在新任县处级领导干部集体谈话会上寄语（节选）（2009年09月18日）岳阳市委组织的“四差额”公开竞职选任和公开选拔两次活动是相当成功的。这既是干部人事制度改革创新的成果，也是岳阳市委高度重视的结果，下面是小编为大家整理的【讲话】易炼红：在新任县处级领导干部集体谈话会上寄语节选2009年09月18日（范文推荐）,供大家参考。
在新任县处级领导干部集体谈话会上寄语（节选）
（2009年09月18日）
岳阳市委组织的“四差额”公开竞职选任和公开选拔两次活动是相当成功的。这既是干部人事制度改革创新的成果，也是岳阳市委高度重视的结果，更是岳阳市在选人用人上解放思想的具体体现和生动实践。“四差额”公开竞职选任领导干部在全市、全省是首创，是干部人事制度改革的创新之举，岳阳市委十分重视，干部群众十分关注。12位同志是众多报名人选中的幸运者，也是佼佼者，全市人民寄予了殷切期望，希望大家在新的工作岗位上再接再厉、再立新功，干出经得起历史、实践和群众检验的新业绩，回报组织、社会和广大干部群众，以此来为这次选人用人制度的改革创新之举做出令人信服的诠释。
我代表市委对大家提三点要求：
一是要加强学习，尽快适应新岗位。要充分认识到：职务提升了，能力水平不见得会相应提高，还需要不断加强自身能力建设。在新的工作岗位上，要认真读好“有字之书”，向书本学，学以致用；要认真读好“无字之书”，向身边的同志学、向实践学，深入调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。
二是要忠诚履职，全力创造新业绩。要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事；要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流。思想状态、精神状态和工作状态不佳者要自觉调整调优，否则，不换状态就换人，用最佳的状态创造最佳业绩。
三是要严格要求，努力塑造新形象。大家都是在公开、平等、竞争、择优的“赛场”中脱颖而出的，但不能以此作为骄傲的资本，更不能作为贪图享受、以权谋私的资本，一定要倍加珍惜这次机会，努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。
同时，我也要向大家泼“三盆冷水”：第一盆冷水“洗头”，要做到头脑清醒，事业越成功，越要谦虚谨慎；仕途越顺利，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。第二盆冷水“洗脚”，做到勤勉务实，脚踏实地，深入实际，讲实话、干实事、求实效。第三盆冷水“洗手”，做到干净干事，干净为官，干净做人，树立清正廉洁的良好形象。我们要根据各自岗位需要，立规矩、树目标。当一把手要带好班子，管好队伍，凝聚人心，激发全体干部群众的工作热情；当副职要准确定位，既当助手又当参谋。一把手一定要坚持原则，贯彻民主集中制，关心干部，团结同志；副职要履行自身工作职责，为一把手和班子集体排忧解难，维护一把手的权威和班子的团结。一把手要以身示范，身先士卒，亲力亲为，要放手鼓舞副职扎实工作，给大家搭建平台；副职要履行岗位职责，使班子整体功能最大化。