下面是小编为大家整理的员工思想汇报（精选文档）,供大家参考。
员工思想汇报
目前员工队伍存在的思想问题，是员工队伍如何适应企业快速发展的问题。这些问题还集中体现在观念上不能适应，能力上不能适应。：
针对这些问题，要分门别类地采取不同的措施，应从三个方面入手：
1 1 、对于年龄较为偏大的员工，要分析思想问题存在的根源。加强思想引导，实施心理帮扶，安排他们做力所能及的工作，尽量避免。
他们与企业发生不必要的抵触对抗情绪，顺应他们安全着陆的愿望。
2 2 、对于新近的员工，结合他们思想健康，心态良好，积极向上，能够顺应企业发展的特性，施予培养和鼓励为主的策略。培养方法妥当，激励机制到位，加速他们自我实现的需求，这部分员工容易将 “ 压力转化为动力 ” ，从而成为促进企业发展的有生力量。
3 3 、对于年龄大小适中，能力显现平淡的员工，要针对这部分思想情绪容易低落的特点，引导他们摆正心态，帮助他们树立信心，适当给予激励，增加学习培训的机会等措施来提高工作兴趣，激发他们萌发自我实现的需求。
4 4 、还应该定期不定期地有针对性地发动工会、党团组织多开展一些有益于企业员工身心健 康的文艺体育活动，畅通员工与员工之间、员工与领导之间交流沟通渠道，想方设法搭建让员工释放思想压力的有效平台。
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