青工职业生涯导航计划规划

时间:2021-01-13 08:28:47 手机站 来源:网友投稿

青工职业生涯导航计划规划

青工职业生涯导航 - 计划规划

在现代企业中,人力资源配置和个人潜能开发已经成为管理的 重要组成部分。企业要赢得持续的发展优势, 必须重视人力资源开发、 管理和使用。

 员工要取得持续的发展空间, 必须规划好自己职业生涯 的前进方向。职业生涯设计是当代人力资源管理的重要组成部分和崭 新发展方向,做好这项工作对促进组织发展和个人职业生涯发展都具 有十分重要的意义。

 职业生涯设计是指个人和组织相结合, 在对一个 人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定 其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

致力于大渡河流域水电开发对人才的需求, 建立一套领导重视, 职能部门支持,员工积极参与的机制,通过整合员工观念和行为,制 定合理的和规划, 为员工职业生涯做出恰当的设计, 激励员工努力实 现短、中期目标,形成——持续改进——建立竞争优势这一良性循环, 形成企业发展和员工进步相互影响,相互促进的良好局面。

一)择己所爱的原则

选择自己喜爱的职业生涯通路,培养自己 " 干一行,爱一行 " 的

意识。热爱并全身心地投入工作,在工作中实现自身价值,活出生命 的意义。

(二)择己所长的原则

选择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才, 努力实现奋斗目标。应尽量避免选择自己不擅长的发展方向。

(三)择企所需的原则

选择职业通路应考虑企业的需要,尽量选择企业人才需求的发 展方向,只有这样,员工的自我发展才有足够空间和可靠保障。

(一)自我评估

自我评估是对自己的再认识。因为只有充分地认识了自己,并 做出准确的评价, 才能准确地选定适合自己发展的职业生涯路线, 能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的性格、 兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、 客观、深刻,不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的 ' 认真仔细分析,继而设计出与之相适应的职业生涯。

1 、优势:通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好 取向、经历中最成功案例等的分析,发现并总结出自己的学习、工作 和发展的优势所在,以此作为个人职业生涯设计的基础和支撑。

2 、劣势:通过对自己的再认识,找出影响自己成长的不足或欠 缺,以在自己的职业设计中能够有所规避。对劣势要认真对待,努力 弥补,敢于承诺“给我时间,我可以做得更好”。

(二)环境评估

环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯发展 ___ 。在制 定个人的职业生涯规划时, 要分析环境条件的特点、 环境的发展变化 情况、自己在这个环境中地位、 环境对自己提出的要求以及环境对自 己有利的条件和不利因素等等。

 只有对这些环境因素充分了解, 才能 做到在复杂的环境中趋利避害,使职业生涯设计具有实际意义。

(三)设定目标

在进行职业生涯设计时,通过员工的自我分析认识,应首先明 确自己该选择什么职业方向, 确定目标。

 这是制定职业生涯规划的关 键,也是职业生涯设计中最重要的一点。职业生涯目标的设定,是职

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业生涯规划的核心。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选 择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性 格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、 中期目标、长期目标和终生目标。短期目标一般为一至二年,短期目 标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。

 长期目标一般为五至十年。

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