公司规章制度范本三个

时间:2021-01-13 08:31:45 手机站 阅读量:

公司规章制度范本(一)

第一节总则

第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提 高工作效益和经济效益,特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩 为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

 第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法 :

1、大会表扬 ;

2、奖金奖励 ;

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励 :

1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结 互助,事迹突出 ;

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故 ;

3、完成计划指标,经济效益良好

4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳

5、全年无缺勤,积极做好本职工作 ;

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损 失有功 ;

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出 ;

8、节约资金,节俭费用,事突出 ;

9、领导有方,带领员工良好完成各项任务 ;

10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭 或获得其他专业证书 ;

11、其他对公司作出贡献, 董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合 <晋升制度 >规定的,给予晋升提级。

第八条奖励程序如下 :

1、员工推荐、本人自荐或单位提名 ;

2、经理店长进行审核 ;

3、总经理或店长批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一, 视情节轻重, 分别给予扣除一定时期的奖 金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分 :

第九条有下列行为者罚款 10 元:

1、随意吐痰,丢纸屑果皮者 ;

2、早会迟到者 ;

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公 事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者 ;

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门 示未化淡妆者 ;

6、礼仪、称呼不规范者 ( 包括对主管、摄影师、化妆师、设计师 的称呼 );

7、填写各种工作表格不认真、漏填者 ;

8、当班期间当众化妆,修剪手、脚指甲者 ;

9、打卡后吃早餐者 ;

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、 空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。

 ( 须有主管开单证明确有准时上下班 )

第十条有下列行为者罚款 20 元:

1、未经许可而无故不列席公司会议者

2、未经许可而私自带人进入工作场所者 ;

3、离开工作岗位未办理代班手续者 ;

4、安排任务未及时完成者 ;

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有下列行为者罚款 50 元:

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳,经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款 100—500 元:

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作 出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者,做记过或开除处分 :

1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营 运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任 :

1、私自偷取公司产品 (包括**** 、加洗、压膜、复制光盘等 ) 与 顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡,每日二次或四次,上班前和下 班后,不得无故不打卡, 不得代他人打卡, 因故不能打卡或忘打卡者, 必须有部门主管批准签字, 每月不能超过两次。

 主管月底把公文整理 后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元。

 ( 即 第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推 ) 。

第十七条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到 一分钟三元扣罚,每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除 100 元。

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处 理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工 3 天或一年内累计旷工达 30 天者,公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责, 考勤员应有较强的责任心, 坚持 原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对, 核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台领取统一 公文,正确填写,报有关主管签字后,然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请 假手续,得到批准后,做好交接工作方可离开岗位 ;

2、如因突发事件不能到岗者,须立即托人带信或打电话通知部 门主管说明原由,由部门主管当日下班前补办手续上交人事部 ;

3、员工因病 (事) 请假,公司不发当日工资。不足一天的,以所 以岗位每日上班时间钟头数, 按比例扣发当日部份工资, 并扣除当月 满勤奖金 ;

4、员工请事假在三天以内由经理 (主管) 批准,超过三天者须报 总经理批准 ;

5、部门经理 (主管) 请假必须报总经理批准 ;

6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应 申述充分理由和出示证明, 以补办续假手续, 未经请假或请假未准便 离开工作岗位,按旷工论处 ;

7、如请假必须提前一天进行申请 ; 如有突发事可以在 8 点之前打 电话。

 8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计 或一次性病假三十天者或病事假四十天者, 不能享受年终福利、 奖励 待遇;

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位 者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发 ;

10、因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请。总经理签字 后生效。签字时间往后推 30 天才可以正式辞职。

公司规章制度范本(二)

总则

为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度, 结合公司具体情况,制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上, 严 格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务 管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企 业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合, 如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续 完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对 于违反财经纪律和财务制度的事项, 必须拒绝付款、 拒绝报销或拒绝 执行,并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故 离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离 职,亦不得中断会计工作。

 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报 表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局 财务科监交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行 <中华人民共和国会计法 >、<会计人员职权条 例>、<会计人员工作规则 >等法律法规关于会计核算一般原则、会计 凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制,以人 民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数 目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆 珠笔书写。

十、公司以单价 2000 元以上、使用年限一年以上的资产为固定

资产,分为五大类 :

1、房屋及其他建筑物;

2、机器设备;

3、电子设备 (如微机、复印机、传真机等 );

4、运输工具;

5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为 :

1、房屋及建筑物 35 年;

2、机器设备 10 年;

3、电子设备、运输工具 5 年;

4、其他设备 5 年。

固定资产以不计留残值提取折旧。

 固定资产提完折旧后仍可继续 使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费 用作为原则。需安装的固定资产,还应包括安装费用。作为投资的固 定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次, 对盘盈、 盘亏、报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于 年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产,以重置完全价值作为原价,按新旧的程度 估算累计折旧入帐,原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧 后的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入 ( 减除清理费用后的净额 )与固定 资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手 续,并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防 止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。

 银行帐户只供 本单位经营业务收支结算使用, 严禁借帐户供外单位或个人使用, 严 禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制, 即财务章由出纳保 管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印 鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐,不准多笔汇总高收,也不 准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对,未达收支,应作出调节逐 笔调节平衡。

十九、根据已获批准签订的合同付款,不得改变 支付方式和用 途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准, 不准改变收款单位 (人)。

二十、库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。现金收支 做到日清月结, 确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符, 银行存 款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行 存款总帐数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天 内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准, 任何人不得借支公款。

二十二、严格现金收支管理, 除一般零星日常支出外, 其余投资、 工程支出都必须通过银行办理转帐结算,不得直接兑付现金。

二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、 并报总经理报批。

 所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内, 严 禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经 手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经董事会批准,严禁为外单位 ( 含合资、合作企业 ) 或个人担保贷款。

二十六、 严格资金使用审批手续。

 会计人员对一切审批手续不完 备的资金使用事项, 都有权且必须拒绝办理。

 否则按违章论处并对该 资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经 领导批准后方可购置。

二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。

 办理登记领用手 续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃 和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

其它事项

三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它 财务资料。

三^一、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动, 尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。

三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监 督管理。

三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导,并 按其要求不断完善制度、改进工作。

公司规章制度范本(三)

一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管 理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料, 希望

对您的工作和生活有帮助。

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本 制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不 早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部 门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。

 因工作 需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领 导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的(含 1天), 由部门负责人批准; 3天以内的(含 3天) ,由副总经理批准; 3天以 上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批 准。请假员工事毕向批准人销假。

 未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。

五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处; 超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按 早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。

六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5天的基本工资; 累计达 3次以上 5 次以下者,扣发 10天的基本工资;累计达 5次以 上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者, 扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月 累计旷工 1 天者,扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一 次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10天的基本工资、效益工 资和奖金,并给予记过 1次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发当月基 本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个

月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6天以上者(含 6天), 予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

 如有违反者当天按旷工 1天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2天处理; 当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。

 在规定时间内未到 或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准 擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必 须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。

 员工病假 期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准, 决定假日加班工作或值班的每 天补助 20 元;夜间加班或值班的,每个补助 10元;节日值班每天补 助 40 元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为 旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、 第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消 本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度, 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周 5 天工作制

上午 9:00 ―― 12:00

下午 14:00 ―― 18:00

2、部门负责人办公时间 :8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时

间 :8:30-12:0513:55-18:10 、

4、保洁员 :7:30

5、在公司办公室以外的工作场所 : 工作人员必须在约定时间的前 五分钟到达指定地点,招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程 序如下:

1、迟到 :指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 );迟到 30分钟 以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一 小时的扣全天工资;

2、早退: 指提前离开工作岗位下班;早退 3分钟以内,每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工 :指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的;旷工半天扣 1天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的 作开除处理;

4、脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的,脱岗一次罚款 20 元。

5、睡岗 :指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20元;造 成重大损失的,由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等 七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级 以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病 假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2天按事假扣薪。

3、事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计 不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假 : 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假, 可逐 年递增,但最多不得超过 7 天,特殊情况根据工作能力决定;年假必 须提前申报当年使用。

6、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。

7、丧假: 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的 假别;丧假期间工资照发,准假天数如下 :

父母或配偶父母伤亡给假 7 天

配偶或子女伤亡给假 10 天

五、批假权限

1、病事假 :1 天以内由部门负责人批准; 3 天以内由分管付总经 理批准;三天以上总经理批准。

 请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并 送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行 签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一 日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字 ( 共计每日 2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交 由部门经理签字确认; 上班后外出公干的, 外出前先由部门经理签字 同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出 的,视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补 办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率, 按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填

写 <加班审批表 >,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准, 公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班 首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班 工资,不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务 部计发工资。

九、出差

1、员工出差,应事先填写 <出差申请表 >,由部门经理签署意见 后报公司分管领导批准, 部门经理以上人员由分管经理批准; 总经理 出差时应知会办公室,以便联络。

 <出差申请表 >交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体 活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

版权声明 :以上文章中选用的图片文字均来源于网络或用户投稿 ,如果有侵权请立即联系我们 , 我们立即删除 。