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领导干部2020年度民主生活会个人对照检查材料
领导干部2020年度民主生活会个人对照检查材料 这次民主生活会，突出“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚定把党XX决策部署落到 实处”主题，聚力解决“思想政治 精神状态 工作作风”等方面存在的突出问题，主题集中 指向鲜亮 意义重大。近段时 间以来，通过强化学习 深入调研 征求意见 对照检查，使自己思想得到 了 净化，灵魂得到 了 洗礼，作风得到 了 锤炼，也更加清醒的熟悉到 了 自身存在的差距和不足。下面我结合思想和工作实际作个对照检查。
一 存在的主要问题
(一)在思想政治上 ，还存在改造提高不够彻底的问题。这些年，我能够不断增强“四个意识”，始终看**看齐，始终与党XX保持高度一致，在大是 大非面前，旗帜鲜亮，立场坚定。但对照听党指挥 绝对忠诚的核心要求，还存在思想改造不够的差距。主要表此刻：一是 理论武装的刻苦程度不够。虽然能够跟进领会**系列重要讲话，认真学习新时 代中国特色社会主义思想，但参与中心组的学习多，个人自己的学习少;上 级要求的学习多，主动自觉的学习少;感到 有 用的学习多，认为不重要的学习少;就理论学理论的学习多，融会贯穿的学习少，存在浅尝辄止，深学深悟不够，没有 真正掌握改造主观世界的科学方法。二是 思想站位的政治高度不够。由于受工作岗位的局限，受理论素养的制约，有 时 对于一些带有 政治背景的问题看得不够深透。诸如对“四个多样化”对党员思想上 的影响和冲击熟悉不足;对深化改革的复杂性艰巨性熟悉不够;对改革发展过程中社会上 呈现的矛盾和问题看得过重等等，这也暴露出自己站在政治上 全局上 审视思量问题的思维站立点不够高，政治敏感性不够强。三是 决策部署的执行力度不够。有 时 受本位主义影响，落实上 级指示要求，单纯从部门“小圈子”考虑问题，对一些麻烦棘手的，存在等靠推托的现象，工作不够大胆主动;有 时 受中庸思维影响，既不想出头，也不想落后，对上 级的一些规定要求，落到 什么标准 做到 什么程度，思前想后 左顾右盼，担心搞过了 遭埋怨，也担心落单了 挨批评。反映出自己的号令意识还不强。
(二)在精神状态上 ，还存在工作干劲不够旺盛的问题。近些年，我先后多次变换岗位，无论在哪个岗位工作，我都能够做到 思想不退化 斗志不减弱 工作不懈怠。但随着年龄的增长，任职时 间的增长，特殊是 到 了 人大任职，一定程度存在“喘口气 歇歇脚”的想法。一是 工作热情有 所减退。随着工作环境逐渐熟悉，工作经验也逐渐掌握，那 种只争朝夕抓工作 寝食难安谋事业的劲头略显不足，往往是 说的多，动手少;安排多，干的少;要求多，帮的少。有 时 虽然也按要求到 基层调研检查，但总的来说，还是 在上 头多，下去少;跑的多，蹲的少。二是 创新精神有 所弱化。尽管这几年，我 们环绕中心开展监督 服务发展行使职权 督办议案建言献策等方面取得了 一些创新成果，但在深化 拓展和巩固上 做的工作还不够。比如，在加强代表履职服务保障 更好发挥代表主体作用方面还不够完善，在回应社会关切 推动重点问题解决方面还需持续发力。从我自身反思，还是 创新意识不强，主动意识不够，有 时 存在“求平稳 保安全”的思想。三是 克难勇气有 所降低。对人大地 位作用熟悉不足，存在“干多了 不是 功 干少了 不是 过，什么不干也没人说错”的含糊熟悉，虽然也注重钻研新情况新问题，但缺乏苦思 深研 攻坚的劲头。比如，新形势下强化监督职能的难题破解不够，监督方法单一 效果不好问题仍没有 从根本解决，工作中有 时 瞻前顾后 放不开手脚。
(三)在工作作风上 ，还存在求实落实不够到 位的问题。年初以来，能够认真贯彻省市县委决策部署，扎实开展干部作风大整顿和解放思想大讨论活动，带头转变作风 提高工作效能。但对照求真务实要求，在推动工作落实上 ，还有 不小的差距。一是 重形式轻内容的问题。曾经也错误的认为，有 些工作不用一些形式来表现，别人怎么能知道;工作成效假如不被上 级认可就等于白忙活，等等。这在种思想的支配下，对一些看得见 摸得着的“大项”任务很上 心，对天天必办 人人要干的经常性工作抓得不紧，潜意识里还是 把抓“大项”工作，作为政绩的评价标准，实际还是 形式主义 官僚主义的流毒没有 真正肃清。二是 重部署轻督导的问题。工作中，虽然能够做到 不断校正工作的指导思想，但在时 间紧 任务重 头绪多的情况下，有 时 注重决策部署抓好“上 篇文章”，面对面抓指导，手把手抓帮带，脚跟脚促落实的“下篇文章”做的还不够好。比如，环绕加强对监察 司法工作的监督，集中人力打攻坚战，规范了 流程标准，总结了 经验做法，但在成果转化上 ，试点经验推广上 ，实际能力提升上 ，做的还不到 位。三是 重上 轻下的问题。对上 级布置的任务，关注多 行动快 力度大 标准高。相对来讲，对基层和群众关怀关爱不够细，体察疾苦不够深，解决问题不够实。参加“脱贫攻坚” “环保督查” “大项目包保”等工作，环绕基层反映的重点难点问题，主动考虑的不多，排忧解难做的不够，有 时 甚至等靠上 级给政策 给条件。这些，表面上 看不是 什么大问题，但实质上 也是 作风不实，政绩观不端正的表现。
(四)在严以修身上 ，还存在自我约束不够严格的问题。作为一名党员领导干部，始终能够严格执行XX八项规定，自觉遵守廉洁自律的各项要求，特殊是 在经费开支 选人用人等方面，始终坚持慎权慎行，保持了 党员干部的良好形象。在个人事项方面，我现有 住房1套，没有 亲人在国外学习 生活 工作和定居的情况。虽然在廉洁自律方面没有 什么问题，但对照加强作风建设的新要求，还存有 一些惯性思维和习惯做法，需要认真加以改正。一是 存在放松懈怠的心理。随着年龄的增长，工作学习的积极性 主动性的确有 所弱化，办公室亮灯加班的时 间少了 ，亲自动手写材料少了 ，艰苦敬业精神仍需进一步强化。二是 存在盲从认同的心理。对一些崇尚名牌 追求高档 超标准建设的现象，不仅没有 亮出鲜亮的立场，有 时 甚至采取了 默许和跟风的态度。三是 存在人情世故的现象。身为领导手中有 点小权力，与地 方人员接触相对多一点，有 时 由于工作需要，或者碍于情面，对一些交往应酬，还抹不开情面拒绝，在一定程度上 牵扯和分散了 精力。四是 存在迁就照顾的问题。同等条件下关系优先，在内心深处还有 一定的市场;有 时 也存在基本规定能落实，但原则性还不够强，有 时 也通过一些关系，帮着走走后门，搞点特殊。上 述问题与当前全面从严治党形势极不相符，与加强作风建设规定背道而驰，必须坚定加以改进和纠治。
二 产生问题的主要原因
(一)理想信念有 所弱化。问题呈现的根子在于“三观”，思想上 的偏差必定导致行为上 的放松。正是 由于自己的世界观 人生观 价值观改造不彻底，才导致思想熟悉日趋弱化，更可怕的是 这种思想上 的弱化 行为上 的放松我个人没有 感觉，在不知不觉中淡化了 信念和追求。
(二)精神状态不够振奋。思想引领作风，作风关系作为。我到 人大工作也有 4年了 ，虽然自己履职尽责做了 一些实实在在的事，也得到 了 一些赞誉和好评。但随着年龄的增长，任职时 间的增长，求稳的思想逐步被放大，求实的意识逐步减退，“不求波澜壮阔，只求平平安安”的思想逐渐占了 上 风，表面上 看干劲还很足，但实际上 已经松了 套。此刻扪心自问，真是 不应该。
(三)宗旨意识不够坚固。加强作风建设，要害是 要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。剖析问题产生的根源，一个重要因素就是 内心深处对以人民为中心的熟悉不够深刻，还没有 真正从思想上 行动上 树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识，从而导致抓部属多 抓自身少，浮在面上 多 亲力亲为少，一定程度上 也导致工作作风不实。
(四)自身要求不够严格。领导干部惟独 始终严格自身要求，才干确保思想上 不偏轨 行为上 不失德。正是 由于日常生活还存在“都这样 没必要”的惯性思维，落实规定还存在“差不多 还可以”的宽松标准，防微杜渐 未雨绸缪做的还不够，放松了 自我净化 自我完善和自我提高。
三 下步努力方向和整改措施
(一)加强学习，在改造思想上 下功夫。进一步深入学习**系列重要讲话，字逐句地 认真加以消化理解，真正把思想和行为回归到 坚持实事求是 坚持党的群众路线 坚持从严治党的本源要求上 来，统一到 上 级安排部署上 来。通过学习 对照反思和常委同志的批评帮助，深刻熟悉自身问题的严重性 危害性，自觉加强“三观”改造，进一步增强履职尽责的使命感 责任感。
(二)立言立行，在落实整改上 下功夫。坚持少说多做抓落实，坚持跟踪问效一抓到 底，坚持盯住破解难题抓工作，坚定不做表面文章;坚持与班子同志一同深入基层调查钻研，用真心 下真功;坚定纠正思想上 的自满情绪，行为上 的懒惰 推诿之风，察实情 解难题，努力成为人民群众的知心人 贴心人;坚持从自身做起，从小事做起，从纠治习以为常的陋习做起，从严落实XX“八项规定”和各级提出的规定要求，当好代表，树好样子。
(三)立足岗位，在履职尽责上 下功夫。积极履行监督 服务职责，坚定完成好县委赋予的各项任务，特殊是 发挥好桥梁纽带作用，环绕推动经济社会发展，组织代表积极建言献策，为建设幸福xx贡献力量。认真履行副书记职责，狠抓机关党建工作，开展“三会一课” 主题党日活动，努力营造团结和谐 风清气正的生态环境。
(四)坚守原则，在廉洁自律上 下功夫。工作时 间越长，我越要自警自重 严格自律，以此时 常警醒和约束自己。严格检查自身的生活圈 娱乐圈 交往圈，在学习 工作和生活中努力建立起三个状态：即勤奋工作，热心为群众服务的状态;坚定贯彻“八项规定”，从严要求自己的状态;坚定抓整改，自觉接受党和群众监督的状态，确保在任何情况下都坚守一名共产党员的操守。