毕业生就业自我材料准备

毕业生就业自我推荐材料的准备

自荐材料即自我推荐材料,是毕业生实现就业的敲门砖。毕业生在与用人单位洽谈时,应向用人单位递交自己的自荐材料。根据教育部有关规定，每年用人单位进入校园招聘人才的时间不得早于1１月20日,所以，毕业生一般应于当年1１月２0日前制作好自己的自荐材料。

自荐材料一般包括毕业生求职信、个人简历、推荐表、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文及取得的成果证明等材料的复印件，并适当包装后按此顺序装订。特别提醒毕业生注意的是:材料中的毕业生推荐表、成绩单及各种证书应为复印件,只有当与用人单位签订就业协议后，才能将原件交用人单位保存。

(一）准备好毕业生双向选择推荐表和成绩单

《毕业生双向选择推荐表》样纸由省教育厅统一印制,由校招生与就业处购买后,发至各学院，各学院组织学生上网填写并用样纸打印《毕业生双向选择推荐表》,经招生与就业处审核盖章后发至毕业生。

推荐表每人只有一份。因此,毕业生必须实事求是地填写。具体要求为:

1．毕业生只对表上自填栏目进行填写,所填内容必须真实,姓名与生源数据保持一致。

2.各学院根据毕业生的实际情况从德、智、体等方面填写“学校评语”一栏,并加盖各学院党总支公章。

3.以学院为单位统一送招生与就业处审核并加盖学校毕业生就业指导专用章后生效。

各学院教务员负责提供各毕业生的《淮阴师范学院学生成绩单》(六学期成绩)，并加盖教务员私章和学院公章。

《毕业生双向选择推荐表》和《淮阴师范学院学生成绩单》是学校发给毕业生的重要推荐材料。是毕业生参加“双向选择”的依据和“身份证”。

(二）求职信的书写格式和内容

1.求职信的格式

求职信的格式与书信大致相同,主要包括称谓、正文、祝词、落款等。

2.求职信的内容

简单介绍自己，包括姓名、年龄、专业、学历、毕业时间等;简单说明所学专业的就业优势以及求职者所能胜任的工作,这是求职信的核心内容，主要向对方表明求职者有知识，有专业技能,有与工作相符合的特长、性格与能力；简单说明对该用人单位的印象；文末表示希望对方予以关注以及能有一个面谈机会，并写清楚自己的详细通信地址、联系电话、邮政编码。不要忘记感谢对方。

3.求职信的写作规则

求职信的篇幅不宜太长,也不能为求短而表达不完整、不清楚，一般以500字左右为宜。写作时,应把握如下规则：

(1）内容直奔主题,不要写煽情的话。

（2)应聘不同的雇主和行业，求职信要量体裁衣,不能以不变应万变。

（3)提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

(4)集中精力于具体的职业目标。

(5）不应超过一页，除非你所应聘的公司向你索要更全面的信息。

(6)对任何打印或书写的文字都要仔细校对。

(7)书写一定要符合汉语言书写规范。

(三)简历制作

个人简历：是生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一般作为自荐信的附件呈送给用人单位。

一份好的简历应尽可能地使用专业的规范语言，正规的、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。

简历写作不仅仅是一些写作的技巧问题，实际上它也是求职者自我推销、自我展示能力的体现。

一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。应尽可能地向招聘者展示自己的能力，尤其是写工作经验时，要写得具体。例如,某人曾在某信息公司新闻部进行暑期实习，写简历时应写清楚他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街报、金融时报等关于国内外金融市场的新闻报道”的活动,而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力,而后一种写法则让人不痛不痒。

1.个人简历内容

（1）个人信息(姓名、地址、电话和E-ｍail必不可少,尤其是后两个要写在醒目的地方，电话一定要加区号);

（2）学业有关内容(外语、计算机过级情况及专业获奖情况必不可少）；

(3）工作实习经历(重点突出“责任”和“结果”)；

(４）性格和爱好；

(5）所获荣誉；

(６)求职意向。

2.编写原则

简洁精练,便于阅读。

3．优秀简历的六个要素

扼要、精练;主次分明;实事求是;动词说话;针对性强;精益求精。

4.注意的问题

(1）与自荐信不同,个人简历是叙述个人的客观情况,而自荐信是对个人简历的必要说明和补充；

(２）重在证明个人的身份详情、学习生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是用来支持自荐信，让用人单位全面了解自己,用以证明自己能适合担当所求职位的工作；

（3)个人简历不同于工作简历，工作简历是个人的一份历史记录,仅仅反映过去自己曾经做过什么，而求职简历不仅要反映自己能做什么,做过什么,还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力。

(四）领取毕业生就业协议书

就业协议书一般由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一负责印制,由学校发给毕业生,每位毕业生只有一份，毕业生应妥善保管。只有在与用人单位正式签订就业协议时方才使用。