2021从严治警心得体会2020

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海纳百川

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2021从严治警心得体会5篇

2021从严治警心得体会1篇 从严治警从1984年6月第五次全国公安政治会议上首次提出来后,一直是我国公安机关带队伍的法宝。通过对人民警察严格的教育、管理、训练,严明纪律,人民警察的素质有了很大的提高,能逐步适应新形势下的社会环境。在现阶段从严治警方针必须长期的、坚决的贯彻实施。

  近些年经济高速发展,人民生活水平大幅提高,人民警察这一特殊的群体起到了不可估量的作用,从严治警放在经济大发展的时代好像是老生常谈,但是,越是在经济非常活跃时期,从严治警的方针,越是显得非常的重要。

  一、什么是从严治警 从严治警,就是依照相关制度和法规,对广大人民警察严格、教育、训练,严格明纪律,使其能够依法行政,依法履职,自觉的遵守国家法律、法规的约束和监督。

  公安机关担负着维护国家政治稳定和社会安定的重任,是维护祖国稳定和保护人民生命财产利益的不受侵犯的重要力量。肩负着改革开放和社会主义现代化建设顺利进行的神圣使命,是人民民主专政的重要力量。

  在我国政治、经济、文化建设飞速发展的现阶段,保护祖国安全和人民生命财产非常重要。现在社会各种犯罪仍层出不穷,归纳起来有以下特点:犯罪多元化、结构集团化、类型复杂化、手段智能化。治安形势的复杂多样,体现出建设一支纪律严明、有法必依、执法必严的高素质公安队伍显得非常重要,从严治警是现阶段建造这样一支公安队伍的必走之路。

  二、从严治警要把严字落实处。

  从严治警,就是要把严字落到实处。人民警察经常与社会中的阴暗面接触,现阶段,社会上的一些已经侵蚀到我们的公安队伍,少数民警已经被糖衣炮弹击中,如何能保持清正廉洁的思想,首先就要从严治警,把严字落实处,要建立有效的约束机制。落实从严治警,要杜绝喊喊口号的形式主义;要教育为先、强抓技战术水平。

  (一)坚持教育引导 ⒈要加强思想政治教育和法制教育 思想政治教育是建设高素质公安队伍和指导公安工作取得胜利的保障。要正确的树立一个人的世界观、人生观、价值观。现在公安队伍中,有少部分民警宗旨意识淡泊,有特权思想。在经济发展的现在,把握不住自己,世界观、人生观出现错位,价值观扭曲;把手中的权利视为筹码进行交换。公安机关首先要开展学习教育,通过不断的学习教育,树立起坚不可摧的思想道德防线,加强拒腐防变的能力。增强政治鉴别力和政治敏锐性,提高民警道德素养,增强廉洁自律的自觉性,消除特权思想。

  2.要加强公安法制教育 依法治警是公安队伍正规化建设的实质。公安机关在依法治国的过程中,担负着重大的历史责任,公安部明确提出了从严治警必须依法治警的方针。有三个方面的含义:(1)要有法可依。国家法律法规要保障公安机关和人民警察依法履职,发挥职能作用。(2)公安机关和人民警察是国家法律法规的执行者,必须有法必依。(3)公安机关和人民警察必须执法必严、违法必究,接受法律法规的监督;公安机关和人民警察做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究,用法律规范所有警务活动。不断增强全体民警的法制教育、强法制观念,提升执法水平,做到严格、公正、文明执法。提高执法守法的自觉性。

  (二)强抓技战术水平,提高公安队伍的整体素质和战斗力 从严治警的根本出发点是精兵强警。和平年代,人民警察是最危险的职业。近年来,全国每年牺牲四百多名民警,负伤近万名民警,这一方面说明,我们的民警的大无畏精神;另一方面,也指出了民警急需提升克敌制胜和自我防护的能力。

  1.做好基础建设 建设训练场地、改进训练教材、培养师资力量。首先,建设训练场地。加强人民警察训练场地建设或依托人民警察学校进行有计划的训练,使民警有地方可练。其次,要抓好教材建设,要结合本地实际和现实所需从现有材料中选好教材、组织优秀人才和专家学者编好教材,为培训工作的开展创造良好的条件。再次,培养师资力量,近些年推行的教官选派制度,突破了只靠学校教师教学的单一的概念,由各地公安机关选派优秀人才参加培训,培训合格后回各地公安机关培训本单位民警,这样一层一层、以点扩面、以面扩体的矩阵式培养机制,节约成本,效果明显。

  2.及时考核,严格达标制 通过训练能否取得实际效果,关键在考核达标。无论是警事技能培训还是实战训练都要有一个标准,没有标准就会流于形式,达不到预期的效果。所以,公安机关依据《公安民警体育锻炼达标标准》(试行)要求,结合本地实际情况,积极开展民警体育锻炼达标活动,形成制度。督促民警加强锻炼,增强体质,提高技战术水平。国外在在这方面也有很好的做法,我们可以根据实际情况研究借鉴。

  (三)提升队伍素质,把好进出关口 要确保公安队伍纯洁性,就要树立进出必严的观念,国家领导人关于从严治党有这样一段论述:兵贵于精,不能允许滥竽充数的现象存在。坚持从严治党的方针,首先要把好入关口,对于确实不符合党员标准的,不能留在党内,这样才能形成党员队伍?吐故纳新?、保持活力的机制。治党如此,治警亦如此。要严把进口,疏通出口。

  1.考试录警,严把队伍进口 考试录用,是人民警察队伍管理的首要环节。要按照《公务员法》、《人民警察法》和公安部、人事部联合下发的《关于地方公安录用人民警察实行省级统一招考的意见》的规定,公开考试,严格考核,择优选用人民警察,凡进必考,使真正优秀人才进入公安队伍。

  2.消衔出警,坚决疏通出口 《公务员法》、《人民警察法》、《公安机关人民警察辞退办法》对辞职、辞退和开除有明确规定,这些都是对违纪违法人民警察予以处理的依据。

  3.查处必严、依法严惩队伍中的害群之马 锄一害而众苗程,刑一恶而万民悦。有些人民警察在享乐主义、拜金主义思潮的影响下以权谋私、玩忽职守、徇私舞弊、腐化堕落甚至为黑势力充当保护伞,这样的情况就要坚持露头就打,一查到底。各级公安机关应明确,查处违法违纪案件是政治问题,对违法违纪案件,无论是谁,都要严格按照规定,该处分的就处分,该判刑的就判刑。否则,违法违纪问题就遏制不住,就会在毁掉一批民警。对典型案件举一反三,树立警示牌,在公安机关通报,让民警从中受到深刻教育和警醒。坚决从思想上筑牢抵御各种违法犯罪。

  从严治警还应该坚定不移地走科技强警之路。要适应时代的发展,建设一支有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的公安队伍,在贯彻从严治警的方针时,必须落实科技教警。从严治警是人民警察保持头脑清醒、树立思想廉洁的保证,是新时代公安队伍建设的必由之路。我们要常抓不懈把公安队伍建设提高到一个新水平。

  2021从严治警心得体会2篇 从严治警作为我国新时期公安队伍管理的一项基本方针,是一个不断探索实践、发展完善的过程,应坚持可持续发展,立足自身,与时俱进、务实创新。从严治警方针的深入贯彻落实,就是要切实加强民警的教育、管理和监督,筑牢拒腐防变的思想道德防线,有效预防违法违纪和腐败现象,构建和谐警营。

  一、从严治警的现实意义 从严治警是在1984年6月第五次全国公安政治会议上首次提出来的,是公安部提出的关于公安队伍建设的指导方针,经过多年的实践检验,其必要性和重要性已无可非议。作为公安机关的一项战略性、长期性任务,必须清醒地看到,经济形势的严峻性、复杂性传导到社会稳定领域,公安机关面临着前所未有的新压力、新考验,公安队伍也面临着新问题、新挑战,在新的形势下,坚持从严治警方针比以往任何时候都显得更为重要、尤为迫切,从严治警是确保队伍政治合格、维护社会安全稳定的一项基础性工作,是提高公安战斗力、完成各项工作的根本保证。为使从严治警方针能持久、深入地贯彻执行下去,更为健全、完善,有必要对从严治警做进一步探讨,按照科学发展观的要求,理清思路,保持清醒的头脑,树立强烈的忧患意识,切实增强政治责任感和工作紧迫感,一如既往地把公安队伍抓紧、抓好、抓出新成效。

  (一)从严治警是实现正规化建设发展的内在要求和重要保证。

  公安队伍是一支有着光荣传统和优良作风的队伍,是一支党和人民完全可以信赖、有坚强战斗力的队伍,但是,我们要清醒地看到,当前队伍中也存在不少问题,有的甚至相当严重,贵州瓮安事件、湖北邓玉娇案和石首事件、云南晋宁县公安局躲猫猫事件等严重影响公安机关形象、损害警民关系事件的发生,不仅反映出公安队伍中个别民警在纪律作风、职业素养等方面存在的不足和问题。随着社会转型进程的深入,社会环境由静态封闭向动态开放转变,社会矛盾复杂多样,网络信息日益发达,任何涉警事件都可能成为社会热点事件、敏感问题,经过网络的发酵、放大,就可能小事炒大、大事搞砸。实现队伍管理严格管理,是顺应人民群众对公安工作、队伍建设的新要求、新期待,对于公安队伍的科学发展具有重要的现实意义。

  (二)从严治警是加大党风廉政建设工作力度的必有手段。

  近年来,伴随着公安事业的发展进步,公安反腐倡廉建设取得了明显成效,公安机关加大了严厉查处违法违纪案件的力度,民警素质有了明显提高,队伍形象有了根本好转。但公安机关的党风廉政建设工作还存在着一些不容忽视的问题,没有从监督的本质就是关爱的理念出发来自觉监督、严管队伍,对违法违纪问题和苗头或熟视无睹、麻木不仁,必须引起高度重视,采取有效措施加以解决。随着社会主义市场经济发展,面对艰巨繁重的工作任务,面对异常复杂的社会环境,面对各种巨大诱惑的严峻考验,公安队伍中的少数人动摇了、掉队了,甚至变了质,发生了一些违法违纪问题,造成了十分不良的影响。当今国内外形势日趋复杂多变,公安任务日益繁重艰巨,人民群众对公安工作和公安队伍建设的新要求、新期待不断丰富、不断提高。面对新形势、新任务带来的新挑战,公安队伍只有更加自觉地发扬优良传统、更加严格地要求自我、更加有效地提高素质,才能经得起各种考验,才能不辱使命、不负重托,履行好党和人民赋予的神圣职责,永葆对党忠诚的政治本色。可以说,从严治警是事关党风廉政大局、事关稳定、事关公安工作的长远发展。

  (三)从严治警是推进和谐警民关系建设的现实需要。

  和谐警民关系建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,是维护社会和谐稳定的根本要求。从总体上看,当前警民关系在长期的实践中不断发展,人民群众对公安工作和队伍建设的满意度不断提升,但是由于人民内部矛盾凸显、利益诉求纷繁复杂的形势下,警民关系时常出现许多不和谐的地方,有的问题还严重影响到社会政治稳定,如贵州瓮安6.28等事件。内因方面,一些民警作风漂浮,特权思想严重,为民服务意识不强,常以管理者自居,与群众缺少日常的联系、沟通,甚至个别民警违法违纪侵害群众利益,常年累积使得群众对民警产生不信任,对公安执法的公信力、信任度下降。外因方面,社会上的一些不法人员往往抓住一些个别的、突发的事件别有用心地进行炒作,导致公众对公安机关进行无端猜测,影响警民关系。

  (四)从严治警是进一步完善队伍管理长效机制的必须。

  公安队伍中的一些小问题看似平常和简单,其实具有复杂的产生背景,它是由社会、队伍管理、民警素质等因素共同作用和影响的结果,代表着队伍管理水平和民警的价值追求。尤其是随着社会主义市场经济的逐渐深入,社会上各种不健康的东西也影响到公安队伍内部,民警的思想认识变得日益复杂化,导致民警在执法管理、信仰追求等方面常常出现这样或那样的小问题。如:利用职务便利谋取个人小私利;执法语言不规范、执法行为不文明;不讲原则乱交朋友等等。也许这些小问题刚出现时在数量、规模等方面还不大,性质也不十分严重。但这些发生频率较高的小问题,就具有一定的代表性。如果管理者以高度的敏感性和负责的态度,认真捕捉这些具有一定代表性的小问题,剖析原因,研究规律,就能准确判断抓小的方向,为采取有效措施加以防范和治理提供准确依据。不断提升队伍管理水平。

  二、从严治警目标探究 社会经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,这就对我们公安队伍的管理建设提出了更新、更高的要求,对照科学发展观要求,公安任务依然繁重,公安队伍这么大,老百姓期望这么高,法制不断健全,而队伍之中又确实存在不正之气,应该未雨绸缪,多做防范工作,少出问题,着力化解新形势下制约公安队伍建设的突出问题,全面调动广大公安民警的积极性和主动性,有效激发公安队伍的生机和创造活力。

  从严治警虽然公安部很早就提出,但是长期以来一直在坚持的公安队伍建设的一条基本方针。从严治警,简明扼要,简单易懂,可以说在中国已经家户喻晓、孺妇皆知、深入人心。但是,要理解得透、把握得准、运用得好,恐怕就没那么容易了。按笔者理解,其本质的内涵要义,包括两层内容、两个要求。第一、对队伍的日常教育、管理和监督要从严。这就要求抓队伍不护短、不掩丑、不留情面、不打折扣,要按公安机关不同于一般行政部门的更高要求来对待,这是由公安机关的性质所决定的。第二、查办涉警违法违纪案件要依法、依纪、依规从严。这就要求对够上违法违纪违规者,都要从重从严论处。也就是说,在运用法纪条规时,档次可上可下的都要靠上一档,能轻能重的都要从重论处。现在公安机关提出零容忍,就是一个很好的途径。从公安队伍管理的实践来看,必须坚决贯彻从严治警方针,把依法从严治警作为一项全局性、基础性、长期性工作紧抓不放。要真正把从严治警落在实处,就必须有一套行之有效的约束机制。

  三、贯彻从严治警方针途径 贯彻从严治警既要靠思想教育,又要靠制度保证;既要靠个人自觉,又要靠严格管理;既要靠集中教育,又要靠常抓不懈,笔者认为管理、教育、监督是从严治警的三个必不可少的途径和环节。

  (一)认真贯彻从严治警方针,严格队伍教育管理制度。

  进一步加强制度建设和机制创新,针对公安队伍中的薄弱环节和可能出现的问题,研究制定具体意见和过硬的措施,完善规章制度,加大源头治本力度,努力做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

  1、管理要靠制度。公安队伍建设要避免头痛医头、脚痛医脚,就必须建立健全队伍管理的各项规章制度,这也是严格管理队伍的保证。努力把制度落实到位,用制度规范民警行为,通过外因的强势来促进内因向好变化,使广大民警不断地受教育、有进步,使差警不断地有收敛、有改进,甚至保持足够的压力,使其混不下去、呆不住。总之,只要在制度层面上始终保持高压从严的态势,就有可能减少民警违法违纪问题。

  2、制度贵在长效。制度建设应该着眼长远,解决根本,坚持始终。建立长效机制是加强公安队伍建设的一项治本之策,是实行制度管警、依法治警的一项有力举措,是解决队伍突出问题的根本出路,更是巩固和扩大科学发展观成果的必然要求。要结合本地和部门、警种工作实际,加大队伍管理长效机制建设力度。

  3.监督管理是关键。针对公安队伍中的薄弱环节,建立健全依法行使权利的制约机制和监督机制,把党内监督、法律监督与群众监督、舆论监督有机结合起来,把自上而下与自下而上的监督结合起来,把公安纪检、监察、督察、法制、审计等内部监督与深化警务公开以及110报警服务台接受群众监督投诉相结合,把完善公安特邀监督员制度与定期联系人大代表、政协委员制度结合起来,切实加强对广大民警尤其是领导干部的监督,有效预防和减少队伍违法违纪案件的发生。

  4、充分发挥领导班子的龙头作用。要建设一支高素质的公安队伍,关键是要把政治建警放在首位,抓好公安机关党的建设和领导班子建设。从严治警的关键也在于领导班子建设,在于各级领导以身作则,模范带头,严格自律。治警首先必须从领导干部自身的素质抓起,带头讲学习,讲政治,讲正气,贯彻领导干部一岗双责制度,不断健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,认真贯彻民主集中制原则,严格执行重大事项请示报告制度及议事制度。

  (二)牢固树立教育必严的观念,大力加强公安队伍思想政治建设 公安机关坚持教育必严,就是要通过严格、持之以恒的教育,牢固筑起民警思想道德防线,增强拒腐防变的能力。

  1、要加强思想政治教育。扎实开展党纪、政纪、警纪和法律法规宣传教育,切实打牢民警的思想基础。把思想政治工作纳入岗位目标管理,建立健全思想政治工作责任制,提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性。形成思想政治工作齐抓共管的格局,努力提高广大民警的纪律意识和法制意识,自觉按照纪律规范、约束自己行为,筑牢在市场经济条件下的防腐拒变能力。

  2、加强警示教育。在大张旗鼓地弘扬先进、塑造品牌、宣传典型、浓造氛围的同时,紧紧抓住队伍民警身边发生的违法违纪案件作为反面典型教材,通过各种方式,大力开展警示教育活动,并且结合队伍实际,重点做好问题民警的帮扶工作,让全体民警经常不断地受到正反两方面的典型教育,使之积极向上凝警心,刻骨铭心守底线。引导广大民警从身边事、身边人上吸取教训,始终做到警钟长鸣。认真落实纪委谈话制度,重点抓好任前廉政谈话、诫勉谈话和警衔晋升班集体廉政谈话,加强针对性的教育提醒,及时解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题,着力在预防上下功夫,切实在政治上关心、保护民警。

  3、加强公安法制教育。公安机关是国家的重要执法力量,在依法治国的伟大过程中,担负着特别重大的历史责任,必须坚持依法从严治警方针,严格用法律规范一切警务活动。人民警察是执法主体,法律就是立身之本,执法水平的高低直接反映出队伍素质的高低。当前少数民警法制观念不强,执法水平不高,甚至知法犯法、徇私枉法,教训十分深刻。因此,要严格加强对民警的法制教育,不断增强法制观念,提高执法水平,真正做到严格、公正、文明执法。

  (三)牢固树立查处必严的观念,依法严惩队伍中的害群之马。

  坚持把民警违纪违法案件的查办作为贯彻从严治警方针的重要途径,纪检监察部门要摒弃固有的被动监督、事后查处、单纯办案等的思想观念,树立主动超前、系统联动、网络监督的新理念,及时发现民警违法违纪苗头,提前采取预防措施,最大限度地预防和减少各类问题发生。

  (四)贯彻从严治警方针,落实好从优待警各项举措。

  依法从严治警就是最好的从优待警,要严优相济,保护民警的工作积极性,进一步创造良好舒适的工作环境和工作氛围,畅通民警舒缓压力的渠道,确保队伍内部稳定,营造和谐警营。

  2021从严治警心得体会3篇 当前,部队管理和安全工作的总体要求十分严格,丝毫不容懈怠。虽然每个单位承担的任务不一样、具备的特点不一样、管理的模式也不一样,但在部队管理和安全工作上的总体思路是基本一致的,我认为都需要强化好四种意识。

  一要强化责任意识。部队管理和安全工作是一项主官工程。也就是说,各单位军政主官是责任主体,要负总责,要加强组织领导,不能搞权力下放,不能当甩手掌柜。只有责任到位,成效才能有保障。首先,要清楚自己的责任是什么。每个岗位都有自己的职责,这在各级下发的文件里都规定得清清楚楚。作为一名主官,负责一个单位,就是要清醒、明确地认识到自己的职责,履行好自己的责任,发挥出自己的能力,完成好各项任务。清楚自己的责任,就是要做到:什么时间该做什么事儿,心里要有谱;什么事儿该怎么做,脑中要清楚;单位现在什么情况,随时要掌握。其次,要了解责任对自己的要求是什么。明确了职责,还要搞清楚所担负的责任有什么要求。《军队基层建设纲要》第一条就是基层建设标准,这也是抓建单位、完成任务的基本要求。政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力五句话总要求,落到实处,就是要圆满完成中心任务,确保部队安全稳定和谐,推动单位建设科学发展。第三,积极主动担责要做什么。积极主动担责,就是说每名同志都必须要有主人翁意识,要把单位当成家来建设,把战士当成亲人来帮助。具体来讲,在执行任务时,在组织教育中,在后勤保障上,作为主抓一个方面的领导,必须顶在第一线,全程、全心、全权负责所辖业务。

  二要强化条令意识。习主席多次强调,依法治军、从严治军是强军之要。法是什么?法就是咱们所熟知的内务条令、纪律条令、队列条令等军委总部颁发的法规文件,也是我们开展工作的基本依据和根本遵循。第一,要把条令学透。要充分发挥条令的法力效能,各级领导首先要做懂条令条例的明白人,要紧密结合职能使命和工作性质先学一步、学深一层,率先垂范做好学习领会工作,搞清楚为什么和怎么做的问题。在全面学习的同时,也要学有重点,要把和单位担负的任务相关的法规文件学深悟透。第二,要把条令用好。学习条令,最终的落脚点还是在贯彻落实上。坚持依法管理,就是要对照条令条例要求开展工作,不要把个人感情、主观印象等参杂其中。就拿内务评比这个小事来说,每次评选优秀班级、优秀个人时,都应该对照条令说出个一二三来,让官兵找到差距,真正服气。第三,要带头遵守条令。打铁还需自身硬。一个单位究竟怎么样,只需看它的两个主官就能看个大概。举个例子,你自己着军装出营门都不戴帽,你又如何有底气去要求下边的战士呢?说到底,带头遵守条令是培树单位风气的关键所在,要切实把自己的一言一行、一举一动都落实到条令上,给官兵做好表率。第四,要用条令形成良好日常养成。条令落实与否,主要表现在官兵的日常养成的好坏。日常养成不好,单位风气就会差,部队基础就会溃,全面建设就会垮。好的养成是什么?就是官兵军容严整、举止端庄、令行禁止、雷厉风行、艰苦奋斗等基本素质。抓日常养成,就是让条令转化为官兵的自觉行动,必须坚持日日抓、长久抓、经常抓、反复抓,通过点滴促养成,依靠自觉树作风。

  三要强化问题意识。问题导向,是在群众路线教育实践活动中说得特别多的词。在部队管理和安全工作上,也是如此,也必须要有强烈的问题意识,要坚决杜绝你好我好大家好的老好人思想,才能够及时发现问题、深入分析问题、彻底解决问题。首先,存在的问题要清楚。常言道,成绩不说跑不了,问题不说不得了。每个单位,肯定都有或多或少的问题,或隐性,或显性。作为主官,心中必须要把尺子,把单位存在的问题度量清楚,按照问题的严重程度拉个单子,切实分析清楚自己单位是个什么情况,究竟有几斤几两。其次,发现的问题要正视。一个单位有了问题不可怕,可怕的是有了问题还刻意回避,故意绕着问题走。开展各种教育整顿活动的一个重要目的,就是通过查找问题来正视问题。要有正视问题的态度,不管谁,在单位发现并指出了问题,即使那个问题小到见怪不怪,都应该虚心接受、高度重视,坚决避免家丑不外扬现象。第三,解决问题要坚决。解决问题是强化问题意识的落脚点,是推动单位和谐发展的金钥匙。现在,个别单位还是对解决问题这个环节不够重视,满足于整改显性的、容易的,选择性忽视隐性的、顽固的。对待所有问题,都必须要有不解决不罢休的韧劲,坚持反复抓、抓反复、持续抓、抓持续,持之以恒,常抓不懈,做到情况不明人不走、问题不解决不撒手,防止解决问题挂空挡。

  四要强化预防意识。凡事预则立,不预则废。部队管理和安全工作更是如此。作为一个单位的负责人,必须要强化预防意识,凡事先想一步、想深一层,做到心中有底数、手中有对策。第一,安全教育训练是预防基础。在这方面,要注重抓好经常教育、岗位教育和阶段教育三个方面。要定期组织官兵进行学习条令条例、安全知识、施工规程等经常性教育;要对所有的专业岗位,定期开展岗位教育,并以实战化要求来组织专业训练;要以每一次任务执行期为阶段,重点抓好任务期内的随机教育、重点环节教育。其次,定期安全隐患排查是预防手段。按照规定,各单位都要定期进行一次安全形势分析。这个分析,不是说一班人坐在会议室讨论讨论就了事的,这其实是一个定期安全隐患排查的重要手段之一。会前,安全委员会成员必须要就自己负责的业务进行全方位摸排,掌握全面情况;会上,开诚布公地把自己掌握的情况向安全委员会汇报,全体成员进行讨论研究,形成统一意见;会后,按照会上形成的意见拉单列表,明确整改时限和责任人,到期组织回头看。最后,完善安全设施是预防保障。安全教育训练和安全隐患排查是软件,科学先进的安全设备设施则是硬件。抓安全工作,必须软硬兼施,才能稳妥可靠。要把配发的器材,安装的专用网络等基础设施,充分使用好、维护保养好,抓好应急分队训练演练,确保一有情况就能拉得出、顶得上、打得赢。

  2021从严治警心得体会4篇 以人为本是党的三代领导核心建军、治军思想的重要内容,是军委和武警总部首长的明确要求,研究解决五个重点问题,必须紧紧扭住人这个因素。努力创造,处理好新形势下出现的新情况新问题,全面深入地落实从严治警的要求,促进部队建设更快更好发展。

  坚持以人为本与从严治警,二者是相互补充的,坚持以人为本,强调的是关心军人的全面发展。而坚持从严治警,必须确立以人为本的指导思想,讲究科学管理,讲究人性化管理,做到严之有理,严之有情。只有那样,官兵才能严格地执行国法军纪,自觉地维护部队的高度集中统一,从严治警的原则才能落实实处。当前,在处理以人为本和从严治警的关系上,重点要把握好以下几个问题: 一、从严治警,要严之有据。

  条令条例和各项规章制度是几十年来部队管理工作的科学总结和行为准则。而我们有的单位在-1- 对部队实施管理过程中,却往往严之无据,违背条令条例和规章制度,另搞一套,认为只要管用、灵验就行。比如:按《内务条令》规定,战士节假日外出可控制在分队总人数的10%,有的单位为了怕战士外出惹事生非,擅自缩小比例,让战士都呆在营区,加之中队文化体育活动又跟不上,战士感觉到部队生活压抑、乏味枯燥,工作情绪低落,没热情和动力。据调查了解,战士们逢节假日最大的愿望就是外出购些日常用品,逛逛街,散散心;他们虽在都市附近当兵,但真正去过市里面的寥寥无几,偶尔去次市里面,都是趁出公差、看个病等,有时外出送个文件,好长时间连支队大门都找不着。事实证明,管理必须言之有据,这据就是条令条例,任何时候都不能离开条令条例要求而另搞一套,不让战士外出,看起来好像是把战士都管住了,但并未从根本上管住他的心,管出工作热情和动力来。这里需要注意的是:战士请假外出,必须严格落实逐级请销假和双人捆绑式外出等规定,对外出人员实行跟踪管理,管控好中队的个别人,避免超假、逾假不归等违纪现象发生。

  二、从严治警,要严之有理。

  在管理教育中有的干部骨干认为慈不掌兵,说不能对战士太好了,认为只有多些硬的少来些软的,才能充分体现出从严治警的严肃性,往往是 重罚轻教,有的平时对战士身上存在的问题视而不见,不愿费口舌,等战士出了问题,严肃处理的决定便随之而来;还有的干部认为现在对战士讲大道理,都没人愿意听了,而是想方设法对战士进行变相体罚,甚至动手动脚。由于管教失衡,说服教育跟不上,导致战士对强加于他们身上的严感到很不理解,久而久之,产生了一种抵触情绪和逆反心理,甚至酿成恶性事件,极大的影响了各项规章制度落实的自觉性。所以必须大力加强针对性的思想教育工作,坚持严之有理,做到以理服人,保证各项军令政令的畅通。

  三、从严治警,要严之有度。

  据了解,当前对部队管理教育在严字问题上不能正确把握住度的现象还比较普遍,如:《内务条令》规定每周晚活动可安排2-3个晚上为战士自由支配时间,而我们有的干部认为兵不可闲,总是把战士每天的活动都安排的满满的,让战士自由支配的空间很少,战士感觉很压抑,精神状态不好,工作没热情,缺乏活力和动力;中队对于上面强调的封闭式管理,星期天、节假日战士请假外出就成了泡影。这些做法,严重违背了条令条例,挫伤了战士工作、训练的积极性。为此,我们要适时根据战士的特点,做到严之有度,注重科学安排周,劳逸结合,坚持在正课时间上要效率,课余 时间让战士开展健康向上的文化娱乐活动,以始终保持昂扬的工作热情和动力。

  四、从严治警,要严之有情。

  官兵一致,尊干爱兵,严爱结合是我军的优良传统。然而我们有的干部却自觉或不自觉地把严与爱对立起来,认为要严格带兵,干部就得板起面孔,官兵有别,不能与战士拉得太近、贴得太紧,让战士敬而远之,感觉不好接触,不愿将自己的心里话说给干部听;有的对战士的成长进步、婚恋家庭、个人疾苦关心较少,与战士一同呆了两、三年,对战士的性格特点、爱好特长掌握不准,甚至有时连名字都叫不上来。这样一来,久而久之,让战士不相信干部,不相信组织,干部则身在兵中不知兵,出现离兵现象。

  实践证明,从严治警完全依赖于权力和行政命令是不行的。以情施管所产生巨大的效应,使管理者与被管理者之间的关系,由命令与执行的关系向相互监督、相互尊重的和谐关系逐渐转变。有的单位用不批假、人盯人来管住官兵,用疲劳战术来解决闲来滋事、无事生非,以消除各种事故、案件的发生。这些做法,既违背了管理教育工作启发自觉的原则,又曲解了封闭式管理的本意。要真正全面深入的贯彻落实从严治警的要求,促进部队建设更快更好发展,最根本的要坚持以人为本,加强思 想教育引导,把着眼点放在提高人的素质上,变管住人为育好人,努力提高官兵的思想觉悟和自控能力,增强官兵自身的免疫力,提高官兵按纲建队的标准和自觉性。

  要认真贯彻从严治警的方针,走出严的误区,切实解决当前困扰部队发展的一些倾向性问题,真正实现以人为本的目标,必须突出解决好以下几方面的问题 一是要进一步端正对士兵的根本态度,努力创造和谐警营。当前部队内部关系中出现的问题,说到底是干部对战士的根本态度不够端正。我们干部战士都是为了一个共同的目标走到一起的,根本利益是完全一致的,政治上是一律平等的,官兵只有职务上分工,没有人格上的高低贵贱之分。这就要求我们干部骨干要以父母心、兄长情、同志爱对待每一个战士。要尊重战士的民主权利,了解他们的愿望和需求,充分发挥他们在部队建设中的主人翁作用。尤其对那些有过失、有缺点的战士从政治上关心、生活上体贴,耐心教育、启发自觉,使其放下包袱轻装上阵,任何人都不得以任何理由打骂体罚战士,只有我们端正了对战士的根本态度,诚心诚意地关心战士、爱护战士,战士就更加尊重干部、听从指挥、服从管理,就能把部队建设成为团结一致的战士集体,使警营真正成为一个令人向往的和谐警营。

  二是要进一步强化依法从严治警的观念,不断提高自身依法带兵的能力。要处理好依法与从严治警的关系。依法治警与从严治警是一致的,而不是对立的,依法就是从严,要求我们干部时时处处事事严格按照法律、法规和条令条例办事,自觉养成遵纪守法的习惯。同时,要把我们国家法律和军队的法律法规和条令条例作为从严治警、管理中队、带兵育人的依据和准则,妥善解决官兵遇到的各种问题,决不能制定土政策,严而无法。

  三是干部要加强自身的学习,提高思想认识,使管理工作扎实有效。各级干部要认真学习法律法规及部队的条令条例,对日常管理要遵循严而可行、紧而不绷;松而不散、张而不驰的要求,进一步加深对密切内部关系的理解。平时不仅仅要抓好干部、班长和骨干,同时也要抓好其他士兵对内部关系的理解和认识。并且要处理好权利与义务的关系,在本职工作岗位上,不断加强理论学习,增强法纪观念,提高思想认识,做到依法带兵,文明带兵,严格履行职责,尊重爱护战士,保护好士兵的合法权益,勇于实践,不断总结,从学习中摸索出一套适应自己、也适应部队建设的管理方法,使中队平稳发展,努力实现两个确保。

  2021从严治警心得体会5篇 落实从优待警,可以有效解除警察的后顾之忧,最大限度地调动其工作积极性。从严治警与从优待警就是一体两面,缺一不可。

  即将印发实施的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,包括100多项改革举措,其中从优待警格外引人注目。意见提出,贯彻落实人民警察生活待遇高于地方、略低于军队的原则,建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。应当说,这一举措找到了警察期待与民众认同的最大公约数。

  从优待警最早是在1995年的全国政法工作会议上提出的。在和平时期,警察相较其他职业来说,具有更高的危险性,这是不争的事实。从优待警符合这一职业特性,不单是警察,相信多数民众对此也能接受。但20年来,伴随这一口号的却有不少尴尬。如有些基层民警就曾抱怨:从严治警一本书,从优待警一句话。从优了20年,仍要为高于地方、略低于军队而努力,可不还只是一句话。不能不说,在从优待警的落实上,公安改革是留下了欠账。这次的从优待警改革,从某种意义上说,是要清还这一旧账,让优待能够真正落到实处。

  而对于不少民众来说,担忧的也许并不是从优待警,而是从严治警的前提能不能先解决,或至少同期实现?我们都知道警察之于国家和民众的重要意义,这一制度的设计指向,既要保卫国家安全、维护社会秩序,同时也要保护公民的合法权益。为了实现这多重目标,宪法和法律赋予了公安机关一系列的职权,并交由警察来行使。警察权的行使动辄对公民权益带来影响,如用之得当,自是对公民合法权益的保障;若是用之不当,也会对公民的合法权益造成损害。正源于权力的天性,将警察权关进笼子里,才应成为公安改革不变的主题。

  从严治警是从优待警的必要条件。优待是一种保障,更是一种权利。权与责是正比关系,优待的另一面就是责任。从严治警是一本书,从建规立制上来讲,没什么不对。对警察权的规范和约束,不能怕麻烦,也不能模糊其辞。比如警察什么时候可以开枪,该具体化的就应具体化。规范具体了,权力约束科学了,也可视为对警察的制度优待。优待决不仅仅体现在经济待遇上。

  落实从严治警,可以有效规范警察权的运行,最大限度地限制警察权为恶。落实从优待警,可以有效解除警察的后顾之忧,最大限度地调动其工作积极性。从严治警与从优待警就是一体两面,缺一不可。好在此次颁行的意见对这一体两面均有强调。如是观察,不管是一本书,还是一句话,都应从纸面走向地面。

 

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