中层干部竞聘报告

时间:2021-04-08 08:25:52 手机站 来源:网友投稿

集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-19882)

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中层干部竞聘报告

中层干部竞聘报告

各位领导好:

我叫XX,来自XX部。我认为自己符合公司对XX职位的要求,因此前来应聘该岗位。下面,我想从XX个方面来汇报我的内容:

一、我的工作经历:

我从XX年XX月入职XX公司,一直从事XXXX工作。这五年多来,我从事过XXX,担任过XXX,有不少作品获得好评,多次获得XX奖励。

去年一年,作为项目团队的负责人,除了自己的工作,我还担当了上下沟通的桥梁,也负责分配任务、追踪进度,保证了项目的平稳顺利进行。在这个过程中,与上级主管部门建立了良好的沟通关系。

在这几年的工作中,由于在业务上有一定的积累,加上对部门情况、公司情况比较了解,部门经理让我担当一些相当于XX职务的工作,比如参与部门新进人才的招聘,了解部门对人才建设的需求;比如部门内日常事务的联络沟通;比如在负责项目的过程中,学习怎样带领团队。

二、对岗位的认识:

XX岗位是部门经理和部门员工之间的一个层级。我认为,它应该承担三种角色:传声筒(负责上传下达)、创意者(要协助部门领导寻找部门发展的可能性)、执行人(落实做具体事务)。

他至少应该具备3种能力:

1、业务能力,首先业务上应该精通。

2、沟通能力,应该是部门内部沟通的桥梁,传递部门领导的想法,收集聚合员工的意见。

3、统筹规划能力,对部门今后的发展,对公司的整体工作,应该有一些想法。对于部门事务的处理,应该有统筹能力,把事情分轻重缓急分配给能力匹配的人。

三、我的竞争优势:

对照上面的要求,我认为自己具备以下优势:

一是具备较强的专业知识,经过XX年的工作,我比较熟悉公司的发展战略,对于工作流程有深入了解。

二是有很强的责任心、较好的人际关系,能与部门的新老员工保持良好的沟通状态,了解每个人的特点。

三是XXXX

四、几点工作设想:

总体来说,明年要按照公司新的规划要求,加强工作的贴近性、专业性,更好地为公司业务服务。

在做好日常工作的基础上,有两点不成熟的设想:

1、专项研究XX工作。

2、尝试建立XX制度。

最后,我想说的是,伴随公司的发展,我也收获了很多——多年获得优秀员工。我十分感激公司多年的培养和信任,也希望通过此次竞聘,能够承担更大责任、踏上更大舞台。

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