管理学实验报告模板[管理学实验报告]

管理学实验报告模板［管理学实验报告］

1引言不真正进入社会，怎么能了解社会呢？在这次试验中，给我收获最大的就是自己能够理解“很多工作需要摸索和探索，要不怕吃苦，勇于激流勇进，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法”。大家都能学到很多在校园课堂上，课本上学不到的东西，也了解很多和懂得了做人的道理，特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。感谢这次实习，感谢这次实习的老师，这次实习，一定会给我的人生走向新的一页。管理像一个谜，等待我们去考究，也像一个女郎，深深的吸引着我们。

1. 1实验内容实习时间从十月十日起至十月十五日，历时一个星期。虽然时间不长，可是带给我的冲击力是很大的，我深刻的理解了光凭从书木上学来的知识是不够的，实践工作中需要的东西和品质还有很多。在大学校园里，我们接受的是理论知识，但不能一味的以为成绩好以后的工作就会顺手。在此次实习中，我们参观了飞燕毛毯，中复连众，并参加了 5次讲座，从实际到理论，加深了我们对管理的理解和与社会接轨的深刻感受。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。

1.1.1现代企业文化一一李万来第一次总是新奇的,第一天李老师却也带来了惊艳。切入主题的是个故事，日本与美国的比较使企业的文化的重要性体现出来，企业要不断的前进不仅要靠硬件，更需要一种在文化形态下的人，企业最重要的是企业的文化，而长期以来生活不一样形成了习惯不一样，这个习惯即为这个企业的文化。

　任何组织都存在一种文化，这个文化即这个组织的方式和习惯，最终导致了组织的发展方向。企业最最核心的便是精神文化。企业若发展成了自我管理一一人人都是经理，则是至高的境界，企业的文化不仅存在于管理者怎样去刻意规定，而更在于被管理者自我依照方向去发展。除了企业文化外，李老师还教育我们要懂得感恩，一个人做不到爱自己的父母，还谈何其同事爱工作呢？ 1.1.2参观飞燕毛毯对于工厂我们是好奇的，当我得知我们要去飞燕毛毯参观的时候特地去网上查了飞燕公司的情况，飞燕毛毯有限公司公司是目前国内规模较大的毛毯专业生产厂商之一，该公司于xx年3月正式投产，年产毛毯600多万条，95%以上直接用于出口，产品远销欧美、南非、—、澳大利亚、日韩、和东南亚等国家和地区。公司位于**市**开发区，占地而积180亩，建筑面积30000多平方米，职工1100多人，公司固定资产2.1亿元，年出口创汇进入**市前十强，位居**市市属工业企业第一位。我们是根据毛毯的生产过程的顺序来参观的，首先是专门接线的车间，轰隆隆的机器声，奇怪的是根本没见到几个工人，原来当断线的时候，只需工人接线就行，看似简单的工作却一点也不简单，不仅要求快，还要要求准，对打结是有一定要求的，员工在上岗前都要经过培训的。接下来是编织车间，编织分经、纬编之分，不同的机器不同的程序而己，所有的工作也是机器完成的，工人负责看管。卬刷车间大多是男士，因为对体力有一定的要求，卬刷也是分两种情况，一个是机器印刷，工人负责泼洒染料，而手工卬刷则需要工人抬着印刷版走，还要两人互相配合好。口坯布的车间到处弥漫着白色的雾，即使装了几台风力强劲的排风扇，却仍然起不到多大的效果。最后到的便是毛毯的最后加工车间，缝边，切工，包装都在这里进行。这里的活需要细致，所以大多数都是女员工，这份工作也要培训两个月才能上岗。

1.1.3跳好职场的华尔兹一一顾永庚顾永庚，**金桥盐化董事长、党委书记、高级工程师，他的头衔有很多，这个在自己的事业上己经取得很大成功的男士在十月十三日给我们带来了一场精彩的报告。

职场，是我们最终都要进入的，也是我们学生最憧憬的，每年有 60000左右的大学生需要就业，怎么在如此激烈的竞争下走好我们的职场路呢，顾教授只提到了 “认真、工作负责、为人厚道”，这些最基木的东西是万万缺不得的，若是这几点都做不到，如何能成为一个好员工呢？顾教授还讲诉了人才的定义，“人才不是以一个框架去定义，能为企业做岀贡献，对企业来说有用的人就是人才”，这个解释我觉得很恰当。为幸福而工作，为工作而创新，为创新而团结，为团结而幸福。工作的起点是为了更好的生存，工作的选择是为了生活幸福，工作的提升是为了人生价值。人生中，幸福、工作、创新、团结是密密相连的，跳好职场的华尔兹，也会跳好人生的华尔兹。

1.1. 4超市营运一一乐天玛特董事长陈涛陈涛是一个潇洒又不失幽默的人，整个演讲笑声不断，我们在欢笑中收获了很多关于超市的营运。在物质匮乏的八零年代，买东西不仅需要各种各样的票，还要看售货员的脸色，而现在以顾客为上帝的时代，自然要迎合顾客的口味，还需要相当的技巧和管理方法。超市的生意红火与否首先与选址有关，考虑的方而得有：地理因素、人口因素、交通因素、周边商业情况、停车条件等。其次，商品的陈列也是有一定的考究：分类摆放、动线设计、磁石理论、按照黄金线陈列等。再者，超市避免不了的活动就是促销，促销通常分为3种：商品促销、节庆促销（传统节日和西方节日）、形象促销，促销也并非降价这一个形式，还可以进行买送活动，多见打折，抽奖活动等。超市也是离不开物流的，现代物流需要完整的物流设施，网络的充分利用。

　无论做什么，都会有一定的竞争，在竞争中能发现乐趣，所谓“与人相争，其乐无穷”说的就是这个。

1. 1.5参观中复联众1987年成立的中复联众全称为中国中复联众有限公司，1997年公司转型，公司名称改为**联众玻璃钢集团有限公司，04年后，公司实行股份制，知道xx年，中国建材收购了** 联众玻璃钢集团有限公司成了它的控股人，中复联众是由—及 —直接负责管理的国有企业，有着700多亩地的它是亚洲最大的叶片生产商，居亚洲第一，世界第二。

在厂区的主干道上的公布栏里，有这些话，1%的缺陷=100%的废品，质量管理不是亡羊补牢，而是未雨绸缪，预防，是质量管理的最高境界。公告栏里海贴着会议记录，完全的公开透明式，员工参与管理。主干道上摆放着很多白色的大型物体，那是用于发电的叶片，叶片不是根据大小来制作的，而是根据不同类型、发电量、以及适应风场和转速来制定的。在工厂里有很多高科技的设备，工人们必要的时候也需要带上防毒而具。参观完中复联众，觉得很—，中复联众也用它的自身告诉我们：没有做不到，没有想不到。

1.1.6管理的要点一一王树华话说《西游记》中，你认为谁是最厉害的人？以前我肯定会认为是孙悟空，可以后就不会了，因为王教授教会我懂得了唐僧的厉害之处。唐僧的本事不在他自身的本领有多大，而在于他管人的本事，他还能管得住自己，本身不贪色贪吃，不搞特殊，不贪图安逸，不记仇，而且意志坚定，百折不回。

　管理师一门艺术，一门科学，管己是一种修养。

管人必须要懂人，生存仅仅是最低要求，人们还需要尊重，还需要自我价值能够实现，—永远大于物质力量，而团队的的力量也胜于个人的力量，当一个团体团结的时候，力量是无穷的。学历不等于能力，苦劳不等于功劳，知识不等于智慧，老板需要又快又好的解决问题的人才，而不是死板的机器。所以我们不仅要勤奋的工作，更要聪明的工作。只有不断的创新，企业才能不听的发展与进步，一个方案不可能是完美的，需要做的便是用心去改善，将可能出现的问题罗列去思考解决方案。老鼠和恐龙同一个时代，而老鼠现在仍存在着，恐龙却不能，这告诉我们，当我们没有能力去改变环境的时候，便想方设法去适应。

2实习感悟飞雁毛毯和中复联众在細都是比较大型的企业，可是在它们两者之间却有着差距，工作环境的不同，在飞雁毛毯的口坯布车间里雾蒙蒙的，并且还有很刺鼻的味道，而工人却没有任何措施，甚至都没有戴口罩，而中复联众的车间里，工人都穿着口色工作服，甚至戴了防毒而具。在飞雁毛毯的车间里，轰隆隆的机器声，而中复联众却没有那么大的噪音，也许是工作的性质不同，可是工人在那样的环境中工作，必定会受到伤害。工人工作的态度也不太相同，在飞雁毛毯的车间里，经常会看到工人在聊天或者玩手机。在这些方而看来，飞雁毛毯的管理者在管理上有一定的欠缺。

管理并不是要求工人完成工作就好，还要注重员工的精神层面，现在的员工并不仅需要物质。成为合适的管理者，要有良好的工作意愿，有专业技能，，要求别人的高度要比应该完成的高度要高，管理是通过别人去完成一项任务，不是非要所有的事都亲力亲为，最重要的是坚持，当你回信的时候，往往只离成功半步。

3实习心得实习期间，我增长了见识，开拓了视野。通过实习，我更深层次的掌握了本专业一级专业之外的知识和技能，积累了宝贵的认识和经验。这次实习，除了让我对商业企业的基本业务有了一定了解，自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。首先，我觉得在学校和单位的很大的一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心，在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。其次，我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和提高自己的职业素养，正所谓做一行要懂一行的规矩。最后，我觉得到了实际工作中，学历并不显得做重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力，任何工作做的时间久了，是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。

因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的只是与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

很感谢学校为我们安排的这次实习机会，让我学习很多，成长很

多，收获很多。

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