党组意识形态工作责任制自查自纠情形汇报
党组意识形态工作责任制自查自纠情形汇报
XXXX XXXXXXXX
党组意识形态工作责任制自查自纠情形汇报
自查自纠工作报告
依照有关要求,现在把市XX局党组意识形态工作责任制自查自纠情形汇报如下：
一，工作举办情形
（一），统一思想,凝聚共识
主动以XXX新时X中国XX社会XX思想为指引,重点学习党的XX大，党章,非常是XX大报告中对生态文明建设和生态环境保护提出的一系列新理念，新目标，新要求和新安排.在XX大召开的时候,组织全体人员集合收看XX大开幕式盛况,并在时间组织各支部宣传贯彻学习.局领导班子成员在中心组专题学习会上相互交流XX大学习心得,实实在在把思想和行动凝聚到X央和省（市）市市委精神上来,深切践行绿色发展理念.先后四次以中心组学习，党组扩大会等方式专题安排意识形态工作学习讨论.通过学习讨论,班子成员凝聚共识,深刻地认识到意识形态工作的极端重要性,从而增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当.
二，确定职责,仔细安排
依照要求确定了党组抓意识形态工作的主体责任，书记的责任人责任及分管领导的直接责任,实实在在把意识形态工作作为全局党建工作责任制的重要内容.与此同时将意识形态工作放进XX生活会依照检查材料和本年度述责述廉报告,接受监督和评议.班子成员依照“一岗双责”要求,强化对分管科室意识形态的指导督促管理,适时传达学习，贯彻落实X央和上级党委关于意识形态工作的安排要求,主动强化XXX总X记关于意识形态工作和宣传思想工作方面的重要论述,非常是XX大报告中关于意识形态工作方面的重要内容,严守组织纪律和宣传纪律,始终与党X央保持非常一致.确定要求各科室负责人将意识形态工作和主责主业工作同安排，同推动,形成了一级抓一级,一级督一级,层层抓落实的工作机制.全局各支部围绕XX大精神举办集合宣讲X场,各支部书记授专题党课X节,引导广大干部群众实实在在把思想和行动统一到党的XX大作出的每一个决策安排上来.
三，凸出重点,主X教育
在全局举办“严执法,善作为,争做忠诚XX卫士”主X教育实践活动,联系精准扶贫，“四群双评”主X教育，“廉政风险隐患和环境风险隐患双排查”行动，文明城市创建，“治理庸懒散，打通中梗阻”等活动,举办“大学习，大讨论，大排查，大防控，大整治，大提升”,打造“忠诚，为民，务实，清廉，担当”的XX干部队伍.通过宣传教育，学习讨论，监督检查，问责曝光，建章立制等措施,重点解决现在形势下XX队伍中存在的怕困难，怕矛盾，怕风险，怕责任“四怕”问题,缺政策水准，缺法制素养，缺纪律观念，缺担当精神“四缺”问题,理想信念弱，宗旨意识弱，服务水准弱，廉政意识弱“四弱”问题,严肃查处庸政，懒政，怠政，乱政行为,牢固树立政X意识，大局意识，核心意识，看齐意识,逐渐强化XX干部队伍作风建设,打造规矩严格，纪律严明，作风严实，服务严细的四严XX,教育引导XX系统广大干部依照“四讲四有”水准,做到政X合格，执行纪律合格，品德合格，发挥作用合格,重点把主体责任传导督促到最基层，全部从严治党执行到最末端，责任落实监督机制常态化,逐渐把全部从严治党主体责任打牢在基层.
四，主动稳妥,协调推动
局党组，各支部仔细制订学习计划,合理安排学习时间和科目.先后制订了集学校习计划，专题讨论计划,做到了既要用好已有载体和手段,组织好集学校习;又确定自学要求,引导党员制订自学计划,扎实搞好自学.为推动“X学X做”学习教育活动向纵深方向发展,与此同时联系自身实际,依靠活动载体，文化载体和精神文明建设等载体,灵活使用集合讲授，座谈研讨，听取报告，观看视频，参加竞赛等学习方式,组织举办了送法进农村，送服务进企业,企业评XX，XX评企业的“双送双评”活动;举办了专家库评选，定业务职责和党建职责，晒正面清单，本职清单，负面清单的“一库二责三清单”活动,组织观看电影《知心法官》，红色经典影片和《永远在路上》等警示教育片,保证了学习气氛,增强了学习效果.大兴调研之风,主动举办“走基层，促改X，抓落实”找补改提调研活动,召开企业家座谈会,对现在生态XX工作，XX人员党风廉政情形展开调研,全部找补自身短板.上报省（市）XX厅“XX一图一故事”X篇,图文并茂地反馈了我局基层党组织党建风采和工作风貌.深切举办阳光扶贫，结对共建，活动为贫困家庭送去温暖.
五，抓住关键,强化实效
一是在手段上,紧密联系全局实施的每一个教育实践活动等,创建微信群，XX群，微信公众号,打造宣传矩阵,通过有意识的引导,主动弘扬正能量,使同事们在相互交流工作，思想，生活过程把好正确的方向.二是在对象上,抓住业务骨干，年轻同志等关键人员,通过座谈报告，交流谈心，政策宣贯，事业关怀，生活关心等措施,使他们经常接受到正确思想的教育影响和感受到组织的关怀温暖,从而逐渐坚定信仰信念,树立正确价值观念.三是在敏感点上,着力抓重要节日，重要情形，重要社情民意，重要事件中的倾向性苗头性问题,有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全.四是在载体上,在全市率先打造“智慧XX”平X,使用科技+手段,强化上宣传引导,妥善切实应对络舆情,中国环境报对这举措进行了正面推广.
二，存在问题
（一）意识形态责任制没有压实
长期以来,党组对意识形态工作的要求，内涵了解不透彻,对意识形态的根本性，战略性，全局性认识不够,错误地认为抓意识形态工作是宣传部门的事,跟XX部门没有什么关系,习惯于把自己放在意识形态“旁观者”的位置.在思想上总是重视业务工作多一些,对业务工作高看一眼,主要领导也都将主要精力放在业务工作上,在落实意识形态责任制方面有被动应付的心态,没有召开过任何专题会议安排意识形态有关工作,落实责任方法单一,很多时候都是把文件一签了事,对有关科室的承办情形,不过问，不监督，不考核,上级要检查了就抓一抓,补一补,上级没有要求了,就束之高阁.
（二）意识形态责任分解不细
全局意识形态工作制度框架还不够完善，保证措施还不够得力,意识形态工作监督检查制度，学习制度，考核制度，通报制度及干部分工负责联动机制都存有一定程度的缺失,除了负责意识形态工作的人员外,很少有人能够知道意识形态工作到底指的是什么.常态化举办意识形态工作的必要的文件及有关佐证材料大致没有汇总,除了刊登的文X报导外大致没有其他的展现方式.
（三）政X理论宣传弱化
虽然经常组织学习一些有关党章党规党纪的,可是是全局学习的整体意识还不够强,学习有制度没坚持.即使组织学习了,可是学习纪律松懈,有随意不参加学习的现象.对学习的重要性认识不足.以干代学，以会代学，被动学习现象凸出,班子没有形成浓郁的学习气氛.学习上不主动，不入心,甚至把学习当成负担,摆方式，走过场,学用脱节.学习的方法旧，方式老套，死板,缺乏创新,通常是念念报纸，读读文件,看看录像，听听报告,缺少持续推动的切实载体和措施,没有做到静心，系统，细致地原原本本学习列经典著作,学习时看得多思得少,浏览多记住少,学的多用的少,学习缺乏深度.
（四）宣传阵地建设滞后
抓意识形态工作的能动性不强,满足于一般性工作要求，常规性方式方法,宣传矩阵效应一直没有显现,意识形态的理论武装力量不足,从事这项工作的人员自身理论素养不高,工作上较难打开局面.导致了长期以来,我局宣传思想文化阵地薄弱,在各类媒体上刊登的宣传文化有关报道较少,看不见新闻,讲不好故事的情形比较严重.对新媒体介入较晚,对微博，微信的使用不充分，监管不到位.
（五）舆情引导缺位
伴随着经济社会的持续发展,人民群众对良好的生态环境需求越来越高,对身边存在的环境违法行为非常敏感.加之现在新媒体的普及,针对上出现的有关生态XX信X举报，不良舆情，恶意抹X,我局还存在不敢说，不愿说，不会说的问题,没有解决好要不要发声，由谁发声，怎么发声问题,往往群众反馈的问题已经被解决,而络媒体上的舆情仍在升温发酵,缺乏互联思维.
三，下一步工作措施
X.创新工作措施.紧密联系全局实施的每一个教育实践活动等,创建微信群，XX群，微信公众号,打造宣传矩阵,通过有意识的引导,主动弘扬正能量,使同事们在相互交流工作，思想，生活过程把好正确的方向.
X.聚焦责任主体.抓住业务骨干，年轻同志等关键人员,通过座谈报告，交流谈心，政策宣贯，事业关怀，生活关心等措施,使他们经常接受到正确思想的教育影响和感受到组织的关怀温暖,从而逐渐坚定信仰信念,树立正确价值观念.
X.紧盯敏感节点.着力抓重要节日，重要情形，重要社情民意，重要事件中的倾向性苗头性问题,有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全.
X.依靠“智慧+”载体.在全市率先打造“智慧XX”平X,使用科技+手段,强化上宣传引导,妥善切实应对络舆情,中国环境报对这举措进行了正面推广.
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