导师带徒目标责任书模板

根据办 [ ＸＸ ]20 号文件精神，为引导公司青年员工岗位学习，

进一步提高广大青年员工整体素质，切实加强港口青年人才队伍建设，

特开展“导师带徒”活动。现制定《导师带徒目的责任书》，明确师

徒职责如下：

一、培养目的

通过师徒结对传技授艺培养出职业道德优良、专业技能过硬的新进大学生和青年技工，使其服务于港口的生产经营。

二、 “导师带徒”起止日期为：ＸＸ年 7 月 1 日至ＸＸ年 6 月 30 日（如徒弟岗位发生较大变动则“责任书”自动终止）。

三、导师职责

⑴ 对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提供尽可能的帮助，帮助其树立起积极向上的生活与工作态度，尽快消除生疏感、投入到正常的工作状态。

⑵ 对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解，并向所在单位领导及人力资源部进行定期或不定期的反应。

⑶ 耐心细致地传授专业知识，率领徒弟深入基层实践，引导徒弟将理论运用到实际工作中去 ( 文章转自 ) ，并力求解决生产和设备上的难习题，确保安全无事故。

⑷ 每月按时（ 12 日前）给徒弟布置一个专业课习题重点学习并

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进行辅导，检查其课习题学习进度情况，督导徒弟每月按时（5 日前）将上月《导师带徒专业课习题学习记录表》上交到人事部和团委备案，督导徒弟每月 12 日前到人事部对上月“专业课习题”进行答辩。

四、对徒弟的要求

⑴ 尊敬导师，团结同事，遵守公司及所在单位的规章管理办法。

⑵ 学习中要积极主动、勤学多问，尽快熟悉掌握公司生产工艺、设备运行及经营等有关知识，基本了解司情及企业文化。

⑶ 工作中要不怕苦、不怕累、不怕脏，在导师的率领下基本上能解决生产中出现的一般性技术问习题，做到安全无事故。

⑷ 完成导师布置的专业课习题学习，并做好专业课习题学习记录，按时在每月 5 日前将上月《导师带徒专业课习题学习记录表》上

交将到团委和人力资源部备案，每月 12 日前到人力资源部对上月“专业课习题”进行答辩，每月 12 日前将本月导师布置的专业习题目送人事部审签。

五、奖罚

⑴奖励：导师实行每月 100 元的带徒津贴（导师为谈判工资人员的不享受此津贴）。徒弟专业课习题考核为优秀、较优秀的给予 50 元、

元的奖励。

⑵处罚：

人事部和团委根据“导师带徒”活动目的责任书中的双方职责全程跟踪、了解、协调详细情况，并且每月对导师和徒弟进行考核：

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1）对于“导师带徒”过程中没有很好履行职责的导师将减发、停发导师津贴，直至取消导师资格。

2）对于“导师带徒”过程中未按要求做好及经考核不合格的徒弟，将根据考核情况酌情扣减月薪。

六、本合同一式五份，人事部、团委、师徒所在单位、导师、徒弟各持一份，由人事部、团委、师徒所在单位在合同期内监视检查合同的执行情况。

导师：时间：年月日

徒弟：时间：年月日

所在单位：人事部：团委：

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