昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。（新京报12月3日）
近段时间，关于公务员涨工资的话题倍受关注。中共中央办公厅印发的《关于深化四风整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》中一句适当提高基层干部待遇，广大网友纷纷解读，从不同角度提出了自己的观点。县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度，再次给基层干部带来利好消息，但能否有效破解基层干部干头与奔头难题，人们充满了期待，好事办好，更需多方努力。 建立科学合理的定级标准，是落实职务与职级并行制度的前提。职务与职级并行，在基层干部职务晋升空间有限的情况下，开辟了职级晋升的通道。如何通过职级这条通道，让基层干部觉得所在岗位有干头，干好有奔头，关键在于根据基层实际情况和不同岗位特点，建立科学合理、易于操作的定级评判标准，对评判标准进行细化量化，不同职级之间既有一定差别，又能充分调动基层干部干事创业的积极性和主动性。 建立公平公正的考核体系，是落实职务与职级并行制度的途径。俗话说不患寡而患不均。落实职务与职级并行制度，要健全完善公平公正的考评体系，全面考察了解基层干部的德才表现和工作实绩，形成组织考核、单位考核、群众考核的有机统一，干得好才能考得好，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有职级，形成崇尚实干、注重实绩的用人导向。 建立有效管用的监督机制，是落实职务与职级并行制度的保障。落实职务与职级并行制度，不能搞大呼隆，要从经费保障、运行机制、群众监督等多方面入手，形成有效管用的监督运行机制，把好钢使在刀刃上，让职级晋升者心安理得，让职级没有晋升者感到压力，为激发基层干部活力提供有力保障。 希望建立并实行职务与职级并行制度，能够激发基层干部为民服务的激情与活力，使基层干部既有干头更有奔头。 赞 (散文编辑：可儿)推荐访问: