有教育家说过，所谓教育，实质上就是培养习惯。有的单位在队伍中抓好习惯的培养，并作为实现打铁还需自身硬的重要抓手，受到广泛认同与好评。抓队伍建设突出培养好习惯，既是务实之举，也堪称治本之策。
积久成性、司空见惯，是谓习惯。好的习惯，助人加速成长成才；坏的习惯，则可能使人误入歧途。曾有一段时间，关系学厚黑学潜规则等四处流布，一些党员干部随波逐流，对此见怪不怪，甚至深谙其道。这几年中央狠抓正风肃纪，多数人已经幡然醒悟，思想发生了深刻转变。但因习惯成自然，少数人在做人做事、为官用权时，依然挣不脱以前的惯常套路，结果误人误己。 比方说，知道应当局部服从全局，但遇事还是爱打地方、部门、眼前的小算盘；知道抓工作要务实扎实，但许多时候还是在空喊口号空表态，楼梯踩得响、人总下不来；知道讲话要力求短、实、新，但一开口还是大话连篇、套话成串；知道圈子文化害人不浅，但还是热衷搞拉拉扯扯那一套；知道客套应酬毫无必要，但还是喜欢隔三差五宴请吃喝，身边有人跑前忙后、吹号抬轿。现实中，一些人顶风违纪，很大程度上是受不良习惯所害。 从知道到做到、从觉悟到习惯，路途并不平坦。叶圣陶说，在相信人家的话很有道理的时候，只是个知罢了，知比不知似乎好些，但仅仅是知，实际上与不知并无两样。起而行之，知才会转化为习惯，进而生成能力。今天，不少同志对党的思想理论、规定要求等，也只停留在知的层面，与形成习惯相距甚远。较之过去，的确违纪现象少了、风气清新多了，但一些人恐怕也只是在强大外力作用之下，暂时刹住了惯性。有的改变背后，可说是勉强为之，而非自然而为。 培养好习惯并非易事。用新的好习惯替掉旧的坏习惯，如同脱胎换骨，但也别无他法，只能按照抓常、抓细、抓长的方子老实抓药治病。好习惯的培养，往往需要经历从刻意而不自然到刻意而自然再到不刻意而自然的过程。以钉钉子精神咬紧不放、一抓到底，才能逐步形成好习惯、涵养新风气。好习惯也不会自动定型。培养好习惯，个体必须充满内在定力，组织上也应给予必要压力。如果存有鸵鸟心态、当好好先生，让规章制度嘴上讲讲纸上写写墙上挂挂，探头利剑戒尺形同摆设，问责的拳头高高举起、轻轻放下，对老毛病搞温良恭俭让那么，坏习惯永远也改不掉，好习惯始终也出不来。 柔情法官陈燕萍扎根基层14年，审理了3000余起案件，结果无一错案、无一投诉、无一上访。记者问她是怎样坚持下来的，她回答：我没有感到在坚持啊！坚持那多累呀？我觉得很习惯、很自然。让好习惯成为自然，一个人才会真正感受到坦荡与自在。 赞 (散文编辑：江南风)推荐访问: