离职报告原因(23页)

时间:2021-09-14 08:21:41 手机站 来源:网友投稿

离职报告原因

  离职报告原因1尊敬的xx领导:

  您好!

  我想辞去工作的理由有三,望批准:

  一、工作的时间长,个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情,可时间总是不够,尤其是工作紧需要加班的时候。

  二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作,很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情,时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

  三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏,是幸福还是艰辛,我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在这里我不仅学会了装机器的基本操作,而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海,感谢领导对我的关心照顾,祝公司兴旺发达!

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  xx年x月x日

  离职报告原因2尊敬的管委会领导:

  您们好!

  我因为个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向管委会提出离职要求。

  本人XX年3月1日进入管委会,在这四年半时间里,十分感谢单位给予的信任和栽培,让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会,在这里我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越,那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说,我令您们失望了!在即将离开之际,我衷心说声谢谢!

  人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一?或者更多!一枯一荣,皆有定数。在近1700天的日子里,这里给我的不仅是工作机会,更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里,我深刻地感到自身众多不足,懂得了学习对我的重要性,于是我抱着试试的态度去参加了20xx年研考,并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后,我就陷入了工作和学习的两难抉择,一边是喜爱的工作,一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的,舍去任何一个我都情非得已。

  但经过一段时间的观察、分析和权衡,我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否,但无论以后成与败,我头将始终往前,这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一!不经历风雨,怎么见彩虹?我相信年轻要敢于付出,因为年轻有锐气,输得起,男孩更该是如此!我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!

  诚心说,离开高新区,离开曾经一起共事的各位,内心真的真的很是不舍!不舍领导们的和善和关心;不舍同事间的那片真诚和友善;不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作,我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西,无论我以后身在何地,供职何处,它都是我前行的财富。

  我再次感谢各位,我为我的离职给管委会带来的诸多不便深感抱歉,望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职,在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地,如果领导同意,我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会,回到家,回到大家身边,用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦!

  最后,我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上,百尺竿头,更进一步!

  此致

  敬礼!

  离职报告原因3尊敬的公司领导:

  首先,非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这六年来的工作情况,觉得来此工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这六年多来领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。

  在工作的六年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响,无法继续在为公司服务,实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!

  此致

  敬礼!

  申请人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  离职报告原因4一般来说员工离职的主要原因有三个:

  1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

  2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

  3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

  员工离职的利弊:

  1、益处。其他性质的离职,如竞争淘汰、退休和辞退等,虽然会在短期内构成一部分离职重置成本,但从长期来看,能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构,从而推动企业长期的营业利润增长。因而,对应不同性质的离职,必须区别对待,进而得到合适的管理结论。

  2、弊端。离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺,不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工,安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失,离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失,为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率,员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响,以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失,等等。

  人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处,人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润,造成企业营业利润下降。

  1创业欲望趋动。

  2不满足现有工作环境、薪资及福利待遇。

  3不适合公司现企业文化理念需求。

  4没有提升平台或者职业发展空间。

  5不满直属领导或者同事关系不融洽。

  6不能让自己有成长的感觉,学不到更多业务知识,公司传帮带做得不到位。

  7公司拉派结派,有压抑或者被排挤感,无法融入团队。

  8公司事业前景不被看好。

  9选错行业或者职业,想重新定位调整自己。

  10公司位置或者上班路径不便。

  11公司年龄结构有问题,适龄青年不易到到对象。

  12个人或者家庭原因。

  13突发事件或者挖角挖人。

  14其它原因。

  员工离职的原因,其实不外乎是二个

  1、薪水

  2、成就感。

  所以分析原因可以由以下几个方向去思考-

  1.分析离职人员的职务和职等。最好分成行政、车间(那个生产部门:分装。前置。加工或工种:普工。车工。针工。焊工等等。)、后勤

  2.整理每个单位的离职比例(记得用比例不要用人数。比如一个部门有200个人离职2个,跟20个人离职2人,那个情节是不一样的哦。),针对离职比例比较高的,进行优先检讨。最好找出过去几年的同期的离职比例。这样就可以比较出来是否真的离职率增加,还是正常的流动。

  3.然后针对有明显异常离职率的单位,进行二项了解:(1)是否该单位的薪资标准低于市场(2)单位的管理人员的管理是否正常,是否受爱戴。

  只要进行以上的分析,找出员工流动的主要原因,那么就可以对症下药,降低流动率。

  离职报告原因5尊敬的各位领导:

  您好!

  首先感谢公司提供给我这样一个就业机会。感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱,使我学会了很多工作知识和做人的哲理。对此,我对公司的各位领导和同仁表示深切的感谢。

  在这段珍贵的工作期间,我时刻牢记本岗职责,兢兢业业,恪守本岗,积极主动的做好自己的本质工作,努力提高自己的职业素质。不幸的是,由于不习惯的长久站立,使我的身体受到损伤。近来发觉脚足发痛,腿部酸麻,使我深感恐惧,心生不安。致使我不能全身心的投入工作,坚持本岗。为了不影响工作,不影响公司员工形象。望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾,今提请辞职调养。

  望公司各位领导,组织考虑!

  此致

  敬礼

  申请人:

  申请时间:

  离职报告原因6尊敬的领导:

  由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。

  在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的.道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

  今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是

  树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

  离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。

  再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

  此致

  敬礼!

  申请人:XXX

  XXXX年XX月XX日

  离职报告原因7尊敬的医院领导:

  我叫xxx,现任xxxx局职工医院总务科主任职务,随着医院的快速的发展,无论从后勤管理方面,及对每位员工提出了更高的要求。就我自身而言,随着年龄的增长,本人深深感觉到个人管理能力的不足,综合管理水平已与医院的要求相差甚远,巨大的工作压力迫使我寝食难安,愧对医院党政的期望,所以,经过自己慎重考虑,更是为了医院发展考虑,特向医院领导提出辞去总务科主任职务,做一名优秀普通员工,望医院领导给予批准。

  最后祝愿医院在今后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

  此致

  敬礼!

  申请人:xxx

  申请时间:xxxx年xx月xx日

  离职报告原因8如果用人单位没有侵犯你的合法权益,可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益,可以写明。

  递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。

  你提前30天

  解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:

  1、本人因……,决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

  2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

  3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

  最好的辞职理由

  有的是因为家庭,有的是个人,有的则是公司的种种等。以下是常见的最好的辞职理由归纳,请参考。

  一、以家庭原因辞职的理由

  1、父母生病了,需要回家照顾。

  2、家里孩子太小,离不开。

  3、家里准备盖房子。

  4、家里庄稼要开始收割。

  5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

  6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

  二、以个人原因辞职理由

  1、身体吃不消。

  2、自己要回去结婚。

  3、回去读书,再也不打工了。

  4、我水土不服。

  5、我非常想家。

  6、自己太笨,学不好技术。

  7、我不适应眼前的岗位。

  8、我个人在这里没有发展。

  9、我与这里人相处不来。

  10、我承受不了这样的工作压力。

  三、以公司原因辞职理由

  1、工资太低。

  2、时间太长。

  3、环境太差。

  4、上班太累。

  5、没有休息。

  6、领导对我不公。

  7、车间太热。

  8、管理太严。

  9、分配的岗位不好。

  10、领导总是批评我。

  11、生活及住宿条件不好。

  12、车间里的活太重。

  四、以其他原因辞职的理由

  1、我要换个环境。

  2、我亲戚叫我到他那里去。

  3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

  4、我女朋友怀孕了。

  5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

  6、我一到上班就头疼。

  7、我这里没有老乡。

  8、我老公不要我干了。

  9、在这里体现不出我的人身价值。

  10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

  离职报告原因9尊敬的领导:

  经过这段时间的思考,我觉得我可能技术能力方面有所不足,对党政的领悟能力不够好,也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神,没能很好的适应这个工作,所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方,也是袁总经常教导我的地方,我一定会铭记于心!

  第一,我自身身体素质不好,加上工作时间的超长和工作压力的加大,使我在身体上和精神上都感到很疲惫,身体素质每况愈下,精神状态萎靡不振,所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。

  离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定,我恳请领导原谅我,批准我的辞职。

  加强工作指导,注重调查研究,及时了解情况,抓住主要问题,完善政策措施;注重因地制宜,加强分类指导,针对不同情况,提出不同要求;注重总结经验,推广典型做法,坚持以点带面,推动工作开展。要强化监督检查,对检查中发现的突出问题,要盯住不放,并采取有针对性的措施,认真督促纠正,确保落实到位。

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员。但是我因为个人原因需要辞职因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

  在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开,我愧对同事们的帮助与照顾,愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦,不能见证诚信马达的辉煌,希望几年后,我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……

  我很抱歉在这个时候向公司提出了离职。

  来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点,但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋。

  在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪,但是我写这份离职报告的时候,充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开,我愧对同事们的帮助与照顾,愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦,不能见证诚信马达的辉煌,希望几年后,我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……

  这段时间,我认真回顾了这些天来的工作情况,觉得来销售部工作是我的幸运,我一直非常珍惜销售汽车这份工作,这两个月来销售部领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在销售部工作的这段时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢销售部对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激销售部给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事培训销售部员工的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您、也对不起我自己。真得该退出了,刚好此时是试用期有此次机会,所以我决定辞职,请您支持。

  同时,很荣幸曾身为朝红公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在朝红辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

  有一句话说得好,细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事,但是作为一个工作人员,如果忽视了这件小事,那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告,不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象,同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告,可做参考!

  最后祝愿诚信马达蓬勃发展,蒸蒸日上。也祝愿领导,同事们身体健康,工作愉快。

  产业结构情况。一是种植业家庭农场:主要生产经营涉及到粮食、油(油茶、油菜)、烟叶、蔬菜、果品、药材、苗木等产业。全市种植业家庭农场2609个,占总数的46.63%。二是养殖业家庭农场:主要生产经营涉及生猪、肉牛、山羊、个禽、水产等产业。全市养殖业家庭农场2152个,占总数的38.46%。三是种养结合型家庭农场:主要生产形式为粮食+生猪,水果、苗木+生猪等,种植与养殖相结合,既降低能耗,又减少排放。全市种养结合的家庭农场707个,占总数的12.64%。四是其他类型家庭农场:以农家乐为主要形式的特色餐饮以及休闲农业、观光农业127个,占总数的2.27%。

  至此

  敬礼

  xxx

  日期

  离职报告原因10一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资高的员工采取批量解职,招聘同一岗位的新员工起薪就较低,此现象例外)。但现在的一些公司往往是企业要留的他偏走,公司要他走的他偏要留。公司想知道哪些人走以便有所准备,要离职的员工的“地下工作”偏隐蔽。除正常的员工流动外,企业要控制员工离职率是每一个人力资源经理现在面临的问题。降低员工流动率靠传统的“管、堵、压、拖”等办法已不灵了。那么怎样有效地控制员工离职率呢?

  我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理、慈善心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……那么作为一个人力资源工作者必须从员工的各种信息中掌握有效信息来做好降低离职率的工作。如通过员工满意度调查,对员工的“不满意”进行主客观分析,尽量地为员工服务好。如员工普遍觉得上班路途远,就得从班车等方面考虑,而不是一味地要求员工“克服克服”,员工的“觉悟”不可能很高的;又如发现员工间有矛盾,人际关系紧张,不能“各打五十大板”或作为性格不合草率解决,否则员工间的矛盾就象一颗定时炸弹一爆炸,损害的最终是公司。因此,对员工要象呵护自己的皮肤一样,这不是迁就而是服务艺术。

  虽然员工的离职原因很多,但作为一个企业,应尽量地做到如下几点:

  一、企业的价值观与员工尽量保持一致,对相同的问题有不一样的看法是正常的,员工的权力欲、参与欲本没有错,关键是引导。

  二、为员工创造良好的工作环境。员工把一天生命的三分之一给了公司,想得到的当然不仅是温饱问题。应根据不同员工的需求层次进行不同的满足。如前些年,一些企业在年终时发年货一律是大米、食油等,结果员工不但不领情,反而说很多风凉话。现在这种现象已很少了。同理,现一些单位对员工的福利是“菜单”式的,由员工选择反而广受欢迎。

  四、员工的离职或多或少地与公司有关系,但有多少企业会反省并采取相应措施呢?恰恰相反,企业把矛盾转向员工,要求更多、管理更严,结果造成恶性循环。如上海有一家科研机构,引进了十几个研究生,在引进时与每人签定了合同,其中有一条款规定,服务期是五年,员工每提早一年解除合同要赔偿2万元。在试用期四个月(共六个月)时,企业提出要重签合同,主要是其中的赔偿金额从原来的2万提高为4万元。被引进的研究生们意见极大。可想而知,那些研究生“捆绑式”的“改嫁”迟早一天会“离婚”。企业怎么想不到根据工作年限为引进的人才设置一个“五年计划”乃至“十年计划”,以各种“收获”满足引进人才的期望值,并以此来引导引进人才安心工作呢?

  五、挽留程序。作为一个员工在企业,他较关心的一个因素是公司对他的重视程度。但对员工的离职与招聘企业投入的程度是不一样的,所以效果也就不一样了,做不到“好聚好散”,导致双方都不愉快。其实一些员工的离职是因为冲动、简单思维等原因造成的,企业通过挽留工作,是可以降低员工离职率的。

  六、离职在某种程度上说是生产要素的分离,其破坏力是很大的。降低离职率可以提高士气、生产力、企业形象等,其根本的原因是企业自身的发展。但人才高消费、把人当成赚钱工具等,其出发点就不合情理,即使招聘得到人才,也留不住人才。

  七、不能一味地留才,更要育才。员工觉得在企业工作值得,考虑的不仅仅是钱,还有自己的发展前途、价值感等,因此企业要让员工有学不完的内容、有干不完的活、有奔头的职位在等他。

  八、企业要看得远一些。一些单位有工作时招人,没活干时炒人。似乎这是天经地义的事。那怎么要求员工同甘共苦?怎么要求员工有凝聚力、向心力?员工也很讲究“实惠主义”,效益好了在企业里混,效益不好了,就跳槽,对企业一点没“感情”。作为企业,应审时度势,越是在困难时越要把员工当成复兴的最大财富。即使要裁员,也要把困难将清楚,一旦形式好转依然把他们招回来。

  离职报告原因11尊敬公司领导:

  你们好!

  我是xxx员,来到公司已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。在这里我能开心的工作,开心的学习。年前公公生重病,因治病及请人看护需要很多钱,XX是个孝子,为了让他安心工作,我决定辞去公司的工作。以便外出打工挣更多的钱来医治他父亲的病。

  此致

  敬礼!

  申请人:

  申请时间:年月日

  离职报告原因12尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

  我自XX年x月x日进入xxx公司,到现在已经快xx个月了,在公司的过去xx个月里,利用公司给予良好学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司xx个月的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求,他的生活很乏味,相信贵公司领导会给予谅解。

  我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出离职,望公司给予批准。

  祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

  此致

  敬礼!

  签名:xxx

  日期:XX年x月x日

  离职报告原因13曲指算来,我到公司已有一年的时间了,在这一年里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶,我也要求自己尽心尽职,每一项工作努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

  我要离开公司了!

  我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。父母对我来说,真的比什么都要重要。虽然会很安依,但是我相信父母有我的陪伴会很幸福,虽然说父亲有病在身,我相信随着心情的开朗会比任何药物都起作用,加之我又是家里最小的,儿时的我是享受父爱母爱最多的。所以我不想为难自己,我必须要离开了。我不奢求太多的荣华富贵,只希望陪伴爹妈安享晚年,这是我目前唯一能做的。

  我真的不希望有一天父母走的时候,而我还有好多话、没跟爹妈道完,好多事还没带着爹妈去做!

  自从加入公司以来,您对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。

  再一次真诚地感谢您和同事对我的关爱与信任!

  恳请您接受我的辞职请求!

  谢谢!

  离职报告原因14尊敬的领导:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能再和公司的一起发展!

  其实我已经很幸福,很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为广缆的发展添砖加瓦。

  特别在这六年中,领导给予了我人生中最重要的机会--做部长,并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

  在这年六年中,一起进步,一起成长,一起把我们的工作做好,汗水终得到回报,我们的广缆越来越壮大,和市场客户的实际越来越紧密的结合,我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

  在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难,但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历,我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲,我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

  感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱,感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助,无言以表,再次感谢!

  因个人的原因和身体健康原因,向公司提出辞职,请批复!

  离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定,我恳请领导原谅我,批准我的辞职。

  此致

  敬礼!

  辞职人:

  日期

  离职报告原因15尊敬的公司领导:

  首先,非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这六年来的工作情况,觉得来此工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这六年多来领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响,无法继续在为公司服务,实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!

  辞职人:XXX

  时间:XXX

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