员工规章制度
为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、 高水平的团队， 服务于每一位 学员和家长， 并且使员工和公司得到共同的发展， 公司制定了以下严格的规章制 度，望各位员工自觉遵守！
一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、 不得越级打小报告、 有任何正确的建议或想法， 通过书写文字报告的形式交 与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而 影响本公司的形象。
四、 公司实行轮流值班制度， 员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作， 不相互推诿。
五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生 实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷 窃公司财物者交于公安部门处理。
七、 员工服务态度：
1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请 ~！），做好积极、主动、 热诚、微笑的服务；
2、对公司的业务非常熟悉， 耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教； （工 作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）
3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后 期服务工作。
员工规章制度（细则）
公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随 着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇； 公司为员工提供平等的竞争环境 和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡 献的员工予以表彰、奖励。
一、 员工聘用制度
第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体， 享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘， 净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均
应与本公司签订合同。
第三条 本公司需特聘员工时， 提倡公开从社会求职人员以及从事本专 业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐， 内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
（一） 专科以上学历；
（二） 一年以上相关工作经历；
（三） 年龄一般在 45 岁以下，特殊情况不超过 55岁；
（四） 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作经验；
（五） 无不良行为记录； 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外， 一般都必
须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工
第六条 试用人员必须呈交下述材料
（一） 由公司统一发给并填写招聘表格。
（二） 学历、职称证明。
（三） 个人简历。
（四） 近期照片 2 张。
（五） 身份证复印件。
第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
（一） 基本工资待遇。
（二） 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作 能力和岗位重新确定后， 享受正式员工各种待遇； 员工转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定 不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得 提出任何异议。
、 岗位责任制度
1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及 心得
2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作 中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工 资里扣除。
5、 及时汇报工作进程及学员情况。
6、 领导交派的任务应尽力完成， 如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位 予以解决，同事之间互帮互助。
8、 因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每 周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。
严格请假制度， 员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及 时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影
响或损失，需要承担赔偿责任。
三、 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作 态度、工作业绩调整工资金额。
（一）工资结构：基本工资 +全勤奖 +绩效工资
（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员 的反馈，制定教学奖，金额 0000/ 月；根据日常个人宣传和招生 的情况，给予每招生一个学员 50-200 元的奖励。
（三）工资发放时间 : 工资发放时间为 每月 15 日，如发薪日正好赶上休 息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议 者，应当及时提出。
为了便于管理，公司采用压薪制 （半月工资）， 待员工合理离职以后， 予以退还。
员工有以下情形者， 不予退还：
1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；
3、严重违反劳动纪律， 被开除。或有不法行为者， 追究法律责任。
四、 福利待遇
1、各项社会保险需在公司工作三个月以上， 工作中有良好表现， 个人档 案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等 综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、 人事考核制度
第一条 目的
（ 一 ） 本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
（ 二 ） 本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、 政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公 正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条 考核范围
（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价
（二）态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观 察、分析和评价。
（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具 有的能力。
（四）成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观 察、分析和评价。
第三条 考核执行机构 人事考核由公司的指纹考勤机执行， 其他考核由人事负责人负责 考核的统计与执行事务。
第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：
（一）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
（二）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对 下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。
（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
（ 四 ） 考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补 短的指导教育。
（ 五） 考核等级
（一） S――出色，不可挑剔（超群级）。
（二） A――满意，不负众望（优秀及）。
（三） B――称职，令人心安（较好级）。
（四） C――有问题,需要注意（较差级）。
（五） D――危险，勉强维持（很差级）。
对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核 成绩依然为D级的，可予以开除。
六、 员工奖罚规定
第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班 时间、下午上班时间及下班时间） ，工作时间不得擅自离开工 作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私 事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员 工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第二条、 上班时间为早上 8： 00——12： 00，下午1： 30——5： 30。
上班时间开始后 30分钟到班者按迟到论处；超过 30分钟以 上者，按旷工半天论处；提前 30分钟下班者，按早退论处； 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣 天气时，正常上班时间 30 分钟内可不算迟到，如遇其他突发 事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟 到或旷工论处。
第三条、 全勤奖 100 元。一个月内迟到、早退达 3 次者，扣发一天工 资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发两 台你工资；累计 5 次以上 10次以下者，扣发当月 1 5天的基本工资；累计 10次 以上者，扣发当月的基本工资。
第四条、 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者， 扣发 5 天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累 计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资和奖金，并给与严重警 告一次；每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资和奖金， 并给予留用查看处分；每月累计旷工 3天以上者，领导找其 谈话，不能改正者，坚决予以辞退。
第五条、 每个月进行评选优秀员工，奖励 200元。
（条件：必须全勤员 工、本职工作上表现优秀） 。
第六条、 卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚 10元/次。个人 卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚 10元/次。
第七条、 上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响 本公司形象的行为。违者扣罚 10元/次。
第八条、 透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等） ，查 明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经
济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。
七、 辞职条件
1、 员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上 缴公司用品等。
2、 未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职 报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后 只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。
八、 办公用品集中采购管理办法
为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支 出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。
（一） 、审批权限
购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人 员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面 请示，经由领导审批后，方可购置。
（二） 、办公用品的集中采购范围
办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑
零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所 需物品均属于集中采购的范围。
（三）、集中米购程序
1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人
采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
1、 书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数
量、金额等。
2、 采购实施过程中要注意货比三家的原则进行， 注意成本的控制。
3、 个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借, 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。
一、员工试用期规定
1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、 员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。
（一） 、福利待遇
1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核
算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一
（本月天数-休假天数）
2、 过节费按正式员工的 1/2发放。
3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二） 、休假
1、 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。
3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、 不享受探亲假、婚假。
二、 员工入职准备
1、 身份证复印件一份，原件待查。
2、 学历证明复印件一份，原件待查。
3、 县级以上人民医院的体检报告。
4、 4张一寸照片
5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工
还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等
三、 行政手续
1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。
2、 发放工作牌，办理考勤卡。
3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、 将试用期人员带入用人部门。
四、 用人部门指引
1、试用员工的直接上级是 入职指引人
2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。
4、 教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、 公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、 与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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