第
第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页
免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以
若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
怎样写“竞职演说”
2021.11.0417：47：55辽宁 “竞选任职”这种制度在资本主义国家已有二百多年的历史。例如在美国，无论是竞选总统、州长，还是争夺参、众两院议员席位，都靠四处游说去拉选票。在我国，干部任用多年来实行的是选举制和委任制，不存在竞争问题。实行公开招聘、竞争任职，是伴随人事制度改革出现的一种新的选人用人方式。在竞争某一职务过程中，如何写好竞职演说，也是一门新学问。它不仅是对干部素质能力的实际检验，而且对扩大政治民主、促进社会进步也具有重要意义。
一、什么是“竞职演说”。
所谓“竞职演说”，就是为竞争某一职务而发表的演说。它具有三个特点：一是竞聘职务的确定性。比如，用人单位是招聘科长、处长，还是局长、主任，你只能根据自身条件选择其一，不能同时都报名。二是参与竞争人员的广泛性。比如，一个职位常常有十几个人、二十几个人、甚至更多人去争夺，竞争异常激烈。三是竞争条件的限定性。就是参与竞争的人必须符合竞聘职务的拟定条件。比如，有学历和专业的要求、年龄的限制、现任职务的要求、政治面貌和身体条件等等，特殊岗位还有性别和形象的要求。只有具备竞聘条件的人，才有资格参加相应职务的竞争。
尽管根据职位的不同，用人单位对竞聘条件作出某些规定和限制，但它毕竟打破了以往选拔干部中的清规戒律，革除了“少数人从少数人中选人”的弊端，拓宽了我们的求贤视野和选贤的渠道，为各类人才脱颖而出创造了良好的社会环境，也有利.于纠正干部人事工作中的不正之风。因此，一切有志干一番事业的年轻人，都应积极参与各方面的人才招聘和竞争，并为自己的竞职演说作好准备。一旦“人围”，就要通过竞职演说，充分展示自己的才华，证实自身的价值。
二、竞职演说包括的主要内容。
竞职演说是由组织人事部门具体组织的。为体现公开、公正、公平的原则，使评委和群众对竞争者能否胜任某一职务作出科学的选择，竞职演说一般要提供3个方面的内容： （1）个人的基本情况和简历。基本情况包括：出生年月、文化程度、何时入党入团、毕业于哪所学校、所学专业是什么、获得什么学位、有什么特长和爱好，等等。个人简历：主要指参加工作后的经历，比如具体做过哪些工作，在哪个部门任过职，工作中有什么突出业绩，受到过何种表彰或奖励等等。当然，每个人与每个人的情况不一样，在自我介绍时应有所侧重，不必逐项对号入座。但是，与你竞争职务有关的内容应介绍详细一点，而与之无关的内容则可以一带而过。总之，通过自我介绍，让考评人员和群众代表对你有个基本了解和总体印象。
（2）陈述自己竞争某个职位的优势。这部分内容，是竞职演说的重中之重。因为参与竞争同一职务的人很多，“强中自有强手在，天外还有天外天”。在强手如林的竞争中，你要想脱颖而出，必须把自己独具的、他人所无法比拟的优势，淋漓尽致地展示给评委和观众。让他们感到你是最优秀的，这个职位非你莫属。那么如何准备讲稿，才能实现这一目的呢。我觉得应把握住三条原则： 其一，扬长避短，充分展示自己的长处。每个人都有自己的长处，也有自己的短处，即是最优秀的人才也不例外。但在竞职演讲时，应扬长避短，把自己最优秀的一面展示给大家。当然，你的长处要与你竞聘的职务相匹配。假如，你竞争的是主管领导职位，而你的长处是做副职的“料”，这样在竞争中就很难占据上风。因而竞争主管领导，应把决策素质、决断能力摆在第一位；如果竞争的是副职，就要把顾全大局、甘当配角、善于“补台”等作为优 势来展示给大家。如果竞争的是办公室主任，那就要展现自己善于协调、善于应变、善于处理复杂关系等方面的综合素质能力。总之，你的长处与职务的需要越接近，你竞职成功的把握性就越大。
其二，以一当十，充分展示自身的优势。我曾经听到这样一件事，很能说明这个问题。就是某单位在招聘调研室主任时，经过笔试、面试，有3人“入围”，他们都是优秀人才。但是在进行竞职演讲时，一位学历稍低的候选人却出人意料得了高分。究其原因，是其他两位候选人在演讲时，几乎都犯了“面面俱到”的毛病。其中，有些内容本来可以不讲，以省出更多时间来展示与竞争职位相关的优势。但是，他们忽略了这一点。而那位竞职成功的候选人，在演讲前也准备了大量材料，但在演讲时没有面面俱到、和盘托出，而是采取“以一当十”的方法，使自己竞争调研室主任的优势得到凸现。比如，他讲述了自己从事调研工作的经历和诸多感受，列举了获得优秀成果的调研作品，展示了十几份在全国和本市获奖的证书。特别是其中两篇论文还被国际研讨会采纳、以中英文对照形式印发，会上受国外专家学者的好评。这些，无疑是对其理论水平和研究能力最有力的证明，也为他获得高分奠定了事实基础。
其三，画龙点睛，充分展示自己的“亮点”。所谓“亮点”，就是带有创新性的、具有特色的东西。例如，别人没想到的，你想到了，别人没干成的，你干成了，这就是“亮点”；或者是“人无我有，人有我优，领先一步，高人一筹”的东西，也叫“亮点”。如果你的一席演说净是“大陆货”，没有使入耳目一新的“亮点”，就很难受到群众的关注和评委的认可。因而，竞争者在准备演讲材料时，一定要避俗求新，精选亮点，突出创新特色，少讲大众化的东西，宁可内容短点，也要有几处吸引人的“亮点”。
（3）阐述你竞职成功后的工作打算。
这部分内容是以假设为前提的，因为你在发表竞职演说时究竟能否胜出还是一个未知数。在这种情况下，讲一讲假如你成功后做好工作的一些打算，不仅有利于加深考评人员对你的全面了解，而且能够展现你的工作思路。如果你的演讲很有思想、很有见地、很有新意，评委在打分时必然会在你的盘子里加重祛码，群众也会把更多的选票投给你。这样一来，你胜出的希望就会大些。至于未来工作打算讲些什么内容，应根据自己竞争的职位去策划。总的原则是：宜高度概括，不宜说得太具体，尽量多讲些宏观思路，展示自己的远见卓识。让人听后，觉得你的思路很清晰，产生一种“茅塞顿开”之感。这就说明，你演讲得很成功。
三、写竞职演说需要注意的三个问题。
（1）充分表达自信。
“自信”，是一个人心理素质的体现，也是奠定事业成功的基石。无论干什么事情，首先要对自己充满信心，有一种非我莫属的气势。如果没有这种自信心，恐怕最简单的事情也难以干好。许多人在竞职时都表示：“只要您接纳我，我不会让您失望；您给我一个机会，我会还您一个奇迹。”还有一位挑战者这样表示：“上天给我一双黑色的眼睛，却注定让我寻求光明；上天未给我绚丽的文凭，却让我自学成才。”我想，任何竞争者都应该有这样的自信，即便是竞职失败，也不能丧失自信。只要心理不垮，总有成功的机遇在等着你。
（2）把自己的优势展现给评委和群众。
应该说，每个人的身上既有优势，也有劣势，既有“虎气”，也有“猴气”。优势与劣势的统一，“虎气”和“猴气”的共存，才构成一个完整的人。竞争的目的就是把自身的“虎气”和优势展示给大家，供用人单位挑选。如果过多地讲自己的缺点和不足，看似很谦虚，其结果往往会使用人单位瞧不起你，甚至丧失对你的信心。因此，适当回避自身的弱点和“猴气”是竞争的一种策略，并不是否定自己的缺点和错误。这样做与坚持实事求是的原则是两回事，不能混为一谈。
（3）要有一种思想、两种准备。所谓“一种思想”，就是抱着积极参与的态度，充分展示 自己的才干；所谓“两种准备”，就是既要成功积极备战，又要有失败后的打算。因为谁也没有百分之百胜出的把握，尤其是在一个职位、多人竞争的情况下，最终胜出的只有一人，即使是你特别优秀，也存在淘汰的可能。因此，演讲时要表明自己的态度，成功了怎么办，淘汰了如何正确对待。既让大家对你充满信心，又要防止自己因“失利”而“失落”。其实，“曲折”就是人生的代名词，竞争求职不过是一段小插曲。在漫长的人生征途中，一时一事的失败、失算、失意、失手，只能说明“这一次”，而代表不了“下一次”，更不意味着今后和永远。一个人只有具备了良好心理素质，不被困难所屈服，不被失败所吓倒，不为成功所陶醉，才能不断战胜自我、完善自我、超越自我，把命运之神紧紧握在自己的手中。比如，天津女排为了夺冠，曾流过泪，跌过跤，经历过无数的坎坷。但是，她们不气馁、不服输、不放弃努力，终于在强手如林的竞争中，荣登冠军宝座。这种精神是值得我们学习的。
例文： ×××竞争副处长职位的演讲稿 各位领导、 同志们： 大家好。
我是政策法规处×××，竞争的职位是综合计划处副处长。
今天，我到台上演讲，心情很激动。非常感谢党组织给我这个展示自己的机会，也非常欢迎领导和同志们对我的演讲作出评价。这是一次难得的锻炼提高自己的机会，我将倍加珍惜，严格接受组织的挑选。
一、首先介绍一下我的基本情况和工作经历。
我1970年出生，1993毕业于中南政法学院，获经济法学士，同年1月加入中国共产党，12月分配到红桥区房产总公司工作。1995年被借调到区委组织部协助工作，1996年正式调入。主要负责党员教育管理、基层组织建设工作，还根据临时需要，参与了一些干部考察工作。1998年任副科级组织员，2021年任组织科副科长，2021年任正科级组织员。2021年11月调到人事局政策法规处任主任科员，负责综合调研，参与重要文稿起草工作。
十年来，组织上给了我很多锻炼的机会，使我逐渐成长起来。在各级领导和同志们的热情帮助下，我的政治素质和业务能力不断得到提高。虽然做人事工作时间不长，但组织人事是相通的，这让我增强了竞争的勇气和信心。
二、我竞争综合计划处副处长职位的几点优势。
一是具备较高的政治素质。
我出身于教师家庭，深深懂得＂宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来＂的道理。工作之初，到基层房管站锻炼，上房补过漏，街上推过沥青车，下水道里请过淤，经受住了艰苦工作环境的考验。从事组织人事工作，升当人梯、乐于奉献，是每位干部的职业操守。这些经历，使我树立了吃苦耐劳、默默奉献的敬业精神。我热爱组织人事工作，平时注意学习这方面的理论和业务知识，并运用于工作实践，不断提高了自己的创新能力。特别是今年在领导的具体指导下，我对全市人事系统评选表彰活动方案进行了大胆改进，引入量化评审方法，设计了新的评选标准，提高了评审工作的科学性。我信奉严于律己、诚信为本的处世原则。在日常生活和工作中，注意不断加强党性修养，以”老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，坚持求真务实的工作作风，讲真话、办实事、求实效。
二是具备较强的学习能力。
参加工作以来，我始终注意加强自身学习。尤其是到法规处工作后，按照具体、准确、系统的学习要求，认真学习有关人事工作的方针政策和业务知识，初步具备了从事人事工作所需的业务知识和政策水平。自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常简单维护。同时注重政治理论的学习和人生观改造，具有坚定的政治立场和理想信念。
三是具有较好的文字基础。
在组织部门工作期间，每年都参与领导讲话、调研报告等文字材料的起草工作。几年来，我撰写的调研报告曾有1篇获市委组织部优秀调研成果评选二等奖，3篇获三等奖。到法规处工作后，负责起草局工作要点、人事人才工作会议工作报告、领导讲话、情况汇报等文字材料30余篇，参与市政协委员提案办理工作并起草了答复文稿，进一步提高了我的综合分析能力和文字水平。
四是有一定的组织协调能力。
在组织部工作期间，每年都负责全区“七一”大会的筹备工作。而且有幸参加了两届区委换届选举，主要负责党员代表大会的筹备工作，锻炼了自己的组织协调能力。
五是对年报统计工作比较熟悉。
从1998年开始，一直负责党内统计工作，组织了党内统计软件业务培训班，主持建立了红桥区党内统计数据库，两次被市委组织部评为党内统计先进报表单位。
六是从事过管理工作。
担任过两年副职，对内务管理工作较为熟悉，积累了一定的管理工作经验。在年度考核中连续三年被评为优秀档次。
三、汇报一下假如竞职成功后的工作打算。
如果领导和同志们信任我，我将笨乌先飞，不负众望，不辱使命，做到”以为争位，以位促为”。
第一，找准位置，当好配角。在工作中，我将尊重处长的核心地位，维护处长的威信，多请示汇报，多交心谈心。辩证地看待自己的长处和短处，做到扬长避短，到位不越位，补台不拆台。
第二，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论的学习，不断提高自身修养和明辨是非的能力。另一方面加强业务知识和高科技知识的学习，重点是学习与工作紧密相关的人才资源划、计划、统计等专业知识。紧跟时代步伐，与时俱进，不断充实完善自己，全面提高胜任本职工作的本领。
第三，扎实工作，锐意进取。既发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在实践中总结新经验、探索新路子，和大家一道努力把工作做好。坚持以科学人才观为指导，在加强人员计划工作的基础上，重点研究建立信息准确、反应快捷、服务到位的人才资源统计制度的有效途径和方法，使人才统计工作更加适应形势发展的要求。不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对稚嫩的新兵。凭心而论，我到局里工作的时间较短，参加领导职位竞争，优势无从谈起。是拿破仑的那句”不想当将军的士兵不是好士兵”的名言在激励着我。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我。以积极参与的实际行动来回报领导和同志们的关心和厚爱。
古人说。”不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上、是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
我的演讲完了。谢谢大家。
2021.11.0417：47：55 辽宁 “竞选任职”这种制度在资本主义国家已有二百多年的历史。例如在美国，无论是竞选总统、州长，还是争夺参、众两院议员席位，都靠四处游说去拉选票。在我国，干部任用多年来实行的是选举制和委任制，不存在竞争问题。实行公开招聘、竞争任职，是伴随人事制度改革出现的一种新的选人用人方式。在竞争某一职务过程中，如何写好竞职演说，也是一门新学问。它不仅是对干部素质能力的实际检验，而且对扩大政治民主、促进社会进步也具有重要意义。
一、什么是“竞职演说”。所谓“竞职演说”，就是为竞争某一职务而发表的演说。它具有三个特点：一是竞聘职务的确定性。比如，用人单位是招聘科长、处长，还是局长、主任，你只能根据自身条件选择其一，不能同时都报名。二是参与竞争人员的广泛性。比如，一个职位常常有十几个人、二十几个人、甚至更多人去争夺，竞争异常激烈。三是竞争条件的限定性。就是参与竞争的人必须符合竞聘职务的拟定条件。比如，有学历和专业的要求、年龄的限制、现任职务的要求、政治面貌和身体条件等等，特殊岗位还有性别和形象的要求。只有具备竞聘条件的人，才有资格参加相应职务的竞争。
尽管根据职位的不同，用人单位对竞聘条件作出某些规定和限制，但它毕竟打破了以往选拔干部中的清规戒律，革除了“少数人从少数人中选人”的弊端，拓宽了我们的求贤视野和选贤的渠道，为各类人才脱颖而出创造了良好的社会环境，也有利.于纠正干部人事工作中的不正之风。因此，一切有志干一番事业的年轻人，都应积极参与各方面的人才招聘和竞争，并为自己的竞职演说作好准备。一旦“人围”，就要通过竞职演说，充分展示自己的才华，证实自身的价值。
二、竞职演说包括的主要内容。
竞职演说是由组织人事部门具体组织的。为体现公开、公正、公平的原则，使评委和群众对竞争者能否胜任某一职务作出科学的选择，竞职演说一般要提供3个方面的内容： （1）个人的基本情况和简历。基本情况包括：出生年月、文化程度、何时入党入团、毕业于哪所学校、所学专业是什么、获得什么学位、有什么特长和爱好，等等。个人简历：主要指参加工作后的经历，比如具体做过哪些工作，在哪个部门任过职，工作中有什么突出业绩，受到过何种表彰或奖励等等。当然，每个人与每个人的情况不一样，在自我介绍时应有所侧重，不必逐项对号入座。但是，与你竞争职务有关的内容应介绍详细一点，而与之无关的内容则可以一带而过。总之，通过自我介绍，让考评人员和群众代表对你有个基本了解和总体印象。
（2）陈述自己竞争某个职位的优势。这部分内容，是竞职演说的重中之重。因为参与竞争同一职务的人很多，“强中自有强手在，天外还有天外天”。在强手如林的竞争中，你要想脱颖而出，必须把自己独具的、他人所无法比拟的优势，淋漓尽致地展示给评委和观众。让他们感到你是最优秀的，这个职位非你莫属。那么如何准备讲稿，才能实现这一目的呢。我觉得应把握住三条原则： 其一，扬长避短，充分展示自己的长处。每个人都有自己的长处，也有自己的短处，即是最优秀的人才也不例外。但在竞职演讲时，应扬长避短，把自己最优秀的一面展示给大家。当然，你的长处要与你竞聘的职务相匹配。假如，你竞争的是主管领导职位，而你的长处是做副职的“料”，这样在竞争中就很难占据上风。因而竞争主管领导，应把决策素质、决断能力摆在第一位；如果竞争的是副职，就要把顾全大局、甘当配角、善于“补台”等作为优势来展示给大家。如果竞争的是办公室主任，那就要展现自己善于协调、善于应变、善于处理复杂关系等方面的综合素质能力。总之，你的长处与职务的需要越接近，你竞职成功的把握性就越大。
其二，以一当十，充分展示自身的优势。我曾经听到这样一件事，很能说明这个问题。就是某单位在招聘调研室主任时，经过笔试、面试，有3人“入围”，他们都是优秀人才。但是在进行竞职演讲时，一位学历稍低的候选人却出人意料得了高分。究其原因，是其他两位候选人在演讲时，几乎都犯了“面面俱到”的毛病。其中，有些内容本来可以不讲，以省出更多时间来展示与竞争职位相关的优势。但是，他们忽略了这一点。而那位竞职成功的候选人，在演讲前也准备了大量材料，但在演讲时没有面面俱到、和盘托出，而是采取“以一当十”的方法，使自己竞争调研室主任的优势得到凸现。比如，他讲述了自己从事调研工作的经历和诸多感受，列举了获得优秀成果的调研作品，展示了十几份在全国和本市获奖的证书。特别是其中两篇论文还被国际研讨会采纳、以中英文对照形式印发，会上受国外专家学者的好评。这些，无疑是对其理论水平和研究能力最有力的证明，也为他获得高分奠定了事实基础。
其三，画龙点睛，充分展示自己的“亮点”。所谓“亮点”，就是带有创新性的、具有特色的东西。例如，别人没想到的，你想到了，别人没干成的，你干成了，这就是“亮点”；或者是“人无我有，人有我优，领先一步，高人一筹”的东西，也叫“亮点”。如果你的一席演说净是“大陆货”，没有使入耳目一新的“亮点”，就很难受到群众的关注和评委的认可。因而，竞争者在准备演讲材料时，一定要避俗求新，精选亮点，突出创新特色，少讲大众化的东西，宁可内容短点，也要有几处吸引人的“亮点”。
（3）阐述你竞职成功后的工作打算。
这部分内容是以假设为前提的，因为你在发表竞职演说时究竟能否胜出还是一个未知数。在这种情况下，讲一讲假如你成功后做好工作的一些打算，不仅有利于加深考评人员对你的全面了解，而且能够展现你的工作思路。如果你的演讲很有思想、很有见地、很有新意，评委在打分时必然会在你的盘子里加重祛码，群众也会把更多的选票投给你。这样一来，你胜出的希望就会大些。至于未来工作打算讲些什么内容，应根据自己竞争的职位去策划。总的原则是：宜高度概括，不宜说得太具体，尽量多讲些宏观思路，展示自己的远见卓识。让人听后，觉得你的思路很清晰，产生一种“茅塞顿开”之感。这就说明，你演讲得很成功。
三、写竞职演说需要注意的三个问题。（1）充分表达自信。“自信”，是一个人心理素质的体现，也是奠定事业成功的基石。无论干什么事情，首先要对自己充满信心，有一种非我莫属的气势。如果没有这种自信心，恐怕最简单的事情也难以干好。许多人在竞职时都表示：“只要您接纳我，我不会让您失望；您给我一个机会，我会还您一个奇迹。”还有一位挑战者这样表示：“上天给我一双黑色的眼睛，却注定让我寻求光明；上天未给我绚丽的文凭，却让我自学成才。”我想，任何竞争者都应该有这样的自信，即便是竞职失败，也不能丧失自信。只要心理不垮，总有成功的机遇在等着你。
（2）把自己的优势展现给评委和群众。
应该说，每个人的身上既有优势，也有劣势，既有“虎气”，也有“猴气”。优势与劣势的统一，“虎气”和“猴气”的共存，才构成一个完整的人。竞争的目的就是把自身的“虎气”和优势展示给大家，供用人单位挑选。如果过多地讲自己的缺点和不足，看似很谦虚，其结果往往会使用人单位瞧不起你，甚至丧失对你的信心。因此，适当回避自身的弱点和“猴气”是竞争的一种策略，并不是否定自己的缺点和错误。这样做与坚持实事求是的原则是两回事，不能混为一谈。
（3）要有一种思想、两种准备。所谓“一种思想”，就是抱着积极参与的态度，充分展示自己的才干；所谓“两种准备”，就是既要成功积极备战，又要有失败后的打算。因为谁也没有百分之百胜出的把握，尤其是在一个职位、多人竞争的情况下，最终胜出的只有一人，即使是你特别优秀，也存在淘汰的可能。因此，演讲时要表明自己的态度，成功了怎么办，淘汰了如何正确对待。既让大家对你充满信心，又要防止自己因“失利”而“失落”。其实，“曲折”就是人生的代名词，竞争求职不过是一段小插曲。在漫长的人生征途中，一时一事的失败、失算、失意、失手，只能说明“这一次”，而代表不了“下一次”，更不意味着今后和永远。一个人只有具备了良好心理素质，不被困难所屈服，不被失败所吓倒，不为成功所陶醉，才能不断战胜自我、完善自我、超越自我，把命运之神紧紧握在自己的手中。比如，天津女排为了夺冠，曾流过泪，跌过跤，经历过无数的坎坷。但是，她们不气馁、不服输、不放弃努力，终于在强手如林的竞争中，荣登冠军宝座。这种精神是值得我们学习的。
例文： ×××竞争副处长职位的演讲稿各位领导、 同志们： 大家好。我是政策法规处×××，竞争的职位是综合计划处副处长。
今天，我到台上演讲，心情很激动。非常感谢党组织给我这个展示自己的机会，也非常欢迎领导和同志们对我的演讲作出评价。这是一次难得的锻炼提高自己的机会，我将倍加珍惜，严格接受组织的挑选。
一、首先介绍一下我的基本情况和工作经历。我1970年出生，1993毕业于中南政法学院，获经济法学士，同年1月加入中国共产党，12月分配到红桥区房产总公司工作。1995年被借调到区委组织部协助工作，1996年正式调入。主要负责党员教育管理、基层组织建设工作，还根据临时需要，参与了一些干部考察工作。1998年任副科级组织员，2021年任组织科副科长，2021年任正科级组织员。2021年11月调到人事局政策法规处任主任科员，负责综合调研，参与重要文稿起草工作。
十年来，组织上给了我很多锻炼的机会，使我逐渐成长起来。在各级领导和同志们的热情帮助下，我的政治素质和业务能力不断得到提高。虽然做人事工作时间不长，但组织人事是相通的，这让我增强了竞争的勇气和信心。
二、我竞争综合计划处副处长职位的几点优势。一是具备较高的政治素质。我出身于教师家庭，深深懂得＂宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来＂的道理。工作之初，到基层房管站锻炼，上房补过漏，街上推过沥青车，下水道里请过淤，经受住了艰苦工作环境的考验。从事组织人事工作，升当人梯、乐于奉献，是每位干部的职业操守。这些经历，使我树立了吃苦耐劳、默默奉献的敬业精神。我热爱组织人事工作，平时注意学习这方面的理论和业务知识，并运用于工作实践，不断提高了自己的创新能力。特别是今年在领导的具体指导下，我对全市人事系统评选表彰活动方案进行了大胆改进，引入量化评审方法，设计了新的评选标准，提高了评审工作的科学性。我信奉严于律己、诚信为本的处世原则。在日常生活和工作中，注意不断加强党性修养，以”老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，坚持求真务实的工作作风，讲真话、办实事、求实效。
二是具备较强的学习能力。
参加工作以来，我始终注意加强自身学习。尤其是到法规处工作后，按照具体、准确、系统的学习要求，认真学习有关人事工作的方针政策和业务知识，初步具备了从事人事工作所需的业务知识和政策水平。自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常简单维护。同时注重政治理论的学习和人生观改造，具有坚定的政治立场和理想信念。三是具有较好的文字基础。在组织部门工作期间，每年都参与领导讲话、调研报告等文字材料的起草工作。几年来，我撰写的调研报告曾有1篇获市委组织部优秀调研成果评选二等奖，3篇获三等奖。到法规处工作后，负责起草局工作要点、人事人才工作会议工作报告、领导讲话、情况汇报等文字材料30余篇，参与市政协委员提案办理工作并起草了答复文稿，进一步提高了我的综合分析能力和文字水平。
四是有一定的组织协调能力。
在组织部工作期间，每年都负责全区“七一”大会的筹备工作。而且有幸参加了两届区委换届选举，主要负责党员代表大会的筹备工作，锻炼了自己的组织协调能力。
五是对年报统计工作比较熟悉。
从1998年开始，一直负责党内统计工作，组织了党内统计软件业务培训班，主持建立了红桥区党内统计数据库，两次被市委组织部评为党内统计先进报表单位。
六是从事过管理工作。
担任过两年副职，对内务管理工作较为熟悉，积累了一定的管理工作经验。在年度考核中连续三年被评为优秀档次。
三、汇报一下假如竞职成功后的工作打算。
如果领导和同志们信任我，我将笨乌先飞，不负众望，不辱使命，做到”以为争位，以位促为”。
第一，找准位置，当好配角。在工作中，我将尊重处长的核心地位，维护处长的威信，多请示汇报，多交心谈心。辩证地看待自己的长处和短处，做到扬长避短，到位不越位，补台不拆台。
第二，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论的学习，不断提高自身修养和明辨是非的能力。另一方面加强业务知识和高科技知识的学习，重点是学习与工作紧密相关的人才资源划、计划、统计等专业知识。紧跟时代步伐，与时俱进，不断充实完善自己，全面提高胜任本职工作的本领。
第三，扎实工作，锐意进取。既发扬以往的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在实践中总结新经验、探索新路子，和大家一道努力把工作做好。坚持以科学人才观为指导，在加强人员计划工作的基础上，重点研究建立信息准确、反应快捷、服务到位的人才资源统计制度的有效途径和方法，使人才统计工作更加适应形势发展的要求。不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对稚嫩的新兵。凭心而论，我到局里工作的时间较短，参加领导职位竞争，优势无从谈起。是拿破仑的那句”不想当将军的士兵不是好士兵”的名言在激励着我。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我。以积极参与的实际行动来回报领导和同志们的关心和厚爱。
古人说。”不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上、是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
我的演讲完了。谢谢大家。
第三篇：竞职演说竞职演说 尊敬的各位领导、各位党员、 同志们： 大家上午好。
首先，我感到非常荣幸，能够得到××村党委的组织推荐，得到镇党委的认同，成为××村党委新一届班子书记候选人，非常感谢镇党委、××村党委给我们广大的年轻同志提供一个展示自我和施展才华的机会和平台。站在这里竞职，我既感到荣幸激动，又感到责任沉重。我想，能够成为书记候选人，即是组织对我的一种信任，更是组织对我的一种考验。在此，我衷心感谢组织给我这次展示自我的机会，对我个人来讲，我想这次竞选会是我人生中一次很好的检验、学习和锻炼的机会。“不积硅步无以至千里，不积细流无以成江河”人生的厚度在于积累。下面我先自我介绍一下：我叫×××，女，××年生，中共党员，本科学历。××年×月作为村官到××村工作，到现在已经整整×年。但与其他同志相比，×年真的很短暂，但在工作中我深知，当村书记难，几十年一直坚守在村书记岗位上更难。能够几十年中当一名领导放心、群众满意的村书记更是难上难。
各位领导，党员同志们，我今天站在这个讲台上，就是大家对我最大的信任，在今后的工作和生活中，我将在上级党委政府和村党委的正确领导下，与村两委班子成员团结一心，勤勤恳恳，多向老同志、老领导学习，扎实工作，不计较个人得失，做好自己本职工作的同时，尽自己最大的努力为××村老百姓服务。
最后，我再次向各位领导和党员同志们表示深深的谢意。
竞选人：××× ××年×月×日 第四篇：竞职演说竞职演说 *** 首先谈谈我对这次竞职的认识：古语说：千里马常有，而伯乐不常有。如何证明自己是否是单位的“千里马”呢。我认为这次的公开竞职就是证明自己的舞台，当然了，僧多粥少，如果竞争不上，说明我在某些方面表现还不合格，这将鞭策我在今后工作中继续努力学习，提高自己。所以非常感谢各位领导给了我一个展示自己的机会和平台，也非常感谢各位同事在工作中对我的支持和帮助。
其次向大家介绍一下我的基本情况： 我今年**岁，**党员，*科学历，****年*月参加工作，****年**月至今负责****全面工作，****年*月通过考试正式进入****工作。然后向大家汇报一下我的工作和学习情况： 参加工作以来，我除负责****以外，还积极从事****多个岗位的工作，如******等多项工作，在****年、****年分别获得*级****先进个人和优秀**党员荣誉证书，平时利用业余时间先后自学了**大学专科的**专业和****大学*科的****专业。做到了工作学习两不误，通过学习来提升工作能力和水平。
既然是竞争上岗，下面我往自己脸上贴贴金，说说自己的优点：在工作中我以有所为做为工作的出发点，待人以诚，做事以勤，工作踏实稳重，有一定的业务水平和独立解决问题的能力，这要感谢***给了我在多个工作岗位上历练的机会。由于我参与的大多是一般人员工作岗位，缺少在*级干部岗位上的工作经验，因此独挡一面的能力有待提高。最后希望大家给我一个提高自己工作能力和水平的机会，投我一票。谢谢。
第五篇：竞职演说尊敬的各位领导，各位同事： 你们好。
我是来自唐先供电营业所的胡海辉，这次想要竞聘安全生产组织这一岗位。
首先，我要感谢公司和领导为我提供了这么一次机会，同时也感谢部门领导的栽培。人贵有自知之明，我清楚的知道，要成为一名合格的安全生产组织者，不仅要有实干的精神，而且要有过硬的专业技术，并且对于各种业务都要非常熟悉。此岗位不仅需要很强的组织管理水平，而且需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这一岗位，我相信不想当将军的士兵不是好士兵，我希望通过这次竞聘来展示自我，向各位前辈学习，同时也为电力系统做出更大贡献。
我自1997年开始从事电力工作，当时刚刚20出头，现在在这个岗位上已经有了16个年头。最早的时候，我作为唐先两村电工，帮助村里的供电正常，解决村民的电力问题。2021年，组织上成立了唐先营业所，我成为了营业所的营配工，从事抄表收费、配电房管理、线路安排等一些日常的工作。在电网线路改革之前，抄电表有时要走遍唐先的每家每户，这也让我与群众有了很多的交流，在和群众熟悉之后更加方便了我日后的工作。
2021年以后，我负责安装各村之间的线路安装以及保证安装过程的安全进行，同时也负责唐先各村的无功补偿管理。有时，有些村子的电压不够高而无法满足供电，我接到电话都会马上赶去，加大电压满足群众们的需求。这两项工作就需要我对唐先各村都比较熟悉。前几年的工作基础也为我与各村的良好沟通打下了基础。而且，在上班之余，我都很乐意帮助群众们解决家里的电力问题，2021年至今10年间，我对唐先各村都已经非常熟悉，自己负责的工作中也没有出过任何事故。
作为一名电力公司员工，我知道安全组织生产岗位上的标准，我会用一个高的标准来要求我自己，做到“四不伤害”，不伤害别人，不被别人伤害，自己不伤害自己，xxxxxx。在工作中，做到遵守规章制度，一定按程序完成工作，凭工作票工作，做好技术措施和安全措施。组织安全生产，对下面的的工作人员的安全负责，努力营造一个安全的工作环境。
我感觉我自己的价值是，我年轻，有激情，有思想，有经验，有韧劲，更有一颗上进的心以及为电网创造更好明天的决心。
最后，祝大家身体健康，万事如意。谢谢的大家。
推荐访问:竞职演说 演说 怎样写 竞职 怎样写“竞职演说”（27页）