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问题
四查找四提升对照检查材料 一、形式主义 风不够端正，学习不够主动深入，对理论学习浅尝辄止、不深不透，即使上级有规定、必须学习的内容， 也存在应付的现象，如干部在线学习有时
挂机学习、由工作人员带学，部分讲话稿由工作人员代劳 ; 学文件、
看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少，学用 “两张皮 ”，还没有做到理论与实践的紧密结合，以知促行、以行促知、知行合一做得不够 ; 学习中对照世界观、 人生观、价值观进行有效反思还不够深刻。
议多、上级开、下级开，上行下效、层层开会 ，以会议落实会
议，参会人员范围不断扩大， 基层和无直接关系人员陪会现象突出 ;
出席会议、组织会议较多、时间长，少数会议和讲话偏长偏多偏空，
甚至照搬照抄， 缺乏针对性和操作性 ; 有些会议形式重于内容， 工作
流于形式，不计成本 ; 有的讲话、文件、报告语言晦涩难懂，基层干
部群众听不懂、听不明白。
的考核评比标准和指标的操作性、 指导性、针对性、可比性不强，对硬件考核多、对 “软实力 ”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少， “一票否决 ”考核项目偏多，目标设定过高，脱离实际情况，存在 “一刀切 ”等形式主义 ; 考核要求做 到专人、专档、专项管
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理，过多注重看材料、 看数据、看台账，加重基层特别是乡镇、 村 区负担，一个行政村 社区 就是 3 干部，有的村 社区 台账就达 100 多本，每年要花大量时间应付上级检查， 造成乡镇、村干部工作行政化，联系服务群众的时间减少了， 甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。
“一张蓝图抓到底 ”的理念执行有差距，有时发生政绩冲动意
识，急于求成，急于求变心切，想问题、作决策、抓工作在某些方面
过于追求地方发展、 局部利益，片面追求增长速度， 过多强调争项目、
上项目，没有把发展质量 和效益摆在重要位置，在转方式、调结构、
培产业上下功夫不够 ; 对城镇规划执行上不够严格， 在城市建设上片
面追求面貌变化，对水电路、污水垃圾处理、农贸市场、停车场等配
套设施重视不够 ; 为了追求政绩和名次， 在思想和工作上存在重形式
轻内容问题，重视体现政绩的项目， 对一些需下大功夫的难点问题研
究解决不够。
查的覆盖面不够宽，对基层实际了解不够全面，有时浮在表面、流于形式，存在重形式、轻实效现象，应景式、例行公事式调研多，随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少 ; 提前通知被调研单位多，微服私访少 ; 调研 走的路线、看的点事先安排的多，临时抽查的少 ; 平时浮在上边多， 沉到基层少 ; 调研中就问题谈问题、 听汇报
的多，静下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少 ; 到厂矿企
业、生产车间、项目工地去得多，深入边远山区、群众家中调研少 ; 习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难， 围绕解决全县经
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济社会发展中的热点难点焦点问题深入调研不够， 导致一些工作抓而不实，一些计划和方案落不了地。
数政策制定和出台过多考虑贯彻落实上级路线方针政策， 结合基
层实际有差距，具体操作中存在 “隔着玻璃看 ”的 现象，贯彻落
实困难，使政策效应大打折扣，一定程度上存在脱离实际、脱离群众
的倾向。如农村公路硬化等项目由于资金、政策配套不到位，基层按
质按量完成非常困难 ; “农转城 ”、“新农合 ”、“新农保 ”、“户
户通 ”等一方面宣传要求群众自愿参加，另一方面又层层下达高指
标和任务，基层干部执行中压力大。
二、官僚主义 民情不够深入。总认为自己是从基层一步一步成长起来的干部，对党委和政府、地方和部门的情况比较熟悉和了
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