职工发展观思想汇报：加强纪律作风建设，提高工作效率
职工发展观思想汇报：加强纪律作风建设，提高工作效率
在开展深入学习实践科学发展观活动中，注重坚持把抓好理论
学习贯串学习实践活动始终， 把强化自身建设作为强化机关建设的根
本保证。一段时间以来，我围绕作风与纪律、效率与质量、心态与责
任三个方面进行了认真思考， 对自己如何加强纪律作风建设、 如何提
高工作效率、如何履职尽责有了更为明晰的思路。
作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各个方面表现
出来的态度和行为， 是代表一个部门整体形象的灵魂。 作风和纪律建
设不是一朝一夕就能做好的事情， 而是一项长期的经常性的工作。 应
自觉遵行社会主义核心价值体系， 坚持理论和实践相统一、 继承光荣
传统和弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一、
加强个人修养和接受教育监督相统一。 重点解决好三个问题， 弘扬三
种风气切实加强法制办的作风和纪律建设： 一是要解决好精神状态的
问题，树立爱岗敬业的风气。积极的、向上的、昂扬的精神状态下，
工作就会高质量、高效率地完成。要树立爱岗敬业的意识，只有懂得
珍惜岗位才能做到敬业， 只有敬业才能有强烈的责任意识， 只有强烈
的责任意识才会形成优良的思想品质和扎实的工作作风， 才能立足本
职岗位，全身心地投入到工作之中，高质量地完成本职工作。二是要
解决好执行纪律的问题，树立严守纪律的风气。实践证明，作风正，
纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。良好的作风纪律，
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能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。要把各项规章制度视为高压线，严格执行，不得触犯。三是要解决好工作作风的问题，树立扎实工作的风气。要注重培养扎实的工作作风，善于到一线、查事情、办实事、讲实话，真正把自己份内的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上。
效率和质量是相辅相成， 反映在工作中就是一个人的能力素质的真实体现。要解决工作效率低、工作质量差的问题，必须从挖思想根源入手，解决工作效率低问题，从提高整体素质水平入手，解决工作质量不高的问题。一是应端正态度，保持热情。作为机关工作人员，对待事业、对待工作必须要有激情。激情是前进的动力。无论从事什么行业、什么岗位的工作， 只有以真正的地热情投入其中，才能激活心中潜藏着的巨大力量，取得不同凡响的业绩。二是应爱岗敬业，认真负责。对待工作，除了要具有神圣的责任感之外，对待岗位，更要
怀有一颗敬畏的心。
对待每一项工作，都要做到小心谨慎、 尽心尽力，不能粗心大意， 消极应付。三是应脚踏实地， 埋头苦干。有为才有位。一个人能力可以有大小， 作为可以有大小， 但前提条件是你首先要去“为”，没有了作为， 只能是无源之水、 无本之末，是不会有大发展的。做人要诚实，做事要踏实，一个能干事、干成事的机关，是由一群脚
踏实地的人组成的，这是事业成功的前提和基础。做到脚踏实地，守好本分，而不好高骛远、心浮气躁。
心态与责任的问题就是如何正确对待自己与他人、 如何正确对待
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工作的态度问题。
心理学上是这样定义心理态度的， 主要是指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力。其实，心态就是性格和态度的统一，态度是心态反应的表现化。有什么样的心态，就决定你对事情会采取什么样的态度， 人们透过你的态度能够看到你的心态。应当以怎样的胸怀去容他人之过， 以怎样的人品去尽己之责？关键是要做到 “三个正确对待 ”：一是要正确对待同志。这个问题，看似小事，但是处理不好会出大问题。在同志之间，要相互信任，相
互支持，相互谅解，相互学习，取长补短。要心胸豁达。
“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人 ”，就是讲榜样的力量和人格的魅力。一个人要想心胸豁达， 就要做到 “三容 ”，即容言、容事、容人。就是好话、坏话、 刺耳话，啥话都能听得；易事、 难事、好事、苦事、窝囊事，凡事皆能装心中； 常人、能人、有功过之人， 都应一视同仁。二是要正确对待自己。每一个干部，都离不开组织的培养、教育和帮
助，没有组织的关心， 就不可能有个人的成长和进步。
做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。为官之本，就是你的 “根”在哪里。不管官做多大，都不能忘记组织的培养。
要认清自身的成长进步凝聚着组织的培养，来源于周围同志的帮助和支持，离开了党组织和集体，个人将一事无成。三是要正确对待名利。应牢固树立 “事业重如山，名利淡如水 ”的思想，任何时候都要把事业放在第一位，始终精神饱满
地对待事业，胸怀坦荡地对待名利。
这是一个心态的问题， 也是境界、修养和道德的大事。
正确的是要把怎样求进步， 作为加强自身修养的重要内容来反省自己、净化自己，不做过格的事，不做糊涂事，以平
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常心态、昂扬的精神来面对名利。
最重要的，还是希望自己做到知与行的统一。
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