2020年国有企业领导干部组织生活会对照检查材料

时间:2020-11-28 10:08:51 手机站 阅读量:

  

  组织生活会是党支部或党小组以交流思想,总结交流经验,开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。以下是的国有企业领导干部组织生活会对照检查材料,希望能帮助到大家!

  国有企业领导干部组织生活会对照检查材料

  尊敬的各位领导、同志们

  按照市局(公司)党组关于此次组织生活会要求,我认真学习贯彻党的十九大精神、习近平系列重要讲话,通过收集意见、查找问题、分析原因等措施,对照标准查摆问题,现将剖析情况汇报如下,请与会领导、同志们批评、指正

  一、存在的问题

  (一)在学习贯彻方面还有些“浅尝辄止 ”。党的十九大召开以来,我通过观看十九大实况、听党课等方式认真学习会议精神。结合自身工作,不断提高对“市场化取向改革、规范经营、地产烟销售”在建设两烟强省中的认识。随着学习深入,让我感觉到自身学习的“浅显”。对有些知识点“浅尝辄止”,满足于“了解了”,对于深入学习、准确理解党的十九大精神缺少韧劲,事务性工作一来就有些坐不下来、静不下心,总是认为学习抽空就可以,缺乏一定的系统性。

  (二)在执行力方面还缺少一些“雷厉风行”。本人能够执行好上级各项决策部署,贯彻执行企业制定的各项规程,能做到办事公开,民主管理。但对照习近平总书记“五个必须”的相关要求,仍存在一些差距和不足。表现在今年以来,面对市场化取向改革、客户经理职能转变工作的复杂性、艰巨性认识不够,重工作业绩,轻思想层面的提高,对自己放松了要求,工作有时不够深入,满足于完成分管工作,忽视了工作的积极性、主动性,导致了转变意识不强、专销协作不到位等情况,管理上缺乏“雷厉风行”的态度。

  (三)在党性修炼方面还需进一步“去芜存菁”。作为一名党员,我能做到政治原则、政治立场、政治观点同党中央保持高度一致,对党忠诚、老实,恪守党章、党纪国法。在单位里,能够严格执行民主集中制原则,讲团结、顾大局,个人服从组织、服从集体意见和决定。但是对一些不良风气的批评和整治力度过软,严格管理做得不够。

  (四)在负责担当方面还有些“瞻前顾后”。总体上我能做到不回避矛盾,能以钉钉子精神抓好落实上级安排部署,在党建和业务工作中,能履行全面从严治党责任。但在219年工作运行中,规范经营、客服经理职能转变等工作与先进单位还有一定差距,在执行上级工作部署与单位阶段性任务矛盾时存在等靠思想,如在处理职能转变与员工年龄偏大、文化素质偏低的矛盾时,担心队伍接受能力不够,转变过快会影响队伍稳定、影响全年任务。缺乏主动思考、主动出谋划策的意识,对单位工作全面推进的担当不足。

  (五)在纠正四风方面还有些“得过且过”。总的来看,自己能够按照作风建设的要求,对照习近平总书记关于《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章要求,坚持不懈纠正“四风”,严格遵守八项规定。但有时还存在了解问题不够深入、形式主义剖析不够全面的现象,导致客户经理不愿主动利用下班时间监控订单,营销队伍“艰苦奋斗”的精神状态有所“回笼”,影响了工作执行效率。

  (六)在党风廉政监管方面还需进一步“抓小抓细”。我本人能严格遵守党风廉政建设的各项规定,按要求上报个人事项,不存在漏报瞒报谎报等情况。但在党风廉政建设履职履责上还有一些放松,如宣传促销物料督查不够严,客观上容易引起营销人员不当使用促销物料的情况。

  二、原因剖析

  以上存在的问题分析原因,究其根源在以下三个方面

  (一)学以致用结合不足。面对变化的世情、国情和党情,个人在思想上对于解决好“总开关问题”的理解不够深,在“补好精神之钙”上有差距,对十九大以来习近平系列重要讲话精神的实质领会不深刻,没能融会贯通,理论自信、道路自信、制度自信还没有全面内化于心、外化于行,导致在面对和处理一些问题和现象上信心不够,动力不足。

  (二)责任意识不够强烈。自己之所以在“人情世故”面前态度不鲜明,在对待一些不良风气不善于硬碰硬,主要原因是对本该严格要求的工作放松了要求,自己在主观世界的改造、自我革新和自我完善上抓得不够紧。

  (三)求真务实落实不够。作为县局(分公司)营销工作、安全工作的分管负责人,在“深学、细照、笃行”上做得不够,特别是面对新形势、新任务和新要求,没有提升大局意识、担当意识、忧患意识;没有严格要求自己、锤炼思想,谋划发展;没有让规范经营、红线意识入脑入心到每位员工。

  三、整改措施及今后努力方向

  对照检查的目的就是立查立改、见言见行,对于此次查摆出的不足之处,在下一步工作中,我将努力做到

  (一)加强理论武装,强化理想信念。一是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持把学习作为一种爱好和追求,注重用科学理论武装头脑。结合自己工作实际、行业特点,认真学习党的十九大精神、学习党章党规、学习习近平同志系列讲话,做到学用结合,把理论学习转化为改造主观世界和客观世界的实际成果,努力培养全局眼光、增强战略思维能力。二是不断加强党性修养。把党性修养作为立身之本,保持党性上的纯洁与理想信念上的坚定,在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持一致,严守党的政治纪律和政治规矩,正确对待权力与义务、地位与名利,时刻保持清正廉洁,自觉抵制歪风邪气,保持定力。

  (二)坚定理想信念,强化宗旨意识。在学懂、弄通、做实上下工夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。把个人的追求融入为民办实事、办好事之中,切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众,以优良的作风、扎实的工作赢得信任,以不忘初心、不辱使命,攻坚克难的态度,完成好上级党组织交办的新的、更高的总销、地产烟、品牌培育目标任务。

  (三)加强能力提升,强化担当意识。一是要与时俱进,为适应新形势、新要求,我会以高度的责任感、使命感、紧迫感,带头提升自身素质;二是转变思想观念争当表率,担当责任,主动作为,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,讲政治、讲正气,顾大局,以好的作风来带动工作。三是坚持重心下移,深入调查摸根探底,找准工作着力点和突破点,在创新和落实上下功夫,主动研究新办法、采取新举措,讲实话、办实事、求实效,一步一个脚印地把各项工作推向前进。四是加强专销协作,强化规范经营,做好进销存监控、客户订单监管,加强相关法律法规的内外学习、宣传,切实扭转措施不力的问题。

  (四)加强纪律规范,强化“一岗双责”。守住“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”,切实落实好“一岗双责”。一是认真对照,检身正己,激发思想自觉和行动自觉,自觉抵制利益诱惑,公私分明,不利用职务、权力之便假公济私,自觉秉公用权,依法办事。二是认真贯彻执行中央和行业的禁令规章,坚决执行国家局规范经营“六条禁令”,始终把严格规范作为企业发展的生命线。三是认真落实分管责任范围内的党风廉政建设,学习教育既抓好业务知识技能,又抓好廉政教育工作,了解掌握好员工的思想状况,确保分管范围内的党员和员工清纯廉洁。

  以上是组织生活会我的剖析情况,如有不当的地方,敬请与会的各位领导及同事们予以批评指正。

  国有企业领导干部组织生活会对照检查材料

  按照华圣公司党委《山西华圣铝业有限公司218年度党员领导干部民主生活会方案》的要求,我首先认真系统的学习了以下内容习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰12周年座谈会上的重要讲话、在庆祝改革开放4周年大会的重要讲话、在中央经济工作会议上的重要讲话;党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规;习总书记等中央领导同志对中铝集团的重要批示精神;中铝集团党组书记、董事长葛红林同志在218年工作会议、党风廉政建设警示教育会议以及在219年工作会议上的讲话等;公司党委书记、董事长张俊仓在全年公司各种会议上的讲话精神。在学习的基础上,我通过基层走访调研、参加座谈会等途径,广泛深入征集了党组织、党员代表、一线员工群众的意见和建议,并且与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开展同志式的谈心谈话,着重从思想、精神状态、工作作风三个方面查摆自己的问题,剖析原因,制定具体的整改措施。

  一、上年度民主生活会整改情况

  (一)在政治思想教育过程中创新性不足,多用老办法,在学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想方面系统性不强,学习教育存在碎片化。

  整改情况今年以来在自身学习上结合党的重大政治理论成果,制定具体的学习计划,确保学习内容的完整系统;在党员的学习教育上更加注重创新形式,借助微信平台、教育基地参观、视频教育等形式,提升党员的学习教育效果。

  (二)对上级安排的工作有时工作繁忙,布置后缺乏持续有效的跟踪。

  整改情况在今年各项工作的安排上,将“3E”管记考核与具体的工作相结合,建立具体的问题检查跟踪台账,注重问题解决的情况反馈;同时建立党建工作清单、党员责任清单,提升党组织、党员工作的执行落实。

  (三)工作中存在报喜不报忧的心态。虽然自己能够严格做到对党忠诚老实,但有时为维护集体荣誉或怕给上级添麻烦,还存在报喜不报忧的心态。

  整改情况进一步在思想上树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,注重自身政治素养的提升,提升党员干部的责任意识,在处理具体工作问题中,站在讲政治的高度处理问题,在今年中心安全管理中,主动开展安全谈话4次,在中心加油站问题上,严格按照规章落实,逐级问责,有效的维护了中心发展的大局。

  (四)抓党建工作的方法有待创新。自己作为总支党建的主管领导,在党建责任方面过于注重党建基础工作,党建工作的创新上存在不足。

  整改情况进一步创新党建工作方法,与“3E”管记工作相结合,建立日清单、月清单、考核清单,提升党建工作效果,更好的服务生产工作;在一线党员中借助“两带两创”、“党员安全监督”等活动,开展技术改造与创新技改项目,发挥党员的模范作用。

  (五)“纠四风”工作的常态化机制未形成;廉洁自律教育多以会议学习为主,在形式创新方面还需进一步加强。

  整改情况进一步强化党员的“纠四风”学习教育,将“纠四风”内容纳入每月的学习计划中,在“反腐倡廉宣传教育月”中,组织开展廉政视频教育、警示教育基地参观、廉洁从业答题等活动,提升学习教育效果;注重基层“纠四风”及微腐败工作政治,组织重点岗位36人签订《廉洁从业保证书》,坚持月度执行力问责,严禁基层的“吃拿卡要”行为;严格红白喜事的报备,强化过程监督,营造风清气正的工作环境。

  二、218年度民主生活会问题查找情况

  (一)在思想政治方面

  1、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中,有的只是简单的通读,没有深刻理解其内涵,在学习理解上缺乏深度。

  2、对于新思想学以致用的转化不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得不够,理论与实践结合不紧密,比如党员安全监督岗活动的开展,虽然每月都统计党员安全监督记录,但具体问题的解决没有及时反馈,没有充分发挥党组织在安全管理中的作用。

  3、对标看齐意识不够。在日常的学习工作中,自己始终能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,但在实际工作中没有真正上升为行动自觉,比如对部分党员的不当言论,没有充分认识到其危害性,只是简单的批评,就事论事,没有深刻反思其本质,坚决的与不良行为作斗争。

  (二)在精神状态方面:

  1、贯彻落实新发展理念上还有差距。作为主管党建工作的主要领导,自己在工作中积极做到发挥党建引领优势,采取多种形式宣贯新时期党的发展理念,不断改善中心各项工作,但在工作中有时党建项目与重点工作结合不紧密。比如今年党建项目就缺少环保问题的攻坚项目,过度关注安全。

  2、开拓进取意识不够。一年来,自己在工作中能够高效的完成各项党建工作,但大多数情况下只是严格遵照上级的指示安排,按部就班完成,缺少锐意进取的精神,创新性工作不突出,比如今年中铝党建检查过程中就提出在支部工作过程中缺乏创新,这也是下一步重点改进的内容。

  3、 调动基层干部担当作为方面还有差距。物配党总支坚持在协管以上干部中实行月度执行力排名考核,但仍存在“老好人”思想,多以批评教育代替考核,导致基层干部存在“干多干少都一样”的负面思想,基层干部的积极性调动不够。比如在考核中发挥舆论导向作用,要求协管以上干部每人每月至少上报1篇稿件,但个别干部未按要求上报,多次谈话后仍不改,但没有进行具体的处罚,导致宣传工作的引导性不强。

  (三)在工作作风方面

  1、在深入基层调研方面不够。在深入基层调研方面,能够严格按照要求参加基层会议,实地调研基层工作情况,解决实际困难,但有时忙于业务工作,深入基层存在“蜻蜓点水”式调研,片面的认为只要下基层了就算完成任务。比如在班组建设管理中多是听调研汇报,对待问题只是简单布置,未能深挖问题产生的根源。

  2、抓基层廉洁自律工作有待加强。今年在党员的学习教育中,将党风廉政、廉洁自律教育作为每月的必须内容,实行红白喜事报备制度,但未强化日常的检查考核,形成常态化管理。比如组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》,但没有经常性的检查,只在重大节日、重要节点进行检查督促,常态化机制建设缓慢。

  3、工作统筹的科学性有待加强。对于改进工作作风思想上是高度重视的,但仍存在倾向性的问题,比如为落实好党建工作,有时对多项工作进行集中安排部署,要求尽快落实,未考虑到各项工作的完成时间节点,造成基层工作“手忙脚乱”。

  三、问题产生的原因分析

  (一)政治理论武装方面还有待加强。各类问题的出现,最根本的还是放松了对新时期党的政治理论的学习思考,没有深刻领会新时期党的政治理论的思想内涵,在学习的过程中未能有效的自我对照、自我反省、自我革新,结合自身工作实际的学习。

  (二)政治站位不高,敏锐性不强。党员尤其是党员干部不能放松对自己的要求,要具备强烈的政治责任感,自己在工作中有时放松了对自己工作的要求,对于中心出现的一些问题,为了保护所谓的“集体荣誉”,没有站在讲政治的高度去处理,自身的政治素养还需进一步提升。

  (三)担当责任精神还不够。在工作的开展中,还存在求稳的心态,对于新形势缺乏一抓到底的韧性和勇气。没有牢固树立以人民为中心的发展思想,在深入基层调研、调动基层干部积极性方面,虽然做了大量的工作,但推进过程中面对一些阻力还有畏难情绪,党员干部的责任担当精神有待加强。

  (四)纪律规矩意识有待提升。遵规守纪一直是我党的优良传统,作为党员干部要有更高的规矩意识,在工作中对于干部员工的纪律规矩的日常培训学习力度要进一步加强不大,要强化廉洁纪律情况的检查,加快形成常态化的管理机制,营造风清气正的工作环境。

  四、整改措施

  (一)强化政治理论的学习教育。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,按要求落实好“三会一课”学习教育制度,继续建立党组织、党员学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际相结合,引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”,做政治上可靠的党员干部。

  (二)强化党性修养,提升政治站位。坚持把讲政治放在首位,坚决执行党的方针路线,不断强化自身政治素质的培养,自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事,增强党内组织生活的严肃性,严格执行领导干部个人重大事项报告制度,自觉抵制庸俗腐朽的文化,不断培植良好政治生态的土壤。

  (三)牢记入党初心,用于担当作为。围绕自身的工作职责,经常性的深入基层调研,倾听来自一线员工群众的诉求,着力解决基层员工的难事、急事,不断创新党建工作的方法,做员工群众的贴心人。

  (四)持之以恒正风肃纪,保持清正廉洁。全面落实从严治党的要求,落实“两个责任”,进一步细化工作措施,继续实行执行力月度检查制度、红白喜事报备制度,创新廉洁教育形式,强化基层“微腐败”治理工作,坚决做到执纪必严,违纪必究,始终保持“零容忍”的高压态势。

  五、个人重大事项报告

  妻子在华圣公司电解厂,女儿正在上大学,儿子目前在永济市中山街小学读五年级,自己在铝电社区有一套单元楼,没有亲属在升学、就业等方面违反党纪,在生活中严格、严肃,保持了良好的做人品质和较高的道德修养,同时要求亲属和下属自觉抵制腐败侵蚀,抵制各种不良风气的影响和诱惑。

  国有企业领导干部组织生活会对照检查材料

  按照市局(公司)党组关于此次组织生活会要求,我认真学习贯彻党的十九大精神、习近平系列重要讲话,通过收集意见、查找问题、分析原因等措施,对照标准查摆问题,现将剖析情况汇报如下,请与会领导、同志们批评、指正

  一、存在的问题

  (一)在学习贯彻方面还有些“浅尝辄止 ”。党的十九大召开以来,我通过观看十九大实况、听党课等方式认真学习会议精神。结合自身工作,不断提高对“市场化取向改革、规范经营、地产烟销售”在建设两烟强省中的认识。随着学习深入,让我感觉到自身学习的“浅显”。对有些知识点“浅尝辄止”,满足于“了解了”,对于深入学习、准确理解党的十九大精神缺少韧劲,事务性工作一来就有些坐不下来、静不下心,总是认为学习抽空就可以,缺乏一定的系统性。

  (二)在执行力方面还缺少一些“雷厉风行”。本人能够执行好上级各项决策部署,贯彻执行企业制定的各项规程,能做到办事公开,民主管理。但对照习近平总书记“五个必须”的相关要求,仍存在一些差距和不足。表现在今年以来,面对市场化取向改革、客户经理职能转变工作的复杂性、艰巨性认识不够,重工作业绩,轻思想层面的提高,对自己放松了要求,工作有时不够深入,满足于完成分管工作,忽视了工作的积极性、主动性,导致了转变意识不强、专销协作不到位等情况,管理上缺乏“雷厉风行”的态度。

  (三)在党性修炼方面还需进一步“去芜存菁”。作为一名党员,我能做到政治原则、政治立场、政治观点同党中央保持高度一致,对党忠诚、老实,恪守党章、党纪国法。在单位里,能够严格执行民主集中制原则,讲团结、顾大局,个人服从组织、服从集体意见和决定。但是对一些不良风气的批评和整治力度过软,严格管理做得不够。

  (四)在负责担当方面还有些“瞻前顾后”。总体上我能做到不回避矛盾,能以钉钉子精神抓好落实上级安排部署,在党建和业务工作中,能履行全面从严治党责任。但在219年工作运行中,规范经营、客服经理职能转变等工作与先进单位还有一定差距,在执行上级工作部署与单位阶段性任务矛盾时存在等靠思想,如在处理职能转变与员工年龄偏大、文化素质偏低的矛盾时,担心队伍接受能力不够,转变过快会影响队伍稳定、影响全年任务。缺乏主动思考、主动出谋划策的意识,对单位工作全面推进的担当不足。

  (五)在纠正四风方面还有些“得过且过”。总的来看,自己能够按照作风建设的要求,对照习近平总书记关于《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章要求,坚持不懈纠正“四风”,严格遵守八项规定。但有时还存在了解问题不够深入、形式主义剖析不够全面的现象,导致客户经理不愿主动利用下班时间监控订单,营销队伍“艰苦奋斗”的精神状态有所“回笼”,影响了工作执行效率。

  (六)在党风廉政监管方面还需进一步“抓小抓细”。我本人能严格遵守党风廉政建设的各项规定,按要求上报个人事项,不存在漏报瞒报谎报等情况。但在党风廉政建设履职履责上还有一些放松,如宣传促销物料督查不够严,客观上容易引起营销人员不当使用促销物料的情况。

  二、原因剖析

  以上存在的问题分析原因,究其根源在以下三个方面

  (一)学以致用结合不足。面对变化的世情、国情和党情,个人在思想上对于解决好“总开关问题”的理解不够深,在“补好精神之钙”上有差距,对十九大以来习近平系列重要讲话精神的实质领会不深刻,没能融会贯通,理论自信、道路自信、制度自信还没有全面内化于心、外化于行,导致在面对和处理一些问题和现象上信心不够,动力不足。

  (二)责任意识不够强烈。自己之所以在“人情世故”面前态度不鲜明,在对待一些不良风气不善于硬碰硬,主要原因是对本该严格要求的工作放松了要求,自己在主观世界的改造、自我革新和自我完善上抓得不够紧。

  (三)求真务实落实不够。作为县局(分公司)营销工作、安全工作的分管负责人,在“深学、细照、笃行”上做得不够,特别是面对新形势、新任务和新要求,没有提升大局意识、担当意识、忧患意识;没有严格要求自己、锤炼思想,谋划发展;没有让规范经营、红线意识入脑入心到每位员工。

  三、整改措施及今后努力方向

  对照检查的目的就是立查立改、见言见行,对于此次查摆出的不足之处,在下一步工作中,我将努力做到

  (一)加强理论武装,强化理想信念。一是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持把学习作为一种爱好和追求,注重用科学理论武装头脑。结合自己工作实际、行业特点,认真学习党的十九大精神、学习党章党规、学习习近平同志系列讲话,做到学用结合,把理论学习转化为改造主观世界和客观世界的实际成果,努力培养全局眼光、增强战略思维能力。二是不断加强党性修养。把党性修养作为立身之本,保持党性上的纯洁与理想信念上的坚定,在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持一致,严守党的政治纪律和政治规矩,正确对待权力与义务、地位与名利,时刻保持清正廉洁,自觉抵制歪风邪气,保持定力。

  (二)坚定理想信念,强化宗旨意识。在学懂、弄通、做实上下工夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。把个人的追求融入为民办实事、办好事之中,切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众,以优良的作风、扎实的工作赢得信任,以不忘初心、不辱使命,攻坚克难的态度,完成好上级党组织交办的新的、更高的总销、地产烟、品牌培育目标任务。

  (三)加强能力提升,强化担当意识。一是要与时俱进,为适应新形势、新要求,我会以高度的责任感、使命感、紧迫感,带头提升自身素质;二是转变思想观念争当表率,担当责任,主动作为,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,讲政治、讲正气,顾大局,以好的作风来带动工作。三是坚持重心下移,深入调查摸根探底,找准工作着力点和突破点,在创新和落实上下功夫,主动研究新办法、采取新举措,讲实话、办实事、求实效,一步一个脚印地把各项工作推向前进。四是加强专销协作,强化规范经营,做好进销存监控、客户订单监管,加强相关法律法规的内外学习、宣传,切实扭转措施不力的问题。

  (四)加强纪律规范,强化“一岗双责”。守住“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”,切实落实好“一岗双责”。一是认真对照,检身正己,激发思想自觉和行动自觉,自觉抵制利益诱惑,公私分明,不利用职务、权力之便假公济私,自觉秉公用权,依法办事。二是认真贯彻执行中央和行业的禁令规章,坚决执行国家局规范经营“六条禁令”,始终把严格规范作为企业发展的生命线。三是认真落实分管责任范围内的党风廉政建设,学习教育既抓好业务知识技能,又抓好廉政教育工作,了解掌握好员工的思想状况,确保分管范围内的党员和员工清纯廉洁。

  以上是组织生活会我的剖析情况,如有不当的地方,敬请与会的各位领导及同事们予以批评指正。

  • 下载文档
  • 收藏
  • 0

推荐访问:对照检查 对照 生活会 领导干部 2020年国有企业领导干部组织生活会对照检查材料

版权声明 :以上文章中选用的图片文字均来源于网络或用户投稿 ,如果有侵权请立即联系我们 , 我们立即删除 。