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公司2011年度内部培训学习工作实施方案
一、 目标
为创建“学习型组织”提高凝聚力和向心力，提高专业胜任能 力和业务素质，实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计 划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技 艺、能力、态度等素质，以适应并胜任职位工作。
二、 组织领导
为了提高培训效率，加大培训力度，特成立以年度培训工作 领导小组，切实保证本次培训落到实处， 以2012年度培训为基础， 加强员工自身素质，具体如下：
组长：
副组长：
成员：
三、培训具体安排
第一季度培训计划:
时间
课程/活动
讲师/主持人
2月7
15:0 0-15:30
训前会
王总、张总
日下午
13:30 -
14:40
开训、公司前景展望
及座谈
2月7
日至3
月29
日
自学 制度或
办法.（详见2012年 度内部制度学习培 训科目表）
3月30
15 :
笔试成绩不达80分
日下午
00-17:00
者重新参加考试
第二季度培训计划:
时间
课程/活动
讲师/主持人
4月3
日下午
4月3
日至6
月28
日
15:0 0-15:30
训前会
13:30 -
14:40
开训
自学公司法、合同法
等民商经济法
6月29
日下午
15 :
00-17:00
笔试成绩不达80分
者重新参加考试
第三季度培训计划:
时间
课程/活动
讲师/主持人
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