好经验：
从心理和行动上，做出调整和让步
燕琪 27岁 外企资讯部职员
我和安绪是公司里最要好的一对姐妹，好到连工作任务都互相帮着做，还经常私下里拿经理开玩笑，尤其是我，老说“要是我当经理才不会……”从性情上来说，她稳我急，平时有个大事小情，不等她想好我就先替她拿了主意；不过为人处世上，她要比我圆滑。
后来她被提升为部门经理，情况就悄悄发生了变化。我不能随便叫她“小安子”了，不能要她帮我干活了，吃饭、上洗手间也不好主动找她陪了……时间一长，我们的关系就生疏了。
显然这些变化安绪也感觉到了，有时我们目光相碰，她的脸上带着疑问，我也不知如何回应，只好一笑了事。有一天下班前，她塞给我一张条子：“真正的友情不会因地位的变化而改变。”我欣喜地笑了。现在想想，我俩的关系就像行车爬了个小坡，颠簸过后前路依然平坦。
职业咨询师说
训练自己适应各种职场变化
都说职场没有纯粹友谊，不过每天8小时呆在同一环境里，性情相投的人自然会越走越近，成为好友。若平日跟你平起平坐的好友突然成了上司，心理的不平衡使你尴尬，对她了解至深又使你恐慌，越来越觉得关系难处，现状的确令人头疼。
燕琪和安绪处理得很好，但现在，她们的关系首先是上下级，然后才是朋友，所以作为下级，燕琪不能老让安绪放低姿态。如果她真想保持这份友谊和工作，就必须从心理和行动上做出调整和让步。
与时俱进，适应变化
好友变上司的情况发生了，如果让地位的变化影响友谊，是得不偿失的。何况如果处理得当，以往的友谊能使你们在公司里互相支持，齐头并进。
寻找积极因素
好友先你一步实现“从奴隶到将军”的美梦，心里有些微微的嫉妒是难免的，但从积极的角度讲，你在公司里等于有“靠山”了。如果你继续努力，保证有人替你向上美言，你就能比别人更多地得到领导的关注。所以，好友变上司，你绝对应该热烈响应和支持，千万不能消极对待。
唇齿相依，携手共进
新工作关系可以派生出一种新型的友谊关系。好友被提升为主管后，也同样要面对下属惧上、疏离的局面，此时她最需要的，是有人能坦诚相对，以便能了解工作、人事等方面的真实情况。基于你们曾经的友情，你无疑是她的最佳人选。
俗话说“帮人帮己”，何况对方是好友。有你的全力支持，她的工作更好开展，“仕途”更顺利；反过来在她的提携下，你前进的步伐也会加快。这种互相帮衬、唇齿相依的关系将使你们的友谊更加牢固。
身为下属的好友谨记三不要
凡事都有正反两面，你得承认，地位的变化，会使好友双方的关系变得比以前微妙和复杂。所以，要想友谊长久，也须有所顾忌。
不要再向人展现你们的友情
以前你们公开“勾肩搭背”，同事会羡慕；现在还这样，就容易让人怀疑你在巴结和显摆，从而看轻你和上司。因此你至少在公司内不能再有这样的亲密举动了。
不要让上司感到威胁
至少表面上，你要比别人更无条件地服从她的指令。这样能让她相信你依然是她的朋友，至少是最值得信赖的下属。切记不要因为你们的特殊情谊，而代替上司领功，跟上司“抢风头”。
不要再“亲密无间”了
她现在要应付更多的工作和人际关系，时间和精力有限，没有更多的时间跟你闲扯；而且你们思考问题的角度和立场都有所转变，你对公司的牢骚和不满，多半会令其徒增烦恼。所以，把闲谈换成有建设性的沟通，会让你们的友谊历久弥新。
坏经验：
没有人故意设障，根源可能在自身
柳娜 29岁 某医药公司行政部职员
我和王茜是好朋友，自从她被提升为部门主管，大家都认为我肯定会成为她的心腹。但我俩心里都明白，以前那份不分彼此的友情一去不复返了。
前任经理被炒前，我们就已经看出了苗头。为了能取而代之，我和王茜都做了不少努力，虽然我们谁也没跟对方提过，但都心知肚明。我俩在这个部门做得比谁都久，怎么能不渴望被提升？以前我们都曾向对方流露过这种想法，如今机会真的来了，反倒谁也不提了。这说明各自心里都在较劲呢！
现在王茜赢了，而且她的工作作风比以前凌厉了许多，也从没对我表示过特殊照顾。我灰心丧气，工作态度也变得消极。她被提升后，我们头一次单独谈话，是因为我工作中的一个错误。我被叫进她办公室，她劈头盖脸问道：“你工作这么久，以前从没犯过这样的错误，你什么意思？！”“你以为我什么意思？！”我也急了。她气乎乎地瞅了我半天，最后喊道：“你不想好好干就说一声，有的是人！”我“砰”一下摔门而出。
说实话，公司各方面的待遇都不错，我也已经待了4年多，实在没有必要离开。可现在和主管上司闹成这样，我还怎么做下去呀！朋友是做不成了，难道连饭碗也要丢了吗？
职业咨询师说
完善性格能使职场生涯更加顺畅
职场中，好友疏远、反目的事例多得不计其数，表面看，似乎都是为了权和利，而且各有理由。但深究根源，肯定是一方先有一些不对的地方，才会使两人最后置友谊于不顾。这个女孩最大的问题就是要完善性格，开阔胸襟。否则，工作和友谊全都会失去。
友谊和职业你更看重哪方面
同事兼好友，两全其美；但好友变上司，双方角色的变化，势必会带动心态和关系的变化。此时，你要想清楚，在你心目中，是更看中职位还是友情？抑或你很在意和好友分出强弱？这个问题想清楚，你才能真正确定自己努力追求的目标。
不要给自己设难关
好友提升后，她所站角度定会有所不同。她要管理整个部门，首先得做到对人公平。你工作出错，态度消极，她批评你是对的。人遇不顺时，总会抱怨环境不好，但凡事有因必有果。你工作出错是因，受到批评惩罚就是果。没人故意设障碍，一切根源在自身。
别拿友情冒险
仗着以往的交情，以为犯错也会得到宽容，本身就不是一个职业人该有的素质。何况你的消极和出错，潜意识里是希望得到对方的关注和精神补偿。你们的竞争是公平、积极的，结果也应该心平气和地接受，这是职场的游戏规则。所以，别拿友情赌气，因为最后输的肯定是自己。
身为问题下属好友的三项注意
如果你还想保留这份工作，但已经与好友上司闹别扭了，修补裂痕是燃眉之急。相信有友谊做基础，你的努力不会白费。
改正工作态度
首先，应尽快调整自己的工作态度和情绪。没有人会不喜欢工作努力的员工，尤其对方是你以前的好友，她更没有理由再指责你。你的改变，是在向她发出妥协和识理的信号。
主动寻机沟通
通过你的变化，平息硝烟。此时，你一定要找机会与之沟通，将误会解释清楚，并表明努力工作的决心。而且，你真要拿出比以前更认真更谨慎的态度对待工作，时间长了，你自会得到你所看重的。
不要奢望友谊还能像从前
此事已在你俩心中留下了阴影，很难全部抹掉。所以，别指望你们还能做回很要好的朋友，友谊能恢复到以前的50%就已经不错了。并且，真做上司的知心好友不见得是好事，有时两人的铁杆关系会让她比较难做，而你的意志和斗志也会被磨平。还是正视眼前，多开发别的朋友吧。
（编辑：一心）