县新招聘扶贫专干试用期间考核工作方案
县新招聘扶贫专干试用期间考核工作方案 县新招聘扶贫专干试用期间考核工作方案为客观掌握全县新招聘扶贫专干试用期间的工作能力、工作纪律情况，按照**扶贫组〔20**〕23号《关于印发招聘村级扶贫专干的实施方案的通知》精神，现就全县XXX个村新招聘扶贫专干试用期间考核工作，提出如下实施方案： 一、组织实施扶贫专干试用期间的考核由各乡镇具体负责组织实施。
二、考核内容扶贫专干试用期间的考核主要包括工作态度、工作能力、遵守纪律、团结协作及综合素质等，其中，重点考核扶贫工作业务水平、遵守纪律等。
三、考核等次及标准考核分为优秀、称职、不称职三个等次。具体标准为： 1、优秀等次能够高标准完成村里各项扶贫工作任务，与本乡镇其他扶贫专干相比较成绩突出，能够很好的遵守工作纪律，测试分数90分以上，民主测评称职以上票达到XX%。
2、称职等次能够按时完成村里各项扶贫工作任务，服从上级工作安排，遵守工作纪律，测试分数70分以上，民主测评称职以上票达到XX%。
3、不称职等次工作不能正常开展，业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求的；工作中有较大失职、失误，造成不良影响的；不遵守村室各项规章制度、工作纪律的，测试分数低于70分，民主测评称职以上票低于XX%。
四、考核程序1、民主测评。在任职村召开民主测评会议，参加测评人员的范围是：村“两委”全体成员，驻村工作队员，包村干部，部分党员、村民代表，参加测评人数不少于XXX人。
2、集中测试。由县扶贫办统一制作试卷，各乡镇组织集中进行测试。测试内容主要包括扶贫工作业务知识、公文写作、计算机知识等，全面掌握扶贫专干的业务水平，考试纪律做到严格、公正，坚决杜绝作弊等行为发生。
3、实地查看。各乡镇抽调人员形成考核组，到村实地查看贫困户建档立卡、动态管理、扶贫手册填写等工作完成情况；入户走访情况；各种数据、报表及时准确上报情况；更新完善村级扶贫档案资料等。
考核结果应在镇、村范围内进行公示，时间一般为一周。
五、考核结果的使用扶贫专干试用期间考核结果做为试用期结束是否聘用的重要依据，考核不称职者建议乡镇重新调换扶贫专干。
六、考核时间考核时间为11月20日—12月10日，考核结束后各乡镇要将《 **乡镇扶贫专干考核情况汇总表》于12月20日前报县扶贫办。
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