2020年意识形态工作总结（办公室）&局党组意识形态工作责任制实施方案:2018意识形态工作总结
8 2018 年意识形态工作总结（办公室）
为深入贯彻落实 XX 市意识形态工作责任制情况的问题和意见，结合实际，办公室严格按照《XX（县）区意识形态工作责任制实施细则》和《XX（县）意识形态工作责任制清单》，对照《XX 市落实意识形态工作责任情况整改落实方案》，认真查摆问题，梳理总结办公室意识形态工作，现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，落实主体责任。为进一步加强和改进意识形态工作，办公室坚持 部门一把手 带头，切实当好 第一责任人 ，办公室成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，完善谈心谈话制度，始终掌握办公室所有人员，特别是党员干部的思想文化动态，辨析突出问题，分清主流支流，针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标管理确保了意识形态工作责任的落实。
（二）加强理论学习，提升思想认识。以打造学习型机关活动为载体，结合推进 不忘初心 牢记使命 主题教育，把意识形态工作纳入学习内容。制定办公室政治理论学习计划，将学习纳入到 三会一课 中，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。办公室每月组织专题学习研讨，撰写心得体会。先后开展支部集中学习、党小组学习讨论等方式，反复学、扎实学，确保将精神深刻领会，并学以致用贯彻到学习和工作中。
（三）召开专题会议，确保整改到位。办公室召开专题会议，进一步落实 XX（县）区意识形态工作相关要求和工作部署。会议传达了 XX 市落实意识形态工作责任制情况整改落实工作会议的精神，并针对办公室实际，从 4 个方面落实。一是坚持提高政治站位，牢固树立 四个意识 ，更加坚定 四个自信 。党员干部要通过 不忘初心 牢记使命 主题教育活动，进一步加强党性修养，提升综合素质，发挥自觉抵制不良思潮的先锋模范作用。二是结合工作特点，认真查摆问题，树立意识形态工作安全警戒线。对 QQ 工作群、微信工作群指派专人负责，时刻保持工作群绿色、安全、干净的工作状态。严格按照档案保密管理工作制度，强化涉密文件保存管理，杜绝泄密事故发生。保证各类信息及时上传下达，主要做好维稳信访类通知信息传达及时，防止敏感信息外露。三是充分认识意识形态工作复杂性，禁止网上发表不当言论。对有微博和是 QQ 群主、微信群主的工作人员进行排查登记。通过摸底调查，办公室干部职工均无微博，都不是社交群组建人。同时，通过办公室党小组学习、部门工作会议，时刻教育党员干部职工不转发敏感的链接，提高对不良信息的辨别能力。四是积极参与 弘扬雷锋精神，建设文明县区 各类活动中，用雷锋精神净化思想，提高文明素质，增强对历史虚无主义免疫力，自觉 维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导 ，主动把精力集中到工作上，提升服务群众的能力水平。
二、存在问题
一是理论学习需进一步加强。学习党的中央的政策方针机械化、碎片化。对党的政治理论学习系统性不强，习惯于会上学习。还存在以业务工作代替政治学习，在党支部学习、专题研讨会议中准备不充分、发言不积极等现象。
二是理论学习和业务工作融合的不够。距离把十九大精神、以习近平新时代中国特色社会主义思想转化为服务群众、转变作风、提质增效的动力指引，还有一定差距。
三是网上舆论有 红线 的意识不足。办公室人员年龄普遍年轻，接收信息，特别是自媒体信息，容易忽视意识形态导向。
三、下一步工作安排
一是以 不忘初心 牢记使命 主题教育为契机，学习习近平总书记 XX 调研讲话精神，进一步加强理论武装。围绕 六个方面要求 三个下功夫 和 五个有利于 做好 2018 年收尾工作，谋划安排 2019 年工作；二是贯彻落实《XX（县）意识形态工作责任情况整改落实方案》，抓好办公室落实中央巡视组反馈意见的整改落实工作；三是按照 XX（县）意识形态工作领导小组要求，做好第四季度意识形态工作，把《XX（县）意识形态工作责任制实施细则》落到实处。
局党组意识形态工作责任制实施方案
根据 XX 市党委政府关于贯彻落实意识形态工作责任制有关文件精神，为全面做好 XX 局 2020 年意识形态工作，落实党管意识形态工作原则、牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切实加强我意识形态工作，结合实际，特制订本方案。
一、统一思想，凝聚共识 按照党中央、区、市党委的部署，要把做好意识形态工作作为一项重大政治任务，纳入机关党的建设、领导班子及领导干部目标管理和绩效管理目标考核等工作中，同部署、同落实、同检查、同考核。
二、加强领导，明确责任 领导班子成员、科室（队）领导干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态工作责任制，形成党组统一领导、党政齐抓共管的良好工作格局。
（一）加强意识形态工作领导。一是局党组对意识形态工作负主体责任。党组主要负责同志要旗帜鲜明站到意识形态第一线，责无旁贷承担起领导责任，掌握主导权，打好主动仗，落实好市党委政府的决策部署。党组书记是第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自 XX、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。局长为分管领导，负责直接领导责任。二是班子成员严守政治纪律和政治规矩，在反分裂渗透旗帜鲜明、立场坚定。根据工作分工，按照 一岗双责 要求，抓好分管科室（所）的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。科室（队）领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。三是纪检监察室协助局党组切实抓好意识形态工作责任制的落实，加强党的纪律和政治规矩的监督检查，强化对监督执纪问责工作，形成常态长效工作机制。
（二）成立意识形态组织领导。为进一步落实党管意识形态原则，加强和改进意识形态工作，经局党组研究，决定成立意识形态工作领导小组，组成人员如下：
组 长：XXX
党组书记、局长 副组长：XXX
党组成员、副局长 成 员：XXX
综合科科长 领导小组办公室设在综合科，主要负责对意识形态总体态势进行分析研判，并及时向局党组报告分析研判情况，提出建设性意见，做好督导检查；负责意识形态工作开展的组织协调、宣传及与本部门信息平台的管理；负责舆情信息情况发布、收集、投诉查处工作；做好信息宣传工作;负责局党组意识形态定期情况通报、上报材料等工作。
三、突出重点，抓好落实 牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到位是渎职的理念，健全意识形态工作管理检查考核制度机制，围绕师市有关意识形态重点工作，切实抓好各项工作任务的落实，推动意识形态工作责任落实到位。
（一）加强意识形态情况分析研判。认真贯彻落实党中央兵团和师市党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。局党组建立健全工作机制，定期分析研判意识形态领域情况并形成书面报告，定期向上级党委宣传部门报送专题汇报意识形态舆情信息，对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内部通报。
（二）加强意识形态宣传工作。紧密结合 两学一做 学习教育，大力宣传党的理论和路线方针政策，认真学习宣传党章党规党纪和以习近平同志为总书记的党中央治国理政的新理念新思想新战略，十九届二中三中四中全会精神的学习宣传活动的落实。坚持党组中心组学习制度，把意识形态工作作为中心组学习的必学内容，按计划组织开展中心组学习。
（三）加强意识形态阵地管理。要把党管意识形态原则落实到阵地管理之中，利用好局网站、公开栏、企业例会、药品安全知识大讲堂等宣传平台，建立 去极端化 大宣教格局，积极开展大宣传、主题宣讲活动，充分发挥街道社区 大讲堂 阵地作用和 三支队伍 重要作用，扎实做好 去极端 宣传教育工作。
（四）加强意识形态制度建设。局党组要强化对意识形态工作人员的教育培训，明确专职人员负责宣传监督工作，保证意识形态工作统筹协调，健康有效开展。局办公室、人事教育科与有关职能科室要开展宣传社会主义核心价值观、精神文明建设、食品药品安全等宣传和信息通报工作制度的落实。
（五）加强意识形态监督处置。一是局党组要针对错误言论，表明态度，对重大事件、重大节点发生的社会舆情积极响应，及时处置，制止群众事件，造成负面影响。二是办公室加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。对公开场合出现的错误言论，及时向领导反映情况，及时分析研判和应对，组织开展对突发舆情的引导和疏导，防止负面影响的扩大。三是要加强对微信、微博、手机短信等媒体的监管，主动开展舆情监督和舆论引导工作。四是各科室（所）依据担负工作职责，特别对食品药品安全领域的突出问题进行跟踪、分析、通报，对出现的倾向性苗头性问题，要针对性地引导，加强意识形态安全，维护意识形态工作良好格局。
（六）强化意识形态监督问责。局党组和班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。要将意识形态工作作为领导干部考核各级和绩效目标管理考核的重要内容及评先评优的重要依据。如未能切实履行工作职责，造成重大影响的，要按照干部管理权限及有关规定予以追究责任。
四、检查考核，责任追究 建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。
（一）定期向上级汇报意识形态工作。局党组要对意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会、领导班子及其成员述职报告的重要内容。意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
（二）强化意识形态工作责任追究。严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和 硬约束 ，既查失职、渎职，也查 不作为 慢作为 ，对导致意识形态工作出现不良后果的，对领导班子成员、科室（所）按照干部管理权限依纪依规严格追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查，进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。