与前身凉山公安校相比，凉山警务训练处的公众认知度明显有很大的差距，然而，社会的这种认知度却丝毫没有影响它在警界的美誉度。2006年成立以来，凉山警训处稳步前行中亮点纷呈，殊荣累累：技能比武，不畏强手，斩获实战全省第一、团体综合第三；硬件不足软件补，与成都、绵阳同为省厅挂牌的省级三大训练基地；率先在全省开展“全警大轮训”并提前一年完成轮训；2012年获双“十佳”，在全省教育训练评比中名列第一方阵前列；成为攀西警务训练基地的呼声日渐增高……
近年来，不仅在凉山，在四川全省甚至更远的地方，凉山警训处在业内都享有“凉山公安‘铁军’摇篮”的美称。也正因为此，幕后这支恪尽职守、默默耕耘的打造“铁军”的团队引发了日益广泛的关注。
锻造“铁军”，自然是“打铁还需自身硬。”工作的性质虽然注定凉山警务训练处团队的工作鲜有惊天动地，但他们看似平常的努力却处处包含“真功”。警务训练时间短、任务重，如何使理论与实践相结合，符合基层，贴近实战？凉山警训处念起了这样的“三字经”——
“请进来”：邀请包括公安大学、警察学院的知名教授、专家前来授课，传授先进前沿的理念，力争受训警员理论上不掉队、不落伍。理论培训、实战培训是基础，也是关键，但在警训处看来，还不是全部。针对民警长期处于高压及高危状态，繁重的工作和家庭的重压交织，普遍存在心理负担过重的情况，警训处在全州各类民警教育培训中较早开设了《公安民警心理健康与压力调适》课程，邀请心理专家前来授课，为学员进行心理疏导，切实维护民警的身心健康。
“送出去”：“问渠那得清如许，为有源头活水来。”有计划、有批次地将教官送往公安大学及上海、浙江、成都等地的警察学院深造，把高端、前沿和先进的知识、理念带回来，使警训处的教学风气有如涟漪荡漾的“一池春水”。
“走下去”：这不仅是党的群众路线教育实践活动的要求，在警训处的领导和教官看来，更是自己工作的迫切需要。每一年每一季度，警训处都要由领导带队，深入基层，为一线民警授课。在当老师的同时，也要当学生，开专题座谈，了解基层民警对警务培训的要求与建议。开班前，在网上发出《征求意见表》，向全州基层公安机关征求训练内容、训练方式的意见；召开教官教学预备会，听其意见、提出要求；向参训学员发出《征求意见表》，征求学员对训练内容、管理方式、生活保障等方面的意见；每期培训结束前，向参训学员发出《教学测评表》，测评教官授课质量和对教官教学评议的意见；召开学员座谈会，听取对教学、训练、管理、保障等方面的意见。做到底数清，情况明；采取方法当，措施强。因地制宜，因人而异，警训处从凉山彝区、藏区公安工作和队伍建设需要出发，建立教育晋升训练与专业训练相结合的训练机制，建立民警自学自练与组织集中强化训练相结合的机制，实现训练与晋升、育人与用人的紧密衔接。与此同时，结合凉山彝区、藏区公安工作实际，建设送教课程“超市”，开展“订单式”的“送教下基层”活动，切实增强送教下基层的实效性。先后根据西昌、普格、布拖、冕宁等县市公安局的需要，组织教官开展送教下基层活动，培训民警。
“写出来”：在“走下去”的基础上，既当先生又当学生的警训处教官还要认真写出专题报告，一是可以改进警务训练的课程、内容、方法，二是为领导决策提供参考依据。
念好“三字经”，虽不能立竿见影，但却能春风化雨。这一切，具体体现在了学员日后的工作表现中。
从这里，走出了杜萍、李春阳、王伟、徐翔、胡崇敏等警界英雄，社会楷模。而更多的学员则从进来时的消极应付、甚至抵触到积极学习，成为了一线的得力干将。全警大轮训之后，凉山民警的风貌有了长足的进步，民警违纪违规的现象极为罕见。在会东县“1.16”杀人碎尸案、盐源“1999.6.3”命案两起案件的侦破中，这里走出去的民警担起了重任，不辱使命，使两案成为公安部和省厅经典案例。
本着“向培训要素质，向素质要警力、要战斗力”的思路，警训处依托公安大学凉山州公安局函授站加强继续教育，为提高民警素质增添了又一条通道。
胡锦涛同志说：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。”具体到有着教学性质的警训处，教官建设是根本。在“三字经”的基础上，警训处“三大工程”的实施做到了“拴心留人”，切实保障了教官队伍的建设。
实施教官人才库“扩容工程”。认真组织州级教官参加省级教官的评选工作，一人被继续聘为省厅实战教官。大力培养警务实战技能小教官，州局借全省公安机关枪械实战技能教官培训班在我州举办为契机，搭车调训的形式五期共培训实战技能小教官143人，其中5人被省厅聘为省厅预备教官，13人被评为优秀学员受到表彰。
实施教官能力“提升工程”。选派1名教官到俄罗斯学习反恐处突科目，州警训处6人参加公安部举办的警务实战教官训练班学习；81人次警务实战教官受省厅聘请担任全省五期实战教官培训班、全省“师徒大比武”教练员培训班、全省备战全国警务实战教官比武集训班在我州举行期间的任课教官和教育管理人员，切实提升了教官们的实战训练水平和教学能力。
实施教官“关爱工程”。建立健全“教管合一”制度，坚持“教官在优秀干部中产生，干部在优秀教官中选拔”，将教官任教与干部管理使用挂钩。近年来，州警训处3人被评选为全省优秀教育训练工作者受到省厅表彰奖励；全州评选出优秀教官、优秀教育训练工作者8人给予表彰奖励。真正树立当教官光荣，人人争当教官和当好教官的良好氛围。
与“打铁还需自身硬”紧密相连的是“钢班子带出铁队伍”。近年来，警务训练处按照州局党委提出的“政治建警，文化育警，科技兴警，能力强警，治安立警”的总体要求，坚持“党委领导，警训主导，警院模式，警种参与，多策并举，创新发展”的工作思路，树立“知识更新，提质增效”的培训理念，努力实现教育训练规模和质量、效益的有机统一，为打造凉山公安铁军奠定了坚实的基础。
警训处担负着公安教育训练重任，公安教育训练工作作为全州公安队伍建设的一项先导性、基础性和战略性的重要工作，深得州局党委的重视。为此，成立了以局长为组长、局党委班子成员为副组长，相关处室主要负责人为成员的凉山州公安教育委员会，把教育训练工作置于公安事业的大局来谋划，置于优先发展的地位来摆布，切实加强和改进公安教育训练工作，不断推进公安队伍正规化、职业化建设，力争全面提高全州公安队伍整体素质和战斗力。正是有了这样的“钢班子”，警训处由全员17名党员组成的党支部以“不比条件比思路，不比困难比办法”的进取精神成为了“模范党支部”。
党支部紧紧围绕全州公安中心工作，以建立学习型党支部为目标，以抓党建促队建为抓手认真开展党建工作。这当中，“文化育警”的做法堪称一个亮点。支部工作和业务工作是密不可分的，作为全州公安机关教育训练部门，警训处充分发挥党支部的主阵地作用，利用现有场地打造文化长廊，向全处党员民警和受训学员传播中华民族的优秀品质，展示凉山公安教育训练的发展历程，并将书法鉴赏等课程引入教学之中，旨在培养受训学员健康向上的思想情操。每逢清明，我们都要组织全处党员民警到烈士陵园、革命历史教育基地等地方进行祭奠活动；每到“七一”，处主要领导和老领导都要亲自给大家上党课，并形成惯例。
根据当前反恐怖暴力形式的需要，社会对公共安全的希望寄托在了人民警察的肩上，人民需要更多更强的公安“铁军”，这无疑也为打造“铁军”的团队提出了更多更高的要求。而州警务训练处对此的回答是：“战训合一”的实际行动，继续锻造公安“铁军”。