群众路线自我批评

时间:2021-01-13 08:31:37 手机站 来源:网友投稿

群众路线自我批评

【篇一:党的群众路线批评与自我批评材料】

屯南煤业嘎顺公司

民主生活会材料

个人对照检查材料

屯南煤业嘎顺公司经理 —— 邓小乐

2014 年 7 月)

自第二批党的职工路线教育实践活动开展以来,根据屯南煤业党委

常委会的安排部署,按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”的总

要求,解决存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “四风”问题,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

通过采取基层走访、约谈交心、座谈交流等多种方式,职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种措施,开展对照检查、查摆问题。通过这次活动发现自身还存在很多的缺点和问题。现将个人存在的问题剖析如下:

一、在严守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面 一是思想认识有偏差,敏锐性不强。总认为自己对屯南煤业的情况了解较多,能够

从一名职工成长为嘎顺公司经理,说明自己的政治是坚定的、职工是拥护的,从而忽视了学习,长期以来导致了自己党员意识有所弱化。

二是政治理论水平不高。在党政方面学习不积极,学习制度不坚持,总认为学习是软指标,没有安全生产工作重要,以下井检查指导安全生产工作由不积极参加机关组织的学习活动,将学习任务往后推。

学习仅限于常规性文件,对党的理论掌握不是 - 1 - 太全面,对上级政策理解不到位。

三是对三股势力和民族团结的重要性认识不够。总觉得矿井

在偏远地方,对矿区居住人员了解,认为三股势力的影响离我们很远,对 “兵 ”的意识理解不深,对新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足,对于一个毗邻少数民族聚居区的边境矿区,维护社会稳定和长治久安面临的严峻形势和肩负的责任认识不到位,缺乏维稳戍边的使命感,具体到工作中表现在不能够到位。

二、在 “四风 ”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

一是存在不讲真话实话,做表面文章、不负责任的问题。

认为在具体工作中只要做好安全生产工作就万事大吉,党政方面工作抓的不够紧,认为那是书记的工作。在具体工作中,有时为了应付上级领导检查,存在报喜不报忧情况。比如:在总公司检查中大部分只让领导看到好的一面,对自己公司的缺点有包庇现象。

二是存在着工作上碍于面子,有老好人思想。对基层一些

单位干部的不良作风、不良倾向没有做及时纠正,对职工的工作安排存在强压的态度。比如:工作分配上只考虑到职工的能力,没有顾及到其他人员的心态。打消了部分职工的工作积极性。对工作能力强的职工存在包庇现象。在上级检查时招待大方,没有按标准安排工作餐。

三是党政工作流于形式,效率不高。在党政工作方面经常

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以会议的形式落实上级会议要求,以会议的形式落实各项工作,工作不细致、不能及时发现职工的思想动态。对上级领导要求的工作有“墙头草 ”现象,和现场落实有一定的偏差。

(二)官僚主义方面

一是服务职工的工作不到位,观念意识不强。未能完全做到“从职工中来,到职工中去 ”,为民服务的宗旨意识有所下滑。

 2012 年煤炭销售旺盛,在 2013 年煤炭形式不景气的时候存在侥幸心理。由于市场行情不好,煤炭价格下滑,导致煤矿积压煤炭较多。煤矿产量下滑,给职工收入造成了一定的损失。

二是没有合理安排党政和安全生产工作。在党政和安全工作

上存在一头重的一头轻的问题。在党政具体工作安排上只要书记说了就点头、同意,对细节理解不到位、不深入。

三是到职工职工了解排查问题时态度不好。下井检查工作

时与区队干部、陪同人员沟通交流的多,与职工促膝谈心交流的少。没有真正了解职工的思想动态,有时对职工提出的意见建议和连队存在的难点热点问题,没有充分考虑问题的可行性就答复,存在老好人的现象。

四是存在自以为是的问题。在遇到一些问题是有点 “倔强 ”,和干部、职工讨论言辞犀利,没有考虑到干部、职工的感受,在后期的员工

心理安抚上、沟通上做的不到位。做工作操之过急,落实手段强硬,不考虑下属的困难,造成一些同事之间的不愉快。

(三)享乐主义方面

一是吃苦耐劳的精神不强。以往,加班加点是常态,一个月

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下 29 次井,值完后夜班早班又下去测量。自从走上经理工作岗位上之后,其他的业务工作事宜多,到井下现场指导工作的时间有所减少。日常工作安排了因精力跟不上,追踪落实工作有不到位现象。还有就是钻研业务的学习时间减少,以往为了某项业务知识学习到深夜,现在则认为主要是抓管理,有了到用时再学也不迟的想法。

(四)奢靡之风方面

一是爱面子,讲排场。在八项规定出台前,遇到老领导、旧同事、兄弟公司领导来访时,爱面子,讲排场,接待标准超过总公司规定标准。点的菜少了觉得没面子,在吃饭点菜方面铺张浪费,甚至有时为了嘎顺公司一个公司的利益单独请人客吃饭。

二是自律意识不强,对不正之风的约束和抵制不够。对公司其他同事请吃请喝及其它一些潜规则不约束、不抵制,助长了公司其他不良风气。对一些同事不按时参加必要的会议没有约束,让一些中层干部养成了懒散的习惯,造成一些工作落实速度太慢或落实不到位,严重时对自己的本职工作也推诿、做不到位。

(三)在执行 “八项规定 ”方面存在的问题

对中央 “八项规定 ”的思想认识不够深刻,缺乏贯彻执行 “八项规定 ”

的恒心和韧劲,厉行节约做的不彻底,有时紧时松的现象,缺乏一

以贯之、常抓不懈的工作精神。加强作风建设的思路方向把握的不

够准确。工作时间安排上不尽如人意,占用时间进行政策理论学习

会议时间较长。

说明的几个具体问题:

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1、个人和家庭在农十师煤矿光明小区有一套住房:面积



75 平米。

贷款十年;

2、现在用的办公室面积为 20 平方米;

3、本人未配备专车,工作用车为煤业公司班车或皮卡车;

4、家属杨秀芳在社区工作。儿子邓元浩在煤矿幼儿园读中班;

5、在职期间未操办婚丧嫁娶事宜;

6、本人无三公经费、人情消费、职务消费情况;

承诺的问题:我承诺在任何时候不出入私人会所,不接受和不持有私人会所会员卡。我旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动,坚决维护民族团结,坚决同暴力恐怖活动作斗争。

三、产生问题的原因分析

(一)政治理论学习不够,思想认识出现误区。认为自己是做行政管理工作的,没有必要去深钻细研政治理论,缺乏学习新理论、新知识的热情,常常把工作当成硬任务,把学习当成软任务,放松了政治理论学习。重实践、轻理论,自己的思想观念、思维方式与科学发展的要求还不能完全适应,创新性的思路和措施还不够多,自认为多年形成的老措施、老办法还是管用,在工作中往往因循守旧、不自觉地走向形式主义。

(二)党性修养锻炼不够,宗旨意识有所淡化。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在随着职位的提升严格党性锻炼上所下的力气越来越少,世界观的改造抓得不够紧,为人民服务宗旨观有所淡薄。因为自己成长于

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【篇二:群众路线自我批评】

自我评价

开展党的群众路线教育,对于加强新时期党的建设,保持党的先进性、纯洁性,巩固党的执政基础有着重要意义。通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育,对个人来讲,也是一次重要的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

特别是开展的组织谈心和相互交流活动,以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况我清醒地认识到:自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神,但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

通过自我剖析、自我认识,现将我个人的不足之处罗列如下: 工作方面

上班已经两年,早上上班的时间越来越晚,经常都是卡着点儿到,迟到情况比去年增多。

对甲方态度有时不够热情。

我们的工作之一日照指标计算在未出图之前都会有至少三四次的

图面修改,而且有些都是说了好几遍的,设计单位不上心,建设单位又整天坐在旁边盯着你干活,心里想给他加快进度但是又无可奈何,心里就会有点儿急,这样有时候对待建设单位的态度就会不太好。还有就是有时不能

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