派出所户籍民警轮换上岗实施方案按照做精机关、做强基层的工作要求，为缓解我局偏远派出所户籍民警警力不足的压力，优化户籍民警警力配置，县局决定对各派出所的户籍民警实施轮岗，充实偏远派出所的警力，并将作为队下面是小编为大家整理的【公安方案】柳江县公安局派出所户籍民警轮换上岗实施方案（范文推荐）,供大家参考。
派出所户籍民警轮换
上岗实施方案
按照做精机关、做强基层的工作要求，为缓解我局偏远派出所户籍民警警力不足的压力，优化户籍民警警力配置，县局决定对各派出所的户籍民警实施轮岗，充实偏远派出所的警力，并将作为队伍管理的长效机制常抓不懈。为抓好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
以党的“十八大”精神为指引，以“基层第一”为导向，以《柳江县公安局机关警力下沉实施方案》为依据，以提高警务效能、做大做强派出所为目标，通过对各派出所户籍民警推行轮换上岗，进一步解决基层派出所偏远派出所户籍民警紧缺的矛盾，切实加强公安基层基础工作，更加有效地服务人民群众，为公安工作长远、可持续发展奠定坚实的基础。
二、组织领导
县局局成立户籍民警轮换上岗工作领导小组，由局党委委员、副局长韦炳密任组长，各派出所所长和治安管理大队副大队长梁俊任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在治安管理大队，办公室主任由治安管理大队副大队长梁俊兼任。
三、目标任务
通过对派出所户籍民警实施轮岗，解决偏远、乡下派出所户籍民警紧缺和个别同志不愿意到乡下派出所从事户籍工作的困境。
四、户籍民警轮换上岗的方式和时间
第一次轮换，一类所的户籍民警轮换到二类所工作，二类所的户籍民警轮换到三类所工作，三类所的户籍民警轮换到一类所工作，机关警力下沉到派出所户籍岗位的民警，直接到二类所工作。每一次轮换的时间为半年，接下来的轮换方式根据考核结果实施。
五、考核方式
每一次轮换结束，按照《柳江县公安局民警绩效考核标准》对每一名轮换的户籍民警进行考核和排名，并根据排名的情况进行下一次轮岗；考核成绩优秀的民警，在评优评先、职务晋升、工作调动等方面给予优先考虑；对在轮岗工作中造成不良影响的个人，按照相关规定给予严肃处理。
六、人员管理和待遇
轮换民警的管理由接受单位负责，工作关系与原单位脱钩，行政、工资关系保留不变，差旅、加班和其他补助由接受单位的负责填报。
七、工作要求
（一）提高认识，统一思想。推动户籍民警轮岗，是适应当前治安形势需要，推动新一轮警务改革，做大做强基层的一项重要举措，对加强公安基层基础工作具有重大现实意义。各单位特别是主要领导务必引起高度重视，充分认识户籍民警轮换岗位的重要性和迫切性，把思想认识统一到局党委的决策部署上来。
（二）强化措施，稳步推进。按照谁主管谁负责的原则，户籍民警轮换岗位下沉工作的分管领导和各单位主要负责人为直接责任人和第一责任人。要认真做好民警思想政治工作和动员部署工作，积极引导民警服从局党委的安排，最大限度地减少不利因素，确保人心不散，工作不松劲。
（三）严肃纪律、全力推进。对确定轮换岗位的户籍民警，必须在3个工作日内到岗到位，对无正当理由，不按时到岗到位的，由纪检监督室按照有关规定严肃处理。
八、本方案自下发之日起执行
未尽事宜，由县局党委研究决定。