下面是小编为大家整理的2022个人作风方面存问题及整改措施（全文）,供大家参考。
2022 个人作风方面存在问题及整改措施
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落， 态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随 便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子， 不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一 流、敢于争先精神。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工 作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的 个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以 情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原 则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗 水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机 关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存 在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是 直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风， 党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇， 执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能 否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重 要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气
力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作， 人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期， 各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造， 共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干 部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自 己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获， 有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反 正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定
得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵， 执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉， 小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、 品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜 样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造 成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
四、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育， 使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施， 定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为， 确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群
众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方 面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入 基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主， 尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析 1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖， 但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规 矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏 向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力， 立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风， 改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落， 态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随 便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子， 不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一 流、敢于争先精神。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工 作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的 个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以 情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原 则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗 水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机 关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存 在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是 直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风， 党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇， 执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能
否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作， 人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期， 各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造， 共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干 部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自 己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获， 有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反 正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干
好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定 得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵， 执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉， 小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、 品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜 样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造 成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
四、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育， 使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强...