业绩、夯实管理基础、推进深化改革、促进持续健康科学发展提供有力保障。
(二)基本原则：坚持聚焦问题、找准症结。聚焦职工群众反响强烈的突出问题，逐项梳理庸懒散浮拖具体表现，确定整改问题清单。坚持举一反三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又建立长效机制。坚持教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的要通报批评，严格进行责任追究。
(三)工作思路：从现在起到今年底，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”的思路，集中开展专项整治。迅速治标，要在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使干部职工工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，要探索建立应对“乱作为、不作为、慢作为”的作风建设长效机制，完善企业领导人员激励和监督约束机制，树立良好的干事创业导向。推动工作，要通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
二、整治范围
由公司各党支(总)部牵头组织，各部门、建设分公司、电厂(以下简称各部门)负责具体工作，各级领导干部和全体职工参与。
三、整治任务
结合教育实践活动中群众反映的问题和“四风”突出问题专项整治方案中“部门庸懒、办事效率不高”问题，针对公司个别一些干部职工存在的庸懒散浮拖突出问题，梳理了问题的诸多表现。各部门要强化问题导向，结合实际聚焦和找准本部门存在的具体问题表现，实施精准整治。
(一)在“庸”方面：1. 有的缺乏改革意愿和工作热情，不善于学习、不研究政策，发展思路不清晰、措施不力、目标偏低，对重大改革部署、重点工作安排有想法没办法，按部就班、无所作为，落实全面深化改革任务不力;2.有的不敢直面改革的矛盾和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不思进取、不愿担当、不愿负责，但求无过、得过且过，单位、部门及个人工作常年无起色，年复一年山河依旧、面貌不改;3.有的“等靠要”思想比较严重，遇到问题习惯性找上级、找领导，要资金、要政策，不主动想办法、找对策;4.有的好人主义严重，是非不分，原则性不强，解决问题不敢较真，责任追究不愿碰硬;5.有的小富即安，自我感觉良好，守摊子、吃老本，没有追赶行业标杆和争创一流的事业心和进取心。
慵懒无为。重点整治：工作人员思想不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。
(二)在“懒”方面：1. 有的精神懈怠，意志消沉，不动脑筋，不尽职履责，不下深水、不到一线，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，面对工程建设、生产经营、内控管理和改革发展中遇到的矛盾和难题视而不见绕道走;2.有的群众观念淡薄，作风漂浮，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件命令，不愿深入车间、深入班组、深入工地、深入职工，不接地气，凭经验、想当然干事;3.有的出工不出力、上班等下班、磨洋工，工作效果差、达不到要求、完不成任务;4.有的玩心重、玩风浓，图享乐、求快活，比休闲、比享受。
按照市委活动办关于党的群众路线教育实践活动整改落实环节的相关要求，对照查找出的“四风”问题，我认真制定整改方案和措施，列出了整改清单，明确整改时限，逐项加以整改，现将整改完成情况报告如下：
(三)在“散”方面：1. 有的作风涣散，组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告;2.有的大局意识差，局部利益、个人利益至上，各自为政，我行我素;3.有的集体讨论时不表态、不提意见，讨论决定后随意议论，信口开河、口无遮拦，热衷传播小道消息;4.有的团结协作意识差，遇事推诿扯皮，闹无原则纠纷，争你高我低，形不成合力;5.有的工作混日子图清闲，优哉游哉、松松垮垮、不在状态;6.有的视制度为“橡皮泥”，自由散漫，迟到早退、溜岗溜会，上班开会时开小差、打瞌睡、耍手机、刷微信，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。
(四)在“浮”方面：1. 有的抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，对实际情况不作深入调查了解，推动工作实效性不强;2.有的抓工作静不下心、沉不住气，不按市场规律和企业发展规律办事，急功近利，盲目铺摊子，拍脑袋决策;3.有的心浮气躁、心思不集中，工作时间不务正业，心不在焉，很难集中精力、高效率完成工作任务;4.有的工作底数不清、情况不明，唱功好、做功差，不抓落实;5.有的把思路当成绩、虚报浮夸，好在领导面前表功，群众基础差，汇报工作不讲真话、不说实情，报喜不报忧。
(五)在“拖”方面：1. 有的落实上级决策部署不坚决、行动迟缓、措施不力，甚至有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，打折扣、搞变通;2.有的对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对重大问题久拖不决，对工作中出现的困难不理不睬，份内工作能推就推，不能推就拖，小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题;3.有的工作拖拉，效率低下，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸;4.有的漠视职工群众利益，对提出的合理诉求、反映的具体问题视而不见、听而不闻、闻而不管，不认真办理，拖拖拉拉，不作为、慢作为，甚至故意刁难。
四、方法步骤
(一)精心准备，制定方案(2020年11月25日—30日)
根据四川公司统一安排，结合木里河公司实际，特别是结合教育实践活动中查摆出的有关作风方面的突出问题，制定印发专项整治方案，并成立专项整治领导小组和办公室，明确职责。
(二)学习讨论、查摆问题(2020年12月1日—5日)
1.抓好学习动员。以党支部为单位，深入思想发动，认真抓好动员部署，组织干部职工集中学习习近平总书记系列重要讲话、省委十届五次全会精神、东明书记重要讲话、省委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神和省委“两个意见”，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与整治、接受教育、改进作风、推动企业改革发展的紧迫感和自觉性。
学习贯彻十八大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十八大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。下面是整理的关于2020学习党的十八大精神心得体会思想汇报范文，欢迎阅读!
2.深入查摆问题。通过召开座谈会、讨论会、设立意见箱等方式，广泛组织干部职工开展庸懒散浮拖现象大讨论活动，切实增强对庸懒散浮拖行为危害性的认识，深入查找公司领导班子及成员、中层管理人员、普通职工等不同层面的具体问题，分类梳理庸懒散浮拖问题的具体表现。公司领导班子和班子成员及中层管理干部要对教育实践活动整改方案和措施进行梳理分析，对已整改问题进行销号并持续巩固提升，对查摆出的庸懒散浮拖问题列出整改清单，明确整改任务书、时间表和责任人。
3.认真自查自纠。领导班子对照单位整改清单，领导班子成员和中层管理干部对照个人整改清单，通过领导批评、同事点醒、职工监督、自我反思等方式，认清问题要害，深挖思想根源，纠正不良行为，做到即知即改、立行立改、先行先改。
(三)集中整改、从严问责(2020年12月6日—20日)
1.强化督促指导。坚持从严从实，加强检查指导，一级一级传导压力。公司领导小组办公室将组织督查组，采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，检查专项整治工作情况，听取职工群众意见，及时纠正突出问题，集中曝光典型问题，形成高压态势。通过开通举报电话、设置举报信箱，发动职工群众监督，及时曝光和纠正庸懒散浮拖的各类不良现象。
2.从严教育惩戒。对专项整治中发现的问题不整改或整改不力的，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育;性质较为严重的，通报批评、责令书面检查，限期整改;性质严重、影响面比较大的，责令停职检查、引咎辞职或作出免职处理。
好作风是靠管理教育抓出来的，更是考制度约束出来的。没有规矩，就没有方圆，没有制度，就没有约束，没有制度，教育实践活动取得的一切成果就可能犹如一江春水，东流到海不复回。各级各部门要对已经出台的制度规范，要加大执行力度，强化督促检查，把科学的制度设计与严格的制度执行、有力的检查惩处有机结合起来，彻底根除有令不行、有禁不止、牛栏关猫的现象，切实维护制度的严肃性和权威性。
3.扎实整改落实。把专项整治内容作为教育实践活动“回头看”的重要任务，作为党建工作专项述职、中层管理干部述职和党员民主评议的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。要坚持开门开放抓整改落实，公司领导班子和班子成员及中层管理干部要采取适当形式公开问题整改清单，及时公布整改成效，接受职工群众监督。
(四)巩固提升、建章立制(2020年12月21日—31日)
1.常态开展评议。建立作风建设评价机制，使作风测评常态化。采取电话抽查、问卷调查、网络满意度测评和职工群众直评等方式，对领导班子和班子成员及中层管理干部的作风情况进行评议，并通过适当方式公开。
2.畅通监督渠道。充分发挥党内监督、民主监督、社会监督、舆论监督和职工群众监督作用，强化对领导班子和班子成员及中层管理干部履职行权过程的实时监督，让庸懒散浮拖现象无处藏身，推动形成科学有效的履职尽责监督体系。
3.建立长效机制。充分总结运用教育实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善考核激励机制，严肃组织纪律制度，工作效能建设机制，日常教育管理机制，失职渎职查处问责机制等方面制度机制。
五、组织领导
(一)建立工作机构，落实领导责任。公司成立庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组，在四川公司领导小组的领导下，组织开展专项整治工作。
(二)强化推进措施，细化工作任务。各党支部要按照专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进，确保12月底全面完成各项整治任务。细化每周工作任务，建立专项整治信息周报制度，重大活动及时报告。专项整治期间，每周五上午9:30前，各党支部向公司专项整治办公室报送所属部门的本周工作进展情况和下周工作安排，办公室将及时督查通报各党支部专项整治情况。
(三)加强宣传引导，营造良好环境。采取多种形式，利用各种载体，在广大干部职工中广泛宣传专项整治工作。要把宣传先进和曝光落后相结合，积极树立和宣传一批看得见、学得到的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标;要发现和曝光一批突出问题和典型案件，充分发挥警示效应，形成学先进、转作风、抓落实的浓厚氛围，营造企业改革发展的良好环境。
(四)坚持统筹兼顾，抓好工作结合。正确处理开展专项整治与做好当前各项工作的关系，把专项整治工作与教育实践活动“回头看”结合起来，与学习贯彻省委十届五次全会精神结合起来，与公司推动中心工作、确保圆满完成全年各项任务目标结合起来，既要坚决防止走过场、放空炮，又要以工作业绩检验专项整治成效，做到两手抓、两不误、两促进。
认真贯彻落实***区委纪律检查委员会和教委纪检监察关于加强执纪监督开展“四项”突出问题专项整治工作要求，结合学校教育教学实际，开展学习，自查自纠，改变干部教师的工作作风、生活作风，树立正气，开学初我校对此项工作进行了梳理总结，我们要进一步明确四项专项整治内容，继续做好整治工作。
具体来看，成都并没有掉入“头痛医头脚痛医脚”的窠臼，对“庸懒散浮拖”专项整治工作细分为学习讨论、查摆问题;集中整改、从严问责;巩固提升、建章立制三个阶段。有时间、有任务、有路径、有目标、有监督，并且着眼于治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率，可以毫不夸张地说，成都开展的这场歼灭“庸懒散浮拖”的斗争是一次志在必得的歼灭战。
【民政局开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案】
根据《成都市开展庸懒散浮拖问题专项整治问题工作的实施方案》(成治庸组发〔2020〕1号)精神，进一步加强全局系统作风建设，提高局机关和直属单位工作效能，确保我局庸懒散浮拖专项整治工作取得实效，结合本局实际，制定实施方案如下。
一、主要目标
全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，按照“三严三实”的要求，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省委、市委“两个意见”，以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标，切实解决全局民政系统部分干部职工庸懒散浮拖的突出问题，把中央和省委、市委从严管党治吏部署落到实处，努力实现全局民政系统干部职工作风明显转变、行政效能明显提高、服务水平明显提升，为着力锤炼一支“和群众走得最近、与群众感情最亲、为群众办事最实”的“三最”民政干部队伍，加快建设服务型现代民政提供有力保障，为我市打造西部经济核心增长极、建设现代化国际化大都市作出积极贡献。
二、整治内容
主要从五个方面集中开展庸懒散浮拖问题专项治理，着眼解决突出问题。
(一)切实治理干部“庸”的问题。重点治理工作标准不高、创新能力不足，业务素质不强等问题，着力解决领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，不善于学习、不研究政策等问题。注重强化干部的党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，主动帮助基层和群众解决实际困难;结合岗位需求加强学习提升能力，形成人人想干事、会干事、干成事的良好氛围。
(二)切实治理干部“懒”的问题。重点治理消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前、吃大锅饭、朝气锐气不足、拼搏精神不强等问题，着重解决对服务对象、基层群众的合理建议不重视、不采纳或不认真落实整改，对来信、来访、来电反映问题的处理不作为、慢作为和服务态度简单粗暴等问题。建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度，认真落实岗位责任;强化干部职工考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向;加强干部职工思想教育，提振干部职工精神状态，激发干事创业热情，始终保持昂扬向上、雷厉风行的工作状态。
(三)切实治理干部“散”的问题。重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离值守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情等问题，着重解决有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等问题。严格执行党的纪律，落实责任追究，坚持请示报告制度;完善单位内部管理规章制度，坚持用制度管理人、规范人、引导人;实行干部职工在岗情况公示制度，将干部职工上下班、外出办事情况进行公示，接受干部群众监督;建立科学考评机制，将干部职工出勤和工作状况纳入干部职工年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
(四)切实治理干部“浮”的问题。重点治理心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题，着力解决官僚主义和衙门作风严重，责任心不强、不深入群众、不深入基层，习惯遥控指挥、弄虚作假、虚报浮夸等问题。教育引导干部树立正确的政绩观，正确对待升迁留转;落实联系基层群众十条措施和《成都市民政局党员干部“走基层”直接联系服务群众工作制度》，深入开展创先争优活动，让干部一心为民、真抓实干，使党员干部深入基层、服务基层常态化。
(五)切实治理干部“拖”的问题。重点治理首问责任制和及时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高等问题，着力解决落实上级部署不及时，对下级请示、重大事项久拖不议、议而不决或不予答复，遇到问题绕道走，不担当、不作为，该办不办、急事慢办、办事拖拉等问题。严格落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制等办事制度，提高行政效能;倡导“立说立行、马上就办”，明确岗位责任，优化工作流程。
三、方法步骤
开展庸懒散浮拖问题专项整治工作从2020年11月开始，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展整治。整个工作分为三个阶段：
(一)第一阶段：学习讨论、查摆问题(2020年11月20日至11月30日)。
式主义、享乐主义、奢靡之风”这个要害，人们更是欢呼雀跃，齐声叫好。特别是对正在召开的全国政协十二届二次会议，百姓对会议所提及的廉政为民，农村福利等问题更是非常关心。
1.组织集中学习。重点抓好“六个专题”学习：学习习近平总书记系列重要讲话，学习中央巡视组反馈意见，学习省委十届五次全会精神，学习东明书记、新初书记重要讲话，学习市委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，学习省委“两个意见”和市委“两个实施意见”。各单位要通过召开会议、网络宣传、群发短信等形式，广泛开展学习讨论、宣传动员，强化责任担当和忧患意识，引导广大干部职工积极参与，做到全覆盖，自觉抵制庸懒散浮拖现象。
2.查摆具体问题。重点围绕“四个对照”查找问题：对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照全市面上梳理的庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从民政系统、单位领导班子、中层干部、普通职工等不同层面查问题、找差距，分类梳理庸懒散浮拖的具体表现。机关各处室、直属各单位主要负责人重点自查是否存在庸懒散浮拖的问题，是否存在失之于宽失之于软，对庸懒散浮拖不抓不管、得过且过等问题。领导班子成员重点自查是否存在不敢承担责任、当“太平官”，对分管领域的人和事疏于监管、怕得罪人等问题。每个领导班子、处室和党员干部个人都要列出问题清单，明确任务书、时间表和责任人。
3.收集意见建议。直属各单位、机关各处室要通过召开干部职工、服务对象座谈会、调查问卷等方式，充分听取来自各个方面、各个层次的意见和建议，全面查找单位、处室和个人庸懒散浮拖等方面的问题和表现。
4.进行自查自纠。重点对照“两张清单”先行先改，领导班子对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取自我剖析、领导批评、同事点醒、群众监督等方式，查找突出问题，深挖思想根源，立即纠正不良行为。
(二)第二阶段：集中整改、从严问责(2020年12月1日至12月20日)。
1.加强监督检查。直属各单位、机关各处室要针对征求意见、自查自纠中查找出的问题，自行组织整改，常抓不放、坚持不懈、一抓到底。派驻监察室、人事处、办公室和相关业务处室要切实负起日常监管责任，采取不打招呼、不定时间的方式对直属各单位、机关各处室进行随机明察暗访，既检查工作落实情况，又听取基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。直属各单位要开通举报电话、设置举报信箱等，主动接受社会和群众的监督。
2.严格教育惩戒。直属各单位主要负责人要与重要岗位工作人员、平时群众有反映的工作人员开展个别谈话，提醒督促相关人员提高认识、查究问题、自觉整改。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育;性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查、限期整改;性质严重、影响面比较大的，责令停职检查或者作出免职处理。对抓不好管不好、整治不力的单位和领导干部要进行点名批评。
3.上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动“回头看”的重要任务，作为领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员领导干部述职的重要内容。
(三)第三阶段：巩固提升、建章立制(2020年12月21日至12月31日)。
1.确保整改实效。对于整改效果不好，达不到要求的单位或个人要进行补课。对整改到位、效果显著的单位要着重检查其制度建设、落实情况，推动其建立健全长效工作机制，规范常态化管理，避免不良现象反弹。
2.常态开展评议。采取电话抽查、问卷调查、明察暗访等方式，定期对局机关和直属单位的作风情况进行评议，开展满意度测评。
3.建立长效机制。直属各单位要充分总结运用教育实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善内部绩效考核机制、行政效能建设机制、党员干部职工日常管理教育监督机制和失职渎职查处问责机制等。
四、责任分工
(一)办公室：负责督促落实局机关值班制度、首问责任制、限时办结制等，进一步规范和优化办事流程，修订完善局机关和直属单位目标绩效管理考核办法。
(二)人事处：负责制定局机关工作人员在岗情况公示制度，完善直属单位领导班子考核评价机制。
(三)民间组织管理处: 负责落实和完善市政务服务中心民政局办证窗口相关制度。
(四)机关党委：负责督促机关各支部认真落实局机关“走基层”各项制度和措施，及时开展“双报到”、“挂包帮”、“五进”“党员义工日”等活动。
一是加大涉老法律援助。全县设立老年法律援助中心1个、乡镇老年维权工作联络站43个、村居纠纷调解小组497个，据调查，2020年至20XX年5月全县各级人民调解组织调解的涉老纠纷案件3019件，2020年至20XX年5月，县司法局法律援助中心免费办理涉及老年人法律援助诉讼案件80件。
(五)福利处、安置处、事务处、救助处、救灾处、优抚处等处室：负责督促和指导本处业务工作所属相关直属单位开展专项整治。
五、组织领导
(一)高度重视，加强领导。为切实加强领导，确保专项整治工作落到实处，局成立由主要负责人任组长的庸懒散浮拖专项整治工作领导小组(具体名单见附件1)，直属各单位也要组建专项整治领导小组和工作机构，制定专项整治工作方案，落实专门工作力量，迅速启动专项整治工作，并将专项整治工作方案于11月28日(星期五)前报局群教办(联系电话联系人：唐敏)。
(二)强化措施，扎实推进。直属各单位、机关各处室要按照统一部署和要求，倒排时间、倒逼进度，确保12月底全面完成各项整治任务。专项整治期间，直属各单位、机关各处室每周四上午下班前，向局群教办报送本周工作进展和下周工作安排，重大情况要及时报告。
(三)严格督查，确保落实。人事处、办公室要会同派驻监察室切实负起日常管理监督责任，不定期采取明察暗访、随机抽查、突击检查等形式，对直属各单位、机关各处室开展专项整治工作情况进行督查，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，对顶风违纪的，发现一起、查处一起、通报一起。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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