2023人力资源副总监岗位具体职责描述4篇

人力资源副总监岗位具体职责描述职责1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理下面是小编为大家整理的人力资源副总监岗位具体职责描述4篇,供大家参考。

人力资源副总监岗位具体职责描述4篇

人力资源副总监岗位具体职责描述篇1

　　职责

　　1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;

　　2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

　　3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;

　　4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;

　　5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;

　　6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇2

　　1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;

　　8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3. 完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源副总监岗位具体职责描述篇3

　　职责:

　　1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

　　3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

　　4、指导子公司人力资源工作开展。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;

　　2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

　　3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

　　4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源副总监岗位具体职责描述篇4

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;

　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;

　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;

　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;

　　4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。