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老干部调研材料
加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部，充分调动他们发挥余热的积极性，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。
一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题 我校现有离退休老干部14名，他们为单位的发展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔宝贵的财富。他们分散在城区各居民区，管理相对有一定难度。
离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在。一是不必管。有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。二是羞于管。一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作1 许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情；有的老干部言行不规范，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。四是不受管。部分老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站”，可以脱离组织的管束，把自己混同于普通群众。
二、加强离退休老干部管理工作的对策 解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。
1、真诚做到政治上尊重老干部 老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。一是尊重老干部民主参与单位建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、学校的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，聘请老干部帮助做老同志的思想政治工作，稳定离退休 职工队伍。老年人之间代沟小，互相做思想政治工作容易交流和沟通，因此请思想政治素质好的离退休干部帮助解决一些老同志的思想问题，往往易取得良好成效。三是尊重老干部在单位文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势，充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员，这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖。
2、真心落实思想上关心老干部 思想上关心老干部。一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要根据老干部的思想特点，有针对性地做好深入细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。引导老干部做到树立普通一员思想，提倡放下身份，消除失落感，同离退休职工打成一片。树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，鼓励支持老同志量力而行，力所能及地继续发挥作用。树立生活上知足常乐思想，谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态，正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差别。树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。树立从容“应激”思想，谨防被突然发生的不幸事件所击。树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地发展地观察社会现 象。
3、真切实现生活上照顾老干部 对老干部生活上照顾，一要体现在物质利益方面；二要体现在精神文化方面。在物质利益上，认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。认真负责地报销医药费。对在外居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。在给老干部办实事时，工作人员诚恳热情，做到来有迎声、问有答声、走有送声。对老干部提出的问题，倾听老干部反映和诉求，积极和单位主管部门联系解决。有病及时看望，有困难随时帮助解决。对孤独或“空巢”老干部，不仅要多看看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。
三、努力为老干部发挥余热搭建平台 在落实好老干部的各项待遇的同时，客观引导老干部发挥作用，这是新时期赋予老干部工作新的内涵。他们离退休以后，有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥作用、做出力所能及的新贡献的真诚愿望，同时更加希望他们的作用能够得到充分发挥，以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。这也是调动他们重新投入工作积极性的最有利条件。
在新形势下，充分认识调动离退休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，进一步发展党的先进性，增强党的领导核心作用。
一是要切实加强对离退休各类专业人员的领导，重视发挥好他们特别是老专家的作用和余热。二是要充分发挥好单位和老干部门团结、凝聚离退休老干部的桥梁和纽带作用，争取多方支持单位建设，为离退休老干部发挥作用提供平台和服务。三是进一步建立健全发挥离退休老干部机制，并形成单位和老干部门齐抓共管的氛围和局面。
第二篇：老干部调研报告市司法局《关于离退休干部服务管理工作问 题研究》 按照中组部和省、市老干部局关于退休干部管理服务调研课题的要求，现将我们调研的情况报告如下： 一、我局离退休干部管理服务工作的基本状况 （一）全局机关在编人员48人，离退休人34人，（其中离 休6人，退休28人）从年龄来看最高达到83岁，有20年代到60年代离退休人员（有一名病退）从享受待遇来看从副厅级到一般科员。
（二）离退休人员的管理服务工作基本模式，对离退休人员 因年龄较大，身体行动不便，我们基本上是采取上门服务，局领导每年到离退休干部家中看望慰问，解决他们的实际问题和困难，在他们身体条件许可下也组织他们积极参加退休人员座谈会、学习讨论会和重大节日项目的友谊比赛活动。退休人员我们定期开展每月一次学习，看报，阅读资料或谈心活动。
1、对我们局离退休人员的管理基本上是管理到位的， 每年召开座谈会，畅谈他们退休的感想和体会，畅 谈蚌埠建设发展的新形势，畅谈我们司法行政建设的新局面新面貌开展各种友谊活动，如象棋、扑克、麻将等文艺活动，通过比赛，赛出友谊风格，增强老同志精神面貌，愉快幸福的心情。
2、在做好离退休人员的政治和生活待遇上，我局每年 给离退休人员每人发放生日蛋糕票，给每人每年订阅学习资料，刊物等，丰富他们的政治生活和文化生活，每年组织离退休人员到附近省市参观学习、游玩等活动。使他们的晚年过的幸福美满。
二、我局退休人员管理服务工作中存在的主要问题如 下： （一）思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距， 个别同志认识上不一致，总认为不平等，吃亏了， 原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要 做深入细致的思想工作。
（二）部分退休干部与其他局退休人员在交谈中，有攀 比的现象，认为其他局对退休人员在外出旅游或 者那一项补助与本局补助有差距等等，有不同的 看法，影响其他人员的思想情绪。还要我们多做 工作多解释。
三、要加强组织管理提高服务能力 一是理清工作思路做好离退休人员的思路应该是对老干部政治上关怀，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。就是要以历史的责任，政治上的眼光、深厚的感情，开放的理念、灵敏的信息，健全制度，科学的方法，优良的作风做好离退休人员的工作。
二是创新工作理念，要把离退休干部工作作为一项重要的政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神永远不能丢，落实老干部待遇各项政策永远不能变，关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。
三是明确工作重点，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，进一步加强“三个保障机制”的巩固完善，落实好离退休干部的两项“待遇”进一步发挥活动中心作用，加强自身建设，提高服务能力。
四是细化工作任务，把老干部的工作细化和分解， 排出活动时间表，建立台账，做到每月都有安排，没月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点和特点，使老年人一年四季都觉得充实和快乐。
五是要转变工作作风我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，服务老干部的尊老敬老的形象。
老干部的今天，就是我们自己的明天，我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影响中心，老干部工作不是大局但是牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善于谋划利老之策，多办助老之事。实现老友所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所教，老有所乐，希望各单位的领导和每个具体做老干部工作的同志都能做好。
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。按照县委开展深入学习实践科学发展观活动方案要求，在学习调研阶段，我们老干部局调研组的成员在局长亲自带领下深入到全县各个党委，就老干部党支部建设情况进行专题调研，并与一些老干部党员进行了座谈交流。
一、全县老干部党支部建设工作的基本情况和主要特点 全县现有离休干部181人，其中党 员1人，占老干部总数77%，建立老干部党支部31个，老干部党员平均年龄为81岁。行动不便、无法到户外活动的17人，占党员总数12%；身体状况一般的103人，占党员总数的74%；身体状况较好的19人，占党员总数的14%。近年来，全县各党委非常重视老干部党支部建设工作，组织各党支部坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神以及县委的部署，突出重点，不断强化思想、组织、作风和制度建设，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到较好的发挥。调查结果表明，认为党支部建设到位或比较到位的达92%。总体上看，老干部党支部建设呈现以下特点： 1、更加注重思想政治建设，进一步提高老干部党员的思想认识水平。各党支部能定期组织老干部党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习贯彻党的十七大精神、_______理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家的法律 法规，使他始终坚定共产主义理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，永葆共产党员先进性。同时，还注重及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报我县经济社会发展和城镇建设情况。引导老干部党员保持健康向上、乐观进取的精神状态，不少老干部积极投身到党风廉政建设和关心下一代，力所能及地发挥自己的作用。切实把思想政治工作做实、做细。
2、更加注重组织建设，进一步夯实党支部建设的组织基础。为了充分发挥老干部的自我管理、自我教育、自我服务、互相教育、互相帮助的作用，各党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。这些老干部不仅责任心强、威信高，还熟悉老干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。
3、更加注重制度建设，进一步促进党支部建设走上规范化轨道。认真落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，各党支部能定期召开支部委员会、党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。为提高学习效果，各党委老干部党支部每年根据老干部实际情况制定学习计划，根据老同志的特点和需要，采取自学、交流、参观考察、座谈等形式组织政治学习。
二、老干部党支部建设存在的主要问题 我县老干部党支部建设工作虽然取得了一些成就，但发展还不够平衡，有的党支部仍存在着一些不容忽视的问题。
一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。个别老干部工作部门在认 识上也存在误区，总觉得这不是老干部工作部门的职责，对老干部党支部建设究竟抓到什么程度，延伸到哪里，不甚清楚。
二是党支部设置不尽合理，组织管理不够严密。有的党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设置方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在个别党委党支部尤其是改制破产企业存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、关系无处转、党费无处交、活动无法参加。有的老干部党支部形同虚设，对老干部党员底数不清、情况不明、不组织开展活动，疏于教育和管理，使一些老干部党员流失于党组织之外。
三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。有的老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将，以娱乐代 替组织活动，内容枯燥，形式单一，缺乏活力，对老干部党员没有吸引力。同时，有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。
四是部分老干部党员自我要求不严，组织观念不强。个别老干部党员忽视政治理论学习，跟不上时代前进的步伐，对改革发展的新举措评头论足，说三道四，甚至散布对党不利的言论。有的老干部党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的集体活动，组织纪律性不强。有的党员不愿意缴纳党费，为了不交党费将组织关系转出去放在自己手里，成了“口袋党员”。
五是对高龄老干部党支部建设工作缺乏应有的思考。随着老干部党员年龄的增长、身体状况的变化，加之老同志居住分散，集中学习、活动有诸多不变，有的党支部没有对新形势下的老干部党支部建设做深入的研究和思考 第四篇：2021老干部宣传调研工作计划2021老干部宣传调研工作计划 老干部宣传调研工作是老干部工作的重要组成部分。2021年，老干部宣传调研工作以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，大力宣传老干部和老干部工作先进典型，积极参加涉老征文活动，围绕老干部工作开展调研，为县委、县政府和上级老干部工作主管部门当好参谋。现将全年宣传调研工作做如下安排： 一、高度重视，形成齐抓共管的工作格局 各股室、活动中心、老年大学要高度重视宣传调研工作，提高对宣传调研工作重要性和紧迫感的认识，充分发挥工作积极性和主观能动性，树立抓宣传调研就是提高自身素质，推进老干部工作的思想。
各股室、活动中心、老年大学积极开展宣传调研工作，股室负责人撰写新闻信息、调研文章，经分管局长审阅后，及时向县级和县级以上新闻媒体、网站、刊物报送。各股室、活动中心、老年大学要坚持不懈、持之以恒地抓好宣传调研工作，形成人人写新闻信息，积极开展调研的齐抓共管的工作格局，做到不漏报，质量上档次，不断促进宣传调研工作。
二、突出重点，扎实推进宣传调研工作 宣传工作，重点是宣传老干部和老干部工作先进典型。按照省市要求，结合我县开展的创建“五好”离退休干部党支部和争当“四好”离退休干部的活动，大力宣传活动中涌现出来的先进典型。
调研工作要按照省市要求，根据我县确定的“离退休干部个性化服务的有效途径和办法”、“发挥老干部积极作用的经验与做法”、“老干部工作面临的问题及对策”以及“老干部活动中心、老年大学建设与思考”四个重点调研课题，深入实际开展调研，积极撰写调研文章。
三、实行激励机制，力争宣传调研工作再上新台阶修订完善局机关《宣传调研奖励制度》，提高奖励标准。各股室、活动中心、老年大学配合办公室做好平时信息采用统计工作，每季度统计1次，做到不漏登、不重登、就搞不就低。信息报送工作纳入综合目标考核奖惩。
第五篇：老干部局加强自身建设调研加强自身建设树立良好形象 当前，随着老干部工作新情况、新问题、新困难日益增多，要求我们必须塑造一支热爱老干部、热心老干部工作、能全心全意为老干部服务、适应新形势发展的高素质的老干部工作队伍，树立起老干部部门的良好形象，使每一位老干部工作者都能做到“讲感情、懂政策、善协调、会服务”。为此，应着力做好以下几方面的工作： 一、营造三种氛围，打造坚强班子 领导班子建设过硬与否是一个单位工作好坏的关键所在，也直接影响着老干部部门的形象，建设一个团结、廉洁、战斗力强、以身作则、坚强过硬的领导班子是做好老干部工作的关键。要努力营造三种氛围，切实坚强领导班子的自身建设。一是营造学习氛围。学习是提高领导班子自身素质的重要保证。班子成员要做勤于学习的带头人，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章，不以工作会代替学习会，用科学的理论武装班子成员的头脑。通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念。并坚持理论联系实际，用理论指导实践，提高领导班子整体理论水平和综合决策能力，增强与党中央保持一致的自觉性，同时组织参观学习革命圣地，抚今追昔，加深对老干部的感情。二是营造团结氛围。团结出战斗力，团结出凝聚力。团结是搞好领导班子自身建设的根本。班子一把手既要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成员之间要经常交流思想， 1沟通情况，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。三是营造民主氛围。要保证决策的正确性和科学性，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制。一把手既要多谋善断，又要倾听大家意见，做好集体决策，不搞“家长制”、“一言堂”。班子成员既要充分发扬民主献计献策，又要坚决服从决定，保证决策的顺利实施。做到以诚相待、开诚布公、互相尊重、互相支持、互相协调、互相补台。每遇重大事项还要请全体干部职工和老干部出主意、想办法，增强民主参与意识和主人翁精神，使每一件事为什么办、怎样办、办得怎样，大家都清清楚楚，增加工作的透明度。
二、加强三项建设，培养过硬队伍 工作人员素质的高低，直接影响到为老干部服务的质量，必须通过各种途径，不断加强老干部工作人员的政治素养和能力水平。一是加强思想政治建设。要深入持久地抓好理论学习，教育引导老干部工作者努力钻研马列主义、毛泽东思想、_______理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观。在抓政治理论学习和时事政策教育的同时，不断加强革命传统教育，教育引导老干部工作者牢固树立“老干部的需要就是我的志愿；老干部就是我的衣食父母；老干部的今天就是我的明天；老干部工作无小事；老干部满意就是我的工作标准”的观念。真正在思想上、感情上和实际行动上视老干部为亲人、为长辈，处处为老干部着想、扎扎实实为老干部解难、真心实意为老干部办事，坚持热情、周到、细致的为老干部服好务。二是加强能力建设。坚持不懈地搞好业务学习，通过开展业务知识培训，使老干部工作者熟悉掌握老干部工作的基本要求、基本程序，熟练掌握履行岗位职责必 要的技能和方法，使大家成为老干部工作的“行家能手”。并通过开展业务知识竞赛活动、述职演讲等形式，谈工作、讲体会、做总结，充分调动学习的积极性和主动性。同时要建立必要的约束激励机制，对工作开展好、政治业务素质强的要向组织积极推荐、大力提拔；对工作开展差的要及时批评、适时引导，做到人人有压力、人人有动力。三是加强作风建设。良好的工作状态和一流的工作，需要严谨的作风做支撑。在环境卫生方面，要求做到办公物品摆放整齐、桌椅干净整洁、地面清洁卫生，营造美观、和谐的办公环境。在行为规范方面，要求严格遵守机关工作纪律，在工作中不断的增强主动性和积极性，强化责任意识，以一丝不苟的态度、严谨细致的作风完成上级和领导交办事务。在工作作风、学风和生活作风等方面永葆先进性，不断为老干部工作带来新变化、新面貌和新气象，在树立优良形象上取得新的突破。
三、建立三项机制，实现科学管理 老干部工作千头万绪，繁杂零碎，既有涉及党的政策的大事，也有家常里短的小事。要做好老干部工作，做到杂而不乱，井然有序，就要有一套科学的制度和严格的规范作保证。一是建立目标管理机制。实施岗位目标责任制，量化考核办法，明确每一个人的工作任务、工作目标、采取措施和应负的责任，激发全局人员开拓创新、誓争一流的主动性。同时，根据每年的工作任务，建立年度工作台帐，分解全年工作任务，使每一个人都明确自己应该在什么时间做什么工作，明确某一时期全局工作中心是什么，自己该如何配合，增强工作的目的性、针对性。二是建立关爱机制。班子成员要经常与干部职工交流思想，联络感情，以心换心，使干部职工产生亲切感、知心感、信任感，增强自我激励的内在 动力。对待干部职工的个人问题，领导干部要经常过问，对有困难的同志要积极主动的想办法帮助解决，解除他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到自己的工作当中。工作中要提倡相互支持、相互理解、豁达大度，做到大事讲原则、小事讲风格。努力营造一个宽松和谐的工作环境，上下一心、形成合力。三是建立监管机制。建立健全《机关值班制度》、《学习制度》、《卫生制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》、《医药费管理办法》、《请销假制度》、《考核奖惩制度》和老干部来访接待规范、机关工作人员文明办公“五步曲”“十不准”等。实行工作任务和工作岗位监督制，制作桌牌和胸卡，实行挂牌上岗，个人分工上墙，既方便老干部办事，又自觉接受老干部的监督。通过严格的制度和规范教育约束每个人的言行，促进各项工作的开展。
总之，加强老干部部门自身建设，全面提高老干部工作队伍的政治、业务素质，是新形势下做好老干部工作的必然要求，是树立老干部工作者良好形象的必然要求。
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